国产午夜精品久久久久免费视-国产午夜三级-国产性大片黄在线观看在线放-国产性老妇女做爰在线-一区一精品-一区在线观看

人資部門副職謀求上位的三個錯法

時間:2024-07-10 22:52:10 好文 我要投稿
  • 相關推薦

人資部門副職謀求上位的三個錯法

  人資部門正職領導這個崗位可謂位高權重,很多的人資部門HR甚至還包括其它業務部門的一些領導、員工都覬覦這個崗位。只是,人資領導正職崗位只有一個,并且上要有班子層支持,下要有民意基礎,不是那般容易。

  既然人資正職比較難上,那就退而求其次,當個人資副職也不錯,似乎應了那句“吃菜要吃素的,當官要當副的。”可現實卻并不都是如此,許多的人資副職,卻不局限于只當個副的,這也無可厚非,畢竟,不想當正職的副職不是個好副職。只是,有些人資副職一心想上位,不知不覺卻犯了許多致命的錯誤,反倒由此而斷送了自己的大好前程。

  人資部門副職與單位領導層關系過密或來往過甚。

  要坐上人資正職這把交椅,沒有單位領導層的認可是絕不可能的。只是,這種認可更多的要靠自己的綜合能力和實績表現來贏取,而不是靠斜走偏門、靠攀附關系來獲取。很多人資副職片面認為只要上頭有人,這把交椅遲早是自己的,更有甚者杖著上頭有人,把人資正職也不放在眼里,也有些人資副職自我想當然地認為,通過在正式或非正式場合表現出與單位領導層的這種不一般的關系,會提升自己在群眾中的威信和在部門里的地位。

  殊不知,這會給人資正職傳遞出一種危機和被拋棄感,只會導致人資正職過早地把這種副職列為對手而非伙伴。要知道,能當上人資正職的人絕對也會有自己的背景和手段,而這些背景和手段也許是副職根本無法招架的。

  人資部門副職對部門所有領域業務都熟練掌握。

  某人資正職出差一周,回來后發現代為主持工作的人資副職把部門工作開展得井井有條,甚至比自己在崗的時候還要好,更為突出的是,這種人資副職是業務老手,似乎對部門所有領域涉及的業務都非常熟悉。慢慢地,部門內部員工對于政策、業務上的疑問,都會去向這位副職請教,部門外部員工對于人資業務需要咨詢,也會在第一時間想到這位人資副職。

  從業務層面的角度而言,能夠對部門業務有全盤的掌握應該算是一件好事。只是,作為副職過早地涉及這些,對于人資正職而言卻未必是好事,相反,還可能是壞事,會給正職傳遞出一種壓力和被替代感,從而讓人資正職有所防范和警惕。

  人資部門副職在部門內部有一批或幾個“自己人”。

  想上位的人資副職,還試圖通過籠絡人心、施予恩慧等手段在部門內部培育自己的親信,借以鞏固自己的地位和人氣,并形成自己的勢力,也有一些人資副職,本身沒有這個主觀愿望,只是因為自身確實存在的人格魅力,吸引了部門內部員工成了“自己人”。

  其實,這種現象很危險,能做人資正職的人何等厲害,會看不出部門內部的派系和親疏,當他一旦認識到這種“圈子”“碼頭”“派系”的真實存在時,并且發現這種“圈子”“碼頭”“派系”還跟自己沒有關系時,必然會采取措施加以干預和處理。

【人資部門副職謀求上位的三個錯法】相關文章:

三個人的下午作文12-21

公司減資公告03-16

對與錯的作文12-17

對與錯作文07-13

魏延墓前跪著三個人12-18

是對還是錯作文09-12

我的錯作文10-09

對在錯時作文08-02

誰的錯作文08-11

[必備]對與錯作文01-08

主站蜘蛛池模板: 在线免费观看一级片 | www.人人干| 免费观看欧美性一级 | 2022久久国产精品免费热麻豆 | 日本日皮视频 | 天堂在线视频精品 | 4480yy私人午夜a级国产 | 亚洲一级片免费看 | 免费麻豆国产黄网站在线观看 | 国产欧美日韩不卡 | 亚洲日本中文字幕在线2022 | 欧美老妇人与禽交 | 大片免费播放器免费观看 | 国产www在线观看 | 欧美小视频在线 | 国产丝袜大长腿精品丝袜美女 | 精品午夜视频 | 毛片在线观看视频 | 国产片a国产片免费看视频 国产片黄色 | 99综合网 | 男女在线观看视频 | 国产综合色香蕉精品五月婷 | 日韩欧国产精品一区综合无码 | 97国产伦子在线观看 | 日日操夜夜操狠狠操 | 色激情五月 | 午夜视频在线免费观看 | 黄a大片| 在线播放亚洲视频 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 殴美在线| 91视频看| 日韩深夜 | 久中文字幕中文字幕亚洲无线 | 黄色三级在线视频 | 日批视频在线免费看 | 欧美日韩精品在线 | 欧美韩国日本在线观看 | 久久久久久88色偷偷 | 成人免费看毛片 | 久操精品视频 |