年底這道坎需要企業和員工共同度過

　　每逢到了年底，對于任何一家企業來講都是事比較多的時候。年終總結工作壓力大不說，還有的員工鬧離職……這么多的事堆到一塊，搞得不少企業焦頭爛額。

　　那么這些事究竟是怎么引起的呢？為什么很多事情都會堆到年底？該怎么解決？

　　中國人都有一個傳統，那就是年前算總賬。比如說欠債，一定要在年前還清。工作也是這樣，年前就是一道坎，要在這之前把一年的事情做個總結，順便為來年做好規劃。在年前把這些事情做好了，人們才有心情過個好年。

　　年前壓力雖然大，然而有的壓力是可以避免或者說緩解的，具體解決方法就要從壓力的產生說起了。

　　1.不要自己給自己創造壓力

　　其實世界上本沒有那么多的壓力，過多的壓力多數是自己創造的。就拿一些職場人來講，總想在年前好好大干一場，然后回家過個好年，給自己憑空創造了很大的壓力。有的我是晚上睡不著，有的是給自己加班，比如：平時9點上班，6點下班。到了年前的幾個月不到8點就到了公司，晚上10點才拖著疲憊的身體回家。結果怎么樣呢？加班以來的工作并不比平時好，相反還很差。有的人在年前感到很大的壓力，這種壓力事實上多數是自己制造的，身為職場人做好每天該做的那就可以了。

　　2.氛圍上的壓力

　　到了年底，公司感覺跟平時不一樣了。開會頻繁，同事間也缺乏了交流，好像即將迎來一場大戰。不是同事間不想交流，而是受氛圍影響，每個人都處在一種緊張的狀態下，也就沒有人會主動交流。這種氛圍上的壓力在一定程度上有利于工作效率的提高，但這種壓力太大則會給員工的身心造成很大的影響。

　　3.壓力的根源：考核

　　造成企業年前壓力較大的根源來源于兩個字：考核。考核是一個標準，是員工能否升職加薪的一個標準，員工對此都非常重視。年前的考核壓力尤為巨大，因為不少企業的升職加薪是在年底進行的，這也無形中給員工制造了壓力。

　　在這里企業需要做的那就是做好考核，制定好的考核機制，另外還要做好員工的心理疏導工作。

　　4.年前員工跳槽多

　　年前是員工跳槽的集中期，跳槽的原因有很多，有的是想換個環境，有的是合同即將到期，也有的是對工作不滿意……不管怎么樣，全都集中在了年底。不少員工前期只是糾結，未必真的想要跳槽，當壓力集中到一塊的時候，這種想要跳槽的想法也就變成了現實。

　　到了這里，關于年底壓力大的原因已經呼之欲出，那就是很多事情集中到一塊。一年的時間365天為什么非要集中到一塊呢？如果平時多關注員工的需求，他們縱使對企業有意見應該也不會集中在年前吧；如果平時把該做的做好，年底的壓力應該也不會太大。

　　在最后要說的是，企業的壓力從來不是單方面，而是同員工一體的。員工壓力大了，企業也不好受，想要解決壓力需要企業和員工共同來完成。

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