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面試需要何種態(tài)度

時(shí)間:2023-12-18 08:55:43 好文 我要投稿
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面試需要何種態(tài)度

  面試需要何種態(tài)度?不卑不亢還是略卑不亢,職場(chǎng)也是有一些做人的原則的,在職場(chǎng)上不能將這些問(wèn)題一概而論,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場(chǎng)上要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,面試需要何種態(tài)度?不卑不亢還是略卑不亢,你學(xué)會(huì)了嗎?

面試需要何種態(tài)度

  如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán),灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時(shí)候,若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢,恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。

  所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。

  記得3年前,有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來(lái)應(yīng)征一個(gè)秘書的職位,當(dāng)時(shí)面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時(shí)我又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題:“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,或者說(shuō)你很需要這份工作?”按常理,如果她當(dāng)時(shí)回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢,便回答說(shuō)“我看不見得”,這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。

  一句話,斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求,屬于典型的“買方”市場(chǎng),就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻,何不學(xué)乖一點(diǎn),何必為了虛無(wú)縹緲的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。

  面試需要何種態(tài)度2

  1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。

  帶多幾份簡(jiǎn)歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

  2、留心你自己的身體語(yǔ)言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

  4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái),很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

  5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

  6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

  7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

  8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

  9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

  10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,營(yíng)銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

  11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī),舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況,你所用的方法,以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

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