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你要立刻解雇的3種員工

時(shí)間:2024-06-09 16:03:30 好文 我要投稿
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你要立刻解雇的3種員工

  如果說(shuō)招聘難,那解雇就更難。隨著勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù)力度加大,企業(yè)為了避免不必要的法律麻煩,都會(huì)對(duì)解雇慎重。而且從人的個(gè)人感情來(lái)說(shuō),都一起工作這么長(zhǎng)時(shí)間,已經(jīng)有了感情,說(shuō)出讓誰(shuí)走人的話,確實(shí)在心里會(huì)有掙扎。但是如果不合適的人在企業(yè)時(shí)間久了,真正對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人就會(huì)離開(kāi),沒(méi)有了人才,企業(yè)的未來(lái)也是可想而知的。

你要立刻解雇的3種員工

  也許是鑒于企業(yè)在用人方面的窘境,才有這樣的話語(yǔ)需要牢記在心,“慢慢地招人,快快地解雇人。”因此對(duì)于企業(yè)的老板而言,容易和受歡迎是不太可能的,不過(guò)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力,本身就不是一個(gè)受大眾歡迎的競(jìng)賽。

  就如木桶定律所言,你的企業(yè)不會(huì)超過(guò)你最弱的員工水平。正因?yàn)槿绱,企業(yè)中有些員工,你就需要盡早而不是晚,將他們開(kāi)掉。

  TribecaFlashpoint媒介藝術(shù)學(xué)院的CEO和主席Howard A. Tullman就分享了他在管理企業(yè)方面的心得,他列出了3種人是需要快速?gòu)钠髽I(yè)中剔除的。

  1、不努力,也不用心的人。

  有時(shí)候解雇他們比較輕而易舉,我們始終想立即解雇那些既不努力,也不用心的人。尤其這些人對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是要命的罪。所以讓這些人走人,不會(huì)讓你有太多不安。然而,工作會(huì)變得更難。

  2、百分百努力,卻沒(méi)有結(jié)果的人。

  這種麻煩的員工是非常努力嘗試,卻不能完成工作。他們非常真誠(chéng),但是沒(méi)有能力完成他們需要完成的工作。在任何人有時(shí)間、興趣或者勇氣來(lái)問(wèn)工作結(jié)果而非努力這個(gè)困難問(wèn)題前,他們這群好人,很費(fèi)勁地工作很久,效果沒(méi)有顯現(xiàn)。你需要好好對(duì)待他們,并且告訴他們真實(shí)情況。

  3、非常不合適的人。

  有一些員工很努力工作也很投入,但是無(wú)論他們是好還是壞,并不適合公司的文化。比如,有的公司就是一群偏執(zhí)狂在努力工作,如果這個(gè)員工不能很好地調(diào)整自己,適應(yīng)公司的文化,那么他就是不合適的人。

  其實(shí)無(wú)論哪種情形,歸根到底就是一種基本選擇,當(dāng)一個(gè)人丟掉工作時(shí),你使他一個(gè)人感到可憐,或者因?yàn)槟銢](méi)有勇氣為企業(yè)做正確事,你最后以每個(gè)人都感到可憐的一個(gè)糟糕的企業(yè)為結(jié)束。一旦你率領(lǐng)了一批沒(méi)啥表現(xiàn)的人,你會(huì)收獲巨大的連鎖打擊。很明顯,你為績(jī)效差員工的行為付了代價(jià),但是這相對(duì)與真正的害處,不算什么。只要你不能在解雇績(jī)效不好的員工方面保持一致性,你就是喪失最好的員工,同時(shí)也是在毀滅你的企業(yè)。

  中國(guó)有句古話,就是“一顆老鼠屎壞了一窩湯”。作為領(lǐng)導(dǎo)也是一樣,當(dāng)斷不斷,必留禍患。不過(guò)為了減少禍患,招聘的謹(jǐn)慎是必須的。

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