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公司內部員工獎勵通知

時間:2023-03-13 16:14:31 通知范文 我要投稿

公司內部推薦員工獎勵通知

  在學習、工作生活中,我們都不可避免地要接觸到通知,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎?以下是小編整理的公司內部推薦員工獎勵通知,希望對大家有所幫助。

公司內部推薦員工獎勵通知

公司內部推薦員工獎勵通知1

  由于公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

  一、獎勵對象:

  公司全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進公司的`新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

  4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

  三、獎勵金額:

  1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。

  四、獎勵發放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

  3、財務部按本方案發放相應獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。

  2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。

  望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量(公司內部推薦員工獎勵通知三篇)。

公司內部推薦員工獎勵通知2

  因餐廳業務發展需要,人才需求量加大,為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道,從而激發員工內部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。

  一、適用范圍

  適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

  二、職責

  1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理,按月上報行政人事部。

  2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單,按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

  3、財務部按本方案發放相應獎金。

  4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案,激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

  三、原則及要求

  1、內部介紹人員必須符合崗位要求,工作認真負責,通過餐廳崗前培訓及考核,方可上崗。

  2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的'態度,提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名,將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

  3、員工被介紹進公司只能有一次,如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

  4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

  5、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

  四、獎勵方案

  1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案,介紹所推薦人員情況,經面試合格后辦理入職手續,同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。

  2、被介紹人試用期轉正后,并且在三個月內表現良好,無警告處分或者重大過失的,公司將獎勵被推薦人500元獎金,于被推薦人轉正后的薪資一同發放。

  3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的,不予發放獎金。

  4、工作期限從入職日開始計算,被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的,其工作期限按實際請假天數順延。

  五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

  六、上述規定自頒布之日起執行。

  行政部人事部

  20xx年2月7日

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