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校長怎樣形成自己的工作優(yōu)勢

時間:2024-06-25 10:41:56 好文 我要投稿
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校長怎樣形成自己的工作優(yōu)勢

  打仗,要注意集中優(yōu)勢兵力。校長做工作,也應(yīng)注意形成自己的優(yōu)勢。一般來說,校長要形成自己的工作優(yōu)勢,可從以下三個方面進行。

  一、要善于尋找自己的工作優(yōu)勢

  客觀地說,每一所學校的每一個校長都有自己的工作所長。作為校長,要明白自己的工作優(yōu)勢所在,才能在工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢效應(yīng)。校長的工作優(yōu)勢主要包括兩大塊:一是校長自身的個體優(yōu)勢。比如,校長在治校、用人、理財、社交等方面顯露出來的才能。二是校長所在學校存在的群體優(yōu)勢。比如,由學校黨組織及黨員和干部形成的政治優(yōu)勢,還有生源優(yōu)勢、師資優(yōu)勢、教學儀器設(shè)備和圖書資料優(yōu)勢等。校長除了要樹立起強烈的自我優(yōu)勢意識外,還要學會一些尋找自身優(yōu)勢的方法:一是“感悟法”。比如,同在一所學校搞領(lǐng)導(dǎo)工作,前任校長搞不好,自己通過努力搞上去了,得到了上級組織和師生員工的認同,就可從中感悟到自己身上有某些方面的優(yōu)勢。二是“比較法”。比如,從校際間的教師教學比武活動中,去發(fā)現(xiàn)本校哪科教師在教學實力上有優(yōu)勢;從學生小升初、初升高的常態(tài)成績或?qū)W生參與校際間的學科競賽中,去發(fā)現(xiàn)本校的生源有何優(yōu)勢。校長只有知道如何去尋找自身的各種優(yōu)勢,才能為有效形成自己的整體工作優(yōu)勢找準“立足點”。

  二、要善于“嫁接”別人的優(yōu)勢

  善于“嫁接”別人的優(yōu)勢,是校長快速形成自身優(yōu)勢的一個捷徑,也是檢驗校長成熟的主要標志之一。校長要“嫁接”好別人的優(yōu)勢,首先要懂得別人的各種優(yōu)勢都是因人、因校制宜的產(chǎn)物,不可生搬硬套,一定要做到知己知彼,確能為我所用。否則,別人的優(yōu)勢就很可能變成自己的劣勢。其次,在“嫁接”別人的優(yōu)勢時,一定要處理好誰主誰輔這個關(guān)系。也就是說,是以別人的優(yōu)勢為主,把自身的優(yōu)勢“嫁接”在他人的身上;還是以自己的優(yōu)勢為主,把別人的優(yōu)勢“嫁接”在自己的身上,這就要看在兩者的“結(jié)合點”上誰占的有用成分更大,就應(yīng)以誰的為主,決不能“崇洋媚外”,輕率地把自己的優(yōu)勢也全盤否定掉。再次,要善于將別人的優(yōu)勢和自己的優(yōu)勢進行“雜交”,以形成新的優(yōu)勢。比如,既要充分借助別人的管理優(yōu)勢(如管理經(jīng)驗)和智力優(yōu)勢(如先進的教學方法),學會“借雞生蛋”、“借船出海”、“借梯上樓”,又要注意提高自身優(yōu)勢的再生價值,要進行科學的優(yōu)勢互補,以提高“嫁接”別人優(yōu)勢的“成活率”,真正找到新的優(yōu)勢的“生長點”。

  三、要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢

  校長要深深懂得:尋找自身的優(yōu)勢和“嫁接”別人的優(yōu)勢的目的,全在于如何去造就和發(fā)揮好自己的優(yōu)勢。發(fā)揮自己的優(yōu)勢,重在揚長避短,貴在用好、用足、用活。也就是說,要將自己本來具有的優(yōu)勢,或與別人的優(yōu)勢“雜交”后而形成的新的優(yōu)勢,集中人力、物力、財力、精力和時間去發(fā)揮最大效能。比如,有的學校在師資、生源方面有優(yōu)勢,校長就應(yīng)在全面提高教育教學質(zhì)量,多出人才、多出名師上做文章;如有的學校在開展教學研究上有優(yōu)勢,校長就應(yīng)在多出科研成果上動腦筋;如有的學校在開展勤工儉學方面有優(yōu)勢,校長就應(yīng)盡量做到能山則山,能水則水,能工則工,能商則商,努力把經(jīng)濟創(chuàng)收工作做好。一句話,就是校長要懂得多在能形成自己工作優(yōu)勢的地方用好力,并善于把各種政治優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、財物優(yōu)勢、智力優(yōu)勢等實行互補和強化,以最大限度地將其轉(zhuǎn)化為教學質(zhì)量優(yōu)勢,通過不斷培育具有自身特色的“優(yōu)勢群”,找到可形成自己優(yōu)勢的“增長點”。

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