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人資部門副職謀求上位的三個錯法

時間:2024-07-10 22:52:10 好文 我要投稿
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人資部門副職謀求上位的三個錯法

  人資部門正職領導這個崗位可謂位高權重,很多的人資部門HR甚至還包括其它業務部門的一些領導、員工都覬覦這個崗位。只是,人資領導正職崗位只有一個,并且上要有班子層支持,下要有民意基礎,不是那般容易。

  既然人資正職比較難上,那就退而求其次,當個人資副職也不錯,似乎應了那句“吃菜要吃素的,當官要當副的。”可現實卻并不都是如此,許多的人資副職,卻不局限于只當個副的,這也無可厚非,畢竟,不想當正職的副職不是個好副職。只是,有些人資副職一心想上位,不知不覺卻犯了許多致命的錯誤,反倒由此而斷送了自己的大好前程。

  人資部門副職與單位領導層關系過密或來往過甚。

  要坐上人資正職這把交椅,沒有單位領導層的認可是絕不可能的。只是,這種認可更多的要靠自己的綜合能力和實績表現來贏取,而不是靠斜走偏門、靠攀附關系來獲取。很多人資副職片面認為只要上頭有人,這把交椅遲早是自己的,更有甚者杖著上頭有人,把人資正職也不放在眼里,也有些人資副職自我想當然地認為,通過在正式或非正式場合表現出與單位領導層的這種不一般的關系,會提升自己在群眾中的威信和在部門里的地位。

  殊不知,這會給人資正職傳遞出一種危機和被拋棄感,只會導致人資正職過早地把這種副職列為對手而非伙伴。要知道,能當上人資正職的人絕對也會有自己的背景和手段,而這些背景和手段也許是副職根本無法招架的。

  人資部門副職對部門所有領域業務都熟練掌握。

  某人資正職出差一周,回來后發現代為主持工作的人資副職把部門工作開展得井井有條,甚至比自己在崗的時候還要好,更為突出的是,這種人資副職是業務老手,似乎對部門所有領域涉及的業務都非常熟悉。慢慢地,部門內部員工對于政策、業務上的疑問,都會去向這位副職請教,部門外部員工對于人資業務需要咨詢,也會在第一時間想到這位人資副職。

  從業務層面的角度而言,能夠對部門業務有全盤的掌握應該算是一件好事。只是,作為副職過早地涉及這些,對于人資正職而言卻未必是好事,相反,還可能是壞事,會給正職傳遞出一種壓力和被替代感,從而讓人資正職有所防范和警惕。

  人資部門副職在部門內部有一批或幾個“自己人”。

  想上位的人資副職,還試圖通過籠絡人心、施予恩慧等手段在部門內部培育自己的親信,借以鞏固自己的地位和人氣,并形成自己的勢力,也有一些人資副職,本身沒有這個主觀愿望,只是因為自身確實存在的人格魅力,吸引了部門內部員工成了“自己人”。

  其實,這種現象很危險,能做人資正職的人何等厲害,會看不出部門內部的派系和親疏,當他一旦認識到這種“圈子”“碼頭”“派系”的真實存在時,并且發現這種“圈子”“碼頭”“派系”還跟自己沒有關系時,必然會采取措施加以干預和處理。

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