降本增效具體方法

　　降本增效具體方法，眾所周知，有關控制成本的話題一直是人們討論的重點，控制好成本了，才能賺更多的錢，企業才有望做強做大的，小編和大家一起來看看降本增效具體方法的相關資料。

　　降本增效具體方法1

　　降本增效意思是降低成本，增加效益。降本增效措施包括：

　　1、深度優化：節能項目一個都不能少，通過優化結構降低成本。

　　2、優化操作：發揮每一名職工的主觀能動性，提高員工的工作效率和技術水平。

　　3、厲行節約：把每一分錢都掰成兩半花，加強物資管理，降低物化勞動消耗。

　　目前，很多大公司、尤其是以線上運營為主的企業，都在使用社會化用工開展業務，顯然社會化用工也是有它的可取之處。而事實也確實如此，深入了解的話，大家便能發現社會化用工是一種非常神奇的用工方式，它的應用成本極低，但卻能調動從業者的積極性，進而為企業創造更多財富。舉個例子，某大型服裝生產企業HR在發現企業用人成本居高不下時，便提議公司轉型社會化用工，而后來，不僅是公司取得了非常棒的降本效果，這名HR也獲得了豐厚的獎金與老板的贊賞，所以可見，轉型社會化用工確實是一個明智的選擇，十分有利于企業更好發展。

　　至于為什么社會化用工能有如此效果，與它自身具有的資源互補、強靈活性等特點有關。與傳統用工模式下的從業者不同，社會化用工從業者一般不會長久服務于某個企業，而多數是選擇與某個企業進行臨時性、短期性的合作，等與該企業的合作一結束再選擇其他企業進行合作，這就使得社會化用工人員所掌握的資源更多，與其合作的企業所能共享到的資源也就更豐富。再加上社會化用工模式下，企業不用為從業者繳納社保、公積金等費用，所以企業的用工成本自然也就降了下來，達到在獲取資源的同時降本增效的目的。

　　只是轉型社會化用工不像大家想的那樣簡單，需要有專業技術以及專業人才指導才行，因此這里建議想要轉型的.朋友，借助第三方力量合作解決，如用友薪福社就是其中極為專業的社會化用工領域整體解決方案服務商，為眾多企業定制過社會化用工整體解決方案，并助力其在極短時間內完成用工關系的調整，實力非常強悍。忘了說，上文提到的某大型服裝生產企業的合作對象正是用友薪福社，所以大家若是有這方面需求的話，也可以一試。

　　當然，有效且合規的降本增效方法，不只是有轉型社會化用工這一種，詳細介紹它，只因為它更省時省力、降本效果更好罷了。所以即便應用了社會化用工，大家也不能停止探索的腳步，因為實踐出真理，只有不斷探索，才能從中總結經驗、收獲更好發展！

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