實用的獎勵通知模板10篇

　　在當下社會，我們越來越需要通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的獎勵通知10篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工xxx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣為100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國農化招商網網站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

　　特此通知

　�。�ｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年9月11日

獎勵通知 篇3

　　獎勵通告

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　xx有限責任公司

　　董事長：

獎勵通知 篇4

各位員工：

　　根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。

　　備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5 愛做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

獎勵通知 篇5

　　阿里的老馬說過：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人死在明天晚上，見不到后天的太陽”。公司有今天的成績，離不開全體同事的辛勤付出，大家辛苦了！同時，我們仍共同面臨著巨大的挑戰，同時也是發展機遇。近期公司業務發展迅速，對人才的需求增大，現號召全體同事向公司推薦優秀人才，公司給予內部推薦獎勵，具體實施辦法如下：

　　一、 獎勵對象：

　　公司全體人員（行政人員除外）

　　二、 獎勵方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、介紹一名新員工進公司，工作滿6個月的獎勵推薦人200元，工作滿一年的獎勵推薦人500元。

　　3、一人可以介紹多人，獎勵按人數計算，獎金以現金形式隨工資一起發放。

　　三、 推薦流程：

　　1、直接推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名，以便公司核實并發放獎勵。

　　本通知長年有效。望全體同事發揮人脈優勢，踴躍推薦，為我們的發展貢獻一份力量。

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇6

公司全體員工：

　　因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：

　　1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　三．推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

　　二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

　　2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

　　3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的.崗位安排由生產部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、發放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

獎勵通知 篇7

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通知!

　　xx有限責任公司

　　董事長：xxx

　　20xx-xx-xx

獎勵通知 篇8

各部門及全體員工：

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

　　為企業發展貢獻了力量，為企業樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經企業領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。

　　企業號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

獎勵通知 篇9

　　生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選xxx為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇10

　　公司全體員工：

　　因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

　　品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

　　其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

　　二、推薦獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

　　三、推薦獎勵發放方式：

　　被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；

　　獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

　　被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

　　工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

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