解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-12-12 16:35:41 通知范文我要投稿

解除勞動(dòng)合同通用

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動(dòng)合同通用

解除勞動(dòng)合同通用1

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，xxxx有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　解除您的理由：

　　□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

　　□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

　　2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。

　　您需要辦理一下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通用2

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年8月12

解除勞動(dòng)合同通用3

　　你與公司所簽xx年xx月xx日的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自xx年xx月xx日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為xx年xx月xx日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

　　1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

　　2、最后一月工資共xxxx元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元，代通知金xxxxx元，請(qǐng)于xx年xx月xx日時(shí)到領(lǐng)取。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至xx年xx月止。

　　4、檔案處理意見：

　　5、有關(guān)證件的處理意見：

　　6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（蓋章）

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