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公司休假通知

時間:2021-12-14 18:00:02 通知范文 我要投稿

【精選】公司休假通知4篇

  在日常生活和工作中,越來越多人會去使用通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。大家知道正式的通知怎么寫嗎?下面是小編精心整理的公司休假通知4篇,希望對大家有所幫助。

【精選】公司休假通知4篇

公司休假通知 篇1

  公司各部門:

  為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:

  一、休假的有關規(guī)定

  1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年休假在1個年度內集中安排。

  3、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 、耪埵录倮塾20天及以上的。

 、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

  ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

 、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

  ⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的;

  ⑹因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

 、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

 、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

  二、時間安排

  各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。

  三、有關要求

  1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

  2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期,

  3、請各部門根據(jù)實際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

  特此通知。

  綜合管理部

  二○XX年七月十一日

  關于職工帶薪年休假的通知 【2】

公司休假通知 篇2

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農民工,以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內的休假天數(shù),按如下標準休假:

  人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

  20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內,遇有滿10年(或20年)時,休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)(進到整數(shù))確定。

  滿10年不滿20年每年1-12月10天

  滿20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

  滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

  滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

  2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

  3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

  4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

  5、借調到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產經營、業(yè)務工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

  7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

  1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后,上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

  4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

  5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應有職務代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇3

各單位:

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定,結合實際情況,保障公司生產、工作順利、有序安排,現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:

  一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關部門做好配合。

  二、本年度應休帶薪年休假超過五天的,剩余部分可按細則另行安排;本年度應休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

  三、幾點要求:

  1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源,確保消防安全。

  2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理,值班領導要嚴格值班巡查。

  3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

  4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游,嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內,如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后,報綜合部備案。否則,各部門自行承擔一切后果。

  特此通知。

  綜合部

  二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇4

  全體員工:

  接環(huán)保局通知,在最近幾天對公司進行例行檢查,經公司20xx年9月21日組織會議研究決定,為了迎接完成環(huán)保局檢查工作,電池車間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車間正常上班。通知具體情況如下:

  一、放假時間:

  1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

  2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

  二、要求:

  1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜,確保各項工作正常進行。

  2、放假期間各部門負責人要保持手機開通,以便及時聯(lián)系;。

  3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。

  4、放假前,各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查,確保電源、門窗等無事故隱患存在;保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.

  xx有限公司

  行政人事部

  二零xx年九月二十二日

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