關(guān)于面試問題的潛臺(tái)詞
在面試時(shí)，HR問的問題看似一般卻都有一個(gè)潛臺(tái)詞，如果沒聽不懂的話，你的回答可能不能讓HR滿意了。現(xiàn)在，我們就來看看HR常問的面試問題的潛臺(tái)詞是什么。
1、有沒有被批評(píng)的經(jīng)歷，面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？
這問題一方面考量求職者是否誠(chéng)實(shí)，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，求職者能否以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)負(fù)面的'評(píng)價(jià)。現(xiàn)在的求職者都很自負(fù)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過高，所以對(duì)于這一問題，我希望聽到求職者能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評(píng)的經(jīng)歷之類的說法。
2、如何看待工作和生活的平衡問題？
現(xiàn)在大求職者的價(jià)值觀和幾年前有所不同，早先的求職者將幾乎所有的時(shí)間都投入到工作中，而現(xiàn)在的求職者強(qiáng)調(diào)自我，不希望工作占據(jù)自己絕大部分時(shí)間。面試官意圖聽到求職者的真實(shí)想法，這些觀點(diǎn)本身并沒有對(duì)錯(cuò)，只代表個(gè)人的價(jià)值觀。
3、你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”
4、你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？
這確實(shí)是個(gè)難纏的問題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來；只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人
5、以你對(duì)自己以及對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的了解，你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用？
這個(gè)問題考察的是：一、求職者對(duì)自己的認(rèn)知度，求職者要客觀地評(píng)價(jià)自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來什么；二、求職者對(duì)團(tuán)隊(duì)的了解。一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。
6、可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎？
這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。
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