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勞動關系中止通知書

時間:2022-08-26 05:17:43 通知范文 我要投稿
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勞動關系中止通知書

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的情境愈發增多,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么你有了解過通知嗎?下面是小編整理的勞動關系中止通知書,希望能夠幫助到大家。

勞動關系中止通知書

勞動關系中止通知書1

員工姓名:________所在單位:________通知發出時間:__年__月__日

  通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

  公司經辦人:

  本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

  員工簽收:

  日期:

勞動關系中止通知書2

終止勞動關系通知書:

  根據有關規定,現我司通知你:你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日;終止方式:;(填解除勞動合同或終止勞動合同)終止的事實與理由為:請你于年月日前辦妥離職交接手續。

  蓋章:

  __年__月__日

勞動關系中止通知書3

親愛的同志:

  您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關系同時解除。

  1.經當事人協商一致;

  2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位規章制度的.;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

  11.法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

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