醫院職工帶薪年休假條例

　　為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國務院有關條例，結合醫院實際，醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　二、年休假天數確定

　　1、職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天；滿10周年不滿20周年的，年休假10天；滿20周年的，年休假15天。

　　2、職工年休假天數，每年初由人事科公布。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、當年調入本院的職工年休假，按實際上班天數折算。

　　5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　（1）累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當年請病假累計2個月及以上的；

　　（2）累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當年請病假累計3個月及以上的；

　　（3）累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的；

　　（4）當年事假累計超過20天的；

　　（5）當年產假90天的；

　　（6）上年度考核不稱職（不合格）的；

　　如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應在保證完成工作任務的前提下，由科室（病區）領導有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室（病區）領導，并經同意后，方可休假。

　　2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室（病區）領導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室（病區）領導，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受；下半年達到規定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。

　　5、醫院中層干部休假，3天以上須經分管院領導同意后，方可休假，并指定臨時科室（病區）負責人。

　　6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯系人，以便有急事時及時聯系。

　　7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案，否則一律當曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。

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