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小學課后服務經驗材料

時間:2024-03-06 16:35:39 好文 我要投稿
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小學課后服務經驗材料

  做好“加減乘除”法,奏響服務“四部曲”

  驗小學教育集團目前“一校三區”辦學格局,有學生3395人,教師200人,參與課后服務的學生3315人,占98.7%。自“雙減”工作開展以來,學校秉承“五彩”文化內核,做好“加減乘除”法,唱響服務“四部曲”。

  一、做好教師價值“加法”,奏響“圓舞曲”

  努力為教師職業價值“增值”,奏響教師快樂工作“圓舞曲”。

  (一)持續提高福利。

  爭取各界支持,如安踏集團設立“和木教育獎”、校董會發放節日慰問金、贈送教師每人一套運動鞋服套裝等等。

  (二)解決教師后顧之憂。

  為全體老師都安排了免費的宿舍或套房,協調學校食堂為教師及家屬提供一日三餐(家屬可打包)。

  (三)營造“家文化”

  。開展贈送教師生日禮物,教師節為每位老師贈送“姓名藏頭詩”、協調幫助老師子女就近入學、入托、教師心理團建等活動。

  二、做好師生負擔“減法”,奏響“小夜曲”

  千方百計減輕師生負擔,奏響師生輕松工作、學習“小夜曲”。

  (一)優化工作安排。

  優化教師例會、課務等安排,減少會議次數,提高會議實效。每個班級設立“作業公示欄”,公示學科作業內容和完成時間,由班主任協調并督促落實。學校建立作業質量定期評價機制和滿意度調查,定期開展學生作業情況反饋調研。探索推行分層作業。在課間開設“每周一歌”等,放松身心。

  (二)實施彈性工作制。

  為方便教師接送子女、尋醫問藥等提供方便,組織老師組團接送孩子。并開放體育館等場所,讓教師輪流統一看管孩子。

  (三)減少工作環節。

  梳理教師繳交各種材料清單,減少22項,能電子檔的不交紙質。

  (四)實施學生“五彩”評價。

  學校自創“五彩”評價體系,評價手冊包括三個成長階段:自我認識、自主發展、自我超越。評價內容分四個模塊:基礎章、必修章、選修章、特星章,每個章設有不同的星,并匹配綠、紅、紫、橙、藍五種顏色。突破唯分數論,對標“五育并舉”。

  三、做好課程設置“乘法”,奏響“進行曲”

  在課后服務的課程拓展上做好“乘法”,精心優化設置“五色”課程體系,涵蓋“基礎性課程、拓展性課程、個性化課程”等,放大課程效應,奏響“五氣”學子成長

  “進行曲”。

  (一)拓展紅色課程養“正氣”。

  以丁拱辰、丁和木等陳埭古今本土優秀人物事跡為示范,結合“神舟飛天”、“孟晚舟回國”等重大事件,通過觀看圖片展、視頻等形式開展德育課程拓展活動。

  (二)拓展橙色課程蘊“靈氣”。

  挖掘利用校園文學社、小記者站及“小水滴”志愿者等社團;開設“葫蘆絲”聲樂、舞蹈等校本課程89項;膠版畫、南音、閩南快板等“揚帆”學校少年宮課程33項,供學生走班選擇。

  (三)拓展藍色課程揚“朝氣”。

  拓展開設電子百拼、編程、科藝機器人等課程,讓學生在科技的海洋里暢游。

  (四)拓展綠色課程增“銳氣”。

  拓展開設跳繩、足球、輪滑、高蹺、健身操特色項目,讓學生做“終身運動者”。

  (五)拓展紫色課程涵“書卷氣”。

  以“三香校園”(書香、墨香、心香)為主線,增設五彩班級圖書角,開展“圖書漂流”。拓展書法、魔方、經典誦讀、“讀書論壇”等系列課程,提高學生文化素養,涵養學生氣質。

  四、做好學生培訓“除法”,奏響“協作曲”

  在學生參加培訓上做“除法”,奏響學生輕松學習“協作曲”。

  (一)嚴控學生參與學科類培訓機構的培訓活動。

  通過家長會、告家長書等形式,宣傳“雙減”工作的目的、意義,轉變家長思想觀念。并通過問卷調查、詢問學生等形式,跟蹤參與培訓活動的情況,及時做好家長工作。

  (二)嚴控教師參與培訓機構的活動。

  深化“5C”(Caring<關心>Cheerful<快樂>Charming<魅力>Confident<信心>Creative<創造>)團隊文化建設,通過簽訂責任狀、暢通舉報電話、郵箱等形式,讓教師全心全心投入“雙減”這場大考中。

  (三)爭取社會力量參與。

  協調家長、交警、消防等部門,通過“家長游學”等方式,參加特色課程建設、交通秩序維持等環節中,減除學生成長障礙。

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