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員工曠工處罰通告

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員工曠工處罰通告經典[13篇]

  員工曠工處罰通告 篇1

  市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于20xx年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

員工曠工處罰通告經典[13篇]

  xxx市網絡科技有限公司

  20xx年x月x日

  員工曠工處罰通告 篇2

公司全體員工:

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  x制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇3

  生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇4

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的.合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

  部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxxxxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xxxx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇5

依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:

  1. 對新員工 處理為自動離職。

  2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人,于xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

  人力資源部

   年 月 日

  員工曠工處罰通告 篇6

  茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

 xxxxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇7

  通知

  7月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  員工曠工處罰通告 篇8

  現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  xxxxxx有限公司

  20xx年12月3日

  員工曠工處罰通告 篇9

公司全體員工:

  公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇10

車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的.規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇11

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxxxxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇12

車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的.處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xxxx年xx月xx日

  員工曠工處罰通告 篇13

  3月16日,xxxx車間員工xxx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例:

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

xx

  20xx年xx月xx日

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