公司員工曠工通知

　　在生活中，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的公司員工曠工通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工曠工通知1

　　茲有我廠職工xxx，男，現年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

xx廠辦

　　　xx年xx月xx日

公司員工曠工通知2

　　茲有我廠職工xxxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的'違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

　　特此通知

　　xxxx廠辦

　　xxxx年xx月xx日

公司員工曠工通知3

　　依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

　　1.對新員工彭xx處理為自動離職。

　　2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

　　如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司員工曠工通知4

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxx制衣辦公室

　　xxxx年xx月xx日

公司員工曠工通知5

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　xx年xx月xx日

公司員工曠工通知6

　　生產二組員工于月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室

　　　　xx年xx月xx日

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