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物業(yè)公司第二季度考核的通知

時(shí)間:2021-06-16 15:57:42 通知范文 我要投稿

物業(yè)公司第二季度考核的通知

公司各部門:

物業(yè)公司第二季度考核的通知

  20XX年第二季度職員考核計(jì)劃于20XX年6月29日至7月13日之間完成。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

  一、考核對(duì)象(被考核者):公司部門負(fù)責(zé)人以下,入職日期在20XX年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的,不參加二季度考核,僅需填寫下季度工作目標(biāo)。(經(jīng)研究,司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上,仍采用季度考核。)

  二、考核評(píng)議資料:根據(jù)《XX物業(yè)績(jī)效考核管理制度(試行)》,按照考核指引要求,填寫A類績(jī)效考核評(píng)議書(適用于有下屬的職員)和B類績(jī)效考核評(píng)議書(適用于沒有下屬的'職員)。司機(jī)類考核評(píng)議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評(píng)議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。

  三、考核關(guān)系對(duì)應(yīng)表

  四、考核工作進(jìn)度

  時(shí)間 工作內(nèi)容

  6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系

  6月30日-7月9日被考核人填寫考核表,主考人安排面談,進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計(jì)劃

  7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整

  7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋

  五、考核結(jié)果調(diào)整及強(qiáng)制排序

  考核結(jié)果錄入后,由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整:

  1、出現(xiàn)以下情況之一的,一經(jīng)確認(rèn),當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問題嚴(yán)重性,在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上,降低0.1-1.2不等:

  A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴;

  B、出現(xiàn)工作失誤;

  C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。

  2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員,其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況,在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上,增加0.1-0.3。

  考核結(jié)果調(diào)整后,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序,排序結(jié)果要求按以下比例分布:

  評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)

  分布比例 20% 30% 40% 10%

  排序應(yīng)注意以下原則:

  1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行,其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。

  2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。

  3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員,其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)",在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員,其當(dāng)季考核等級(jí)不超過合格。

  4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過"合格"。

  如有不明之處,請(qǐng)聯(lián)系人力資源部Z。

  特此通知。

  廣州市XX物業(yè)管理有限公司

  人力資源部

  簽名: ZZ

  二O**年*月**日

  

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