的假期安排

時間：2024-09-26 08:27:56 好文我要投稿

國慶假期安排通知推薦度：
《我的假期安排》教案推薦度：
《我的假期安排》教案推薦度：
《我的假期安排》教案推薦度：
《我的假期安排》教案推薦度：
相關(guān)推薦

2018的假期安排

　　每到年關(guān)時候，無論學(xué)生還是上班族都期盼著放假的安排，那么2018的假期安排是怎樣的呢？下面和小編一起看看吧！

2018的假期安排

　　國務(wù)院發(fā)布的2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知。

　　具體放假安排如下：

　　元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

　　中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

　　國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　我國的節(jié)假日放假安排

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。

　　第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。

　　第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　2018年法定節(jié)假日高速免費

　　2018年春節(jié)假期高速免費時間： 2018年2月15日(除夕)0:00-2018年2月23日24:00。

　　2018年清明節(jié)假期高速免費時間： 2018年4月2日0點——2018年4月4日24點

　　2018年勞動節(jié)假期高速免費時間： 2018年5月1日0點——2018年5月7日24點

　　2018年國慶節(jié)假期高速免費時間： 2018年10月1日0點——2018年10月7日24點

　　關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班工資的具體算法是：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。