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員工違紀開除通告

時間:2024-03-16 11:49:40 好文 我要投稿

員工違紀開除通告(錦集15篇)

員工違紀開除通告1

  :

員工違紀開除通告(錦集15篇)

  琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯琴社管理規定行為,且在x年4月26日琴社業務繁忙的.情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動,致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動,習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作,導致數張價值不等古琴損壞,造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。

  為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營秩序,提高服務質量,經琴社研究決定:對王予以開除處理,希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

  特此通告!

  琴社·館

  x年5月5日

員工違紀開除通告2

  鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,xxx的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

  請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

  特此通告。

  20xx年x月xx日

員工違紀開除通告3

xxx:

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

  于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工違紀開除通告4

  物業部員工xxx(身份證號碼:):xx

  鑒于xxx在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且xxx的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  特此通告。

辦公室

20xx年x月x日

員工違紀開除通告5

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以xxx除名。

  于____年____月____日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  年月日

員工違紀開除通告6

  :

  鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

  請于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究相關法律責任的'權利。

  特此通告。

  xx年x月xx日

員工違紀開除通告7

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

員工違紀開除通告8

物業部員工(身份證號碼:):

  鑒于在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  特此通告。

  辦公室

  20xx年x月x日

員工違紀開除通告9

  車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工違紀開除通告10

  :

  車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

X公司

  20xx年x月x日

員工違紀開除通告11

  鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工xxx酒店內通報,提前解除勞動合同的'處理。

  請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

  特此通告。

xxx

  20xx年x月xx日

員工違紀開除通告12

xxxx:

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。

  于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的.權利。

  特此通告。

  xxxxxxxx股份有限公司

  xxxx年xx月xx日

員工違紀開除通告13

  :

  車間員工,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  x公司

  20xx年x月x日

員工違紀開除通告14

  :

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

  于____年____月____日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  

________股份有限公司

  年 月 日

員工違紀開除通告15

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定,決定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

xx年xx月xx日

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