国产午夜精品久久久久免费视-国产午夜三级-国产性大片黄在线观看在线放-国产性老妇女做爰在线-一区一精品-一区在线观看

目標(biāo)考核暫行辦法

時間:2024-02-28 12:20:40 好文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

目標(biāo)考核暫行辦法

目標(biāo)考核暫行辦法1

  為了適應(yīng)新形勢下的××××工作,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),充分調(diào)動各方面工作積極性,推動各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局班子研究決定實行崗位目標(biāo)管理考評制度。為此,制訂如下試行辦法:

目標(biāo)考核暫行辦法

  一、成立由局長任組長、副局長參加的目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,局辦公室主任兼任考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。

  考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)監(jiān)督崗位目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況,掌握情況,收集材料,供考評領(lǐng)導(dǎo)小組參考,對全局的目標(biāo)考評工作負協(xié)調(diào)責(zé)任。

  二、實行半年考評制度。

  機關(guān)后勤目標(biāo)是以大時的日常事務(wù)性工作為基本內(nèi)容的,如果考評周期過短則因事務(wù)性工作本身沒有完結(jié)而不易認定。因此,決定把全局機關(guān)的考評周期定為每半年一次。局考評小組采取半年初評、年終總評的辦法,結(jié)合平時情況研究評定各股室及個人的實績。

  三、進行考評的內(nèi)容

  1、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵守法律、法規(guī)。

  2、股室內(nèi)務(wù)擺設(shè)整齊,環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  3、工作人員按時上下班,有事請假,外出辦事打招呼,沒有“人難找”現(xiàn)象。

  4、上班時間保持安靜,不“喧嘩”、不高聲談?wù)撆c工作業(yè)務(wù)無關(guān)的話題。

  5、待人熱情大方,做到有“三聲”,即“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”;“無四難”即無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

  6、合理做好人員分工,做到人人有職有責(zé),職責(zé)明確。工作熱情高,股室團隊精神好,凝聚力、戰(zhàn)斗力強。

  7、服務(wù)意識強,工作積極主動。處理事務(wù)辦理公文、上傳下達準(zhǔn)確無誤,及時迅速,做到“早想一步、早做一步”,“來件即辦,要件特辦”“件件有著落、事事有回音”,沒有拖拉現(xiàn)象。按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

  8、集體觀念、全局意識強,自覺維護單位的聲譽和領(lǐng)導(dǎo)的威信,愛護公物,勤儉節(jié)約。

  9、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識,按時完成局下達的.學(xué)習(xí)任務(wù)。學(xué)習(xí)氣氛濃,政策理論水平較高,技術(shù)業(yè)務(wù)精通。

  10、遵守局制定的《××××工作制度》。

  四、實行考評的程序

  1、自查程序。各股室及全體干部職工根據(jù)考評內(nèi)容進行自我總結(jié),提出自我評價,寫出總結(jié)材料,報局目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。內(nèi)容包括半年和一年來工作中取得的成效,存在問題或過失,今后努力方向。

  2、民主測評程序。

 。1)民主測評個人:滿分100分,以無記名分類別的方式,對每位同志進行民主測評。即分成局領(lǐng)導(dǎo)、股室領(lǐng)導(dǎo)和一般干部職工三個類別,其中,局領(lǐng)導(dǎo)的測評分占30,股室領(lǐng)導(dǎo)的測評分占20,一般干部職工的總測評分占50。具體計算公式為:

 。2)民主測評股室:滿分100分,以無記名方式進行測評。具體計算公式為:

  3、審查程序。

 。1)投訴扣分,股室、個人被投訴,經(jīng)查實,每次扣2分。測評結(jié)果實行記分制,滿分100分,減去投訴扣分為股室、個人實際得分。80分以上(含80分)為滿意股室、個人,70—80分為基本滿意股室、個人,70分以下為不滿意股室、個人。

 。2)局目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各股室目標(biāo)任務(wù),對各股室的測評、自查進行嚴格、認真的審核、整理出審核意見。

  4、會議研究程序。

  各股室的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況經(jīng)過審查初核后,由局主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組會議,對各股室目標(biāo)任務(wù)完成情況進行認真研究,根據(jù)股室、個人得分情況和平時的表現(xiàn),作出評價決定,評定優(yōu)秀股室2個,先進個人5名,如下評出滿意股室、滿意個人與不滿意股室、不滿意個人。

  五、實行獎罰制度

  1、表彰獎勵先進。每年年終召開局總結(jié)表彰會議,宣讀表彰決定,優(yōu)秀股室和先進個人代表作經(jīng)驗介紹,并對優(yōu)秀股室和先進個人實行物質(zhì)獎勵。

  2、處罰“不滿意股室”和“不滿意個人”。對評為“不滿意股室”的,股室負責(zé)人在總結(jié)會上作書面檢討,提出限期整改意見,并取消股室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年評為優(yōu)秀的資格,年終獎金股室所有同志扣除50。連續(xù)兩年被評為“不滿意股室”,同時又未能完成目標(biāo)任務(wù)的,對其股室負責(zé)人進行組織調(diào)整,或由實職改為虛職,或進行降職留用。對評為“不滿意個人”的,扣除全部年終獎金,取消年度考核評為優(yōu)秀檔次的資格,并限本人及其所在股室10天內(nèi)作出整改方案,連續(xù)兩年被評為“不滿意個人”的,限期調(diào)離機關(guān)。

目標(biāo)考核暫行辦法2

  為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用,提高機關(guān)工作效率,結(jié)合人大常委會機關(guān)實際,特制定本辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求,緊密結(jié)合人大常委會的中心工作,切實落實好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制,獎優(yōu)罰劣,充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性,促進機關(guān)三個文明建設(shè),提高整體工作效能。

  二、目標(biāo)考核范圍

  市人大常委會秘書長、副秘書長、機關(guān)各委辦室及機關(guān)工作人員(含工勤人員)。

  三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

  各委辦室的目標(biāo)管理考評,分為優(yōu)秀、達標(biāo)、未達標(biāo)三個等次。

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀:按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣,團結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實,業(yè)績突出;按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù);服務(wù)意識強,文明辦公,辦事效率高,表率作用好;無失泄密,安全防范措施落實好;按時上報目標(biāo)計劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況;規(guī)章制度健全,無違章、違紀和工作差錯。

 。ǘ┻_標(biāo):完成了全年工作目標(biāo)。團結(jié)協(xié)作,工作認真,業(yè)績明顯;基本完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù);服務(wù)態(tài)度較好,辦事效率比較高,無不良反映;基本按時上報目標(biāo)計劃與自查情況;無失泄密及安全責(zé)任事故;制度基本健全,無違紀和明顯工作差錯。

 。ㄈ┪催_標(biāo):有下列情況之一者為未達標(biāo)

  1、年度工作目標(biāo)因主觀原因有兩項以上未完成;

  2、工作有較大失誤或未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作任務(wù);

  3、工作人員有違章或違紀行為;

  4、服務(wù)態(tài)度差;

  5、辦事效率低;

  6、保密或安全保衛(wèi)、計劃生育等工作出現(xiàn)問題,被“一票否決”的;

  7、領(lǐng)導(dǎo)小組認定其它影響工作的行為。

  四、工作程序及要求

  (一)制定目標(biāo)

  1、各委辦室的年度工作目標(biāo)、月工作計劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實際,量化部分要細致、明確,并責(zé)任到人,不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項寫清楚。

  2、各委辦室的年度工作目標(biāo),月工作計劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā),年度工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報備案;每月28日前將下月工作目標(biāo)計劃報機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

  3、報送目標(biāo)計劃和完成目標(biāo)情況的書面報告納入考核范圍;兩次未按時上報者給予批評,3次按未達標(biāo)處理。

 。ǘ┳圆榍闆r通報

  1、各委辦室指定專人負責(zé)每月對工作目標(biāo)組織一次自查,并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題,應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報送機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

  2、目標(biāo)管理辦公室對各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦,并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

  3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機關(guān)進行書面通報。

 。ㄈ┌肽瓿踉u、年終考評

  1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

  2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室,并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

  3、每年7月底前,目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。

  4、年終目標(biāo)考評工作與年度考核工作相結(jié)合,經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議,提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次,報黨組審定。

  五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)

  機關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核,主要分為德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。

 。ㄒ唬﹤人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

  機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

  優(yōu)秀:認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī),模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,工作能力強,有改革創(chuàng)新精神,成績突出,能出色地完成年度工作目標(biāo)。

【目標(biāo)考核暫行辦法】相關(guān)文章:

醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法12-18

生活必須目標(biāo)05-03

我的目標(biāo)作文03-09

分段實現(xiàn)大目標(biāo)05-06

班級考核細則11-01

跳繩考核作文08-06

培養(yǎng)孩子終極目標(biāo)05-05

留一點目標(biāo)給自己03-08

上學(xué)期班主任工作目標(biāo)05-05

主站蜘蛛池模板: 国产精品秒播无毒不卡 | 日韩精品免费一区二区三区 | 午夜国产精品理论片久久影院 | 成人手机在线视频 | 一区二区三区在线观看视频 | 亚洲天堂黄| 在线观看黄色网页 | 夜夜操天天干 | 色综合国产 | 嘿嘿嘿视频免费网站在线观看 | 1717国产精品视频免费 | 日本免费一区二区三区a区 日本免费一区二区三区看片 | 国产亚洲欧美另类第一页 | 成人在线精品视频 | 色老头一级毛片 | www.亚洲成人.com | 国产一区2区3区 | 欧美一级特黄啪啪片免费看 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | cao美女视频网站在线观看 | 天堂视频免费看 | 蜜桃社极品尤物大尺度美女 | 香蕉视频草莓 | 久久精品视频一区二区三区 | 日韩欧美亚洲另类 | 奇米一区二区 | 黄色片视频免费观看 | 日日操天天爽 | 韩国伦理片免费在线观看 | 国产一有一级毛片视频 | 你懂的在线视频 | 成年视频xxxxx在线入口 | caoporn免费视频国产 | 亚洲三级在线看 | 嗯啊在线观看免费影院 | h在线播放 | 麻豆国产精品入口免费观看 | 一区二区三区在线 | 精品亚洲成a人在线播放 | 狠狠狠综合色 |