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無故曠工處罰通告

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無故曠工處罰通告經典(6篇)

  無故曠工處罰通告 篇1

  現有公司員工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

無故曠工處罰通告經典(6篇)

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  xxxx有限公司

  xx年12月3日

  無故曠工處罰通告 篇2

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxxxxx制衣辦公室

  20xxxx-1-27

  無故曠工處罰通告 篇3

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

  無故曠工處罰通告 篇4

全體員工

  現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的.各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  xx有限公司

  xx年12月3日

  無故曠工處罰通告 篇5

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

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  無故曠工處罰通告 篇6

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

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  20xx年xx月xx日

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