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員工曠工自離通告

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員工曠工自離通告

員工曠工自離通告1

各部門:

員工曠工自離通告

  經核查趙、孟、李、魏、王國等新員工,已連續曠工3天以上。根據公司相關規定,連續曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無關,由員工本人負責。

  特此通告!

  xxx包裝材料有限公司

  xxx年xx月xx日

員工曠工自離通告2

各部門:

  經核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工,已連續曠工3天以上。根據公司相關規定,連續曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無關,由員工本人負責。

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  三月十五日

員工曠工自離通告3

  茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

  xxxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工自離通告4

  原保安部xx,于12月10日私自離職,因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規章制度的規定。

  經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

  特此通告

xxxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工自離通告5

各部門:

  經核查設計部員工于xx年xx月xx日未經請假就私自離崗,已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人,均未能與本人取得聯系,該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定,累計曠工兩天以上者,按自動離職處理,并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系,該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。

  特此通知!

  xxx有限公司

  xxx年xx月xx日

員工曠工自離通告6

XXX:

  你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班,至今曠工已達26天,已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別,對你負責的崗位工作造成極大的影響,也給公司的`工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失,現通知你:你務必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

  特此通知!

  XXXX有限公司人力資源部

  年6月17日

員工曠工自離通告7

各部門:

  經核查設計部員工**于**年**月**日未經請假就私自離崗,已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人,均未能與本人取得聯系,該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定,累計曠工兩天以上者,按自動離職處理,并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系,該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。 特此通知!

  ******有限公司

  年 月 日

員工曠工自離通告8

  生產部員工小李于x月x日,曠工x天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

  針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,后若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工自離通告9

xxx先生/女士:

  由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的.辭職手續。

  特此通知!

xxx公司人力資源部

  xxx年xx月xx日

員工曠工自離通告10

女士:

  由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年3月31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。

  特此通知。

  xxx有限公司人事部

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