薪酬績(jī)效專員述職報(bào)告
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧這段時(shí)間的工作，有得有失，述職報(bào)告也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了。我們?cè)撛趺慈懯雎殘?bào)告呢？下面是小編幫大家整理的薪酬績(jī)效專員述職報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬績(jī)效專員述職報(bào)告1
光陰似箭，時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的 小半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮 斗下，經(jīng)過(guò)了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也 經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。
非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)， 令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才 能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、 工資核算及發(fā)放工作
1、20xx 年 10 月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。
2、同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作， 共計(jì) 17 人。
3、順利完成 8 月-12 月工資核算與發(fā)放。8 月份 5 人計(jì)發(fā) 33316 元(應(yīng)發(fā));9 月份 9 人計(jì)發(fā) 37892、19 元(應(yīng)發(fā));10 月份 17 人計(jì)發(fā) 66209、92 元(應(yīng)發(fā));11 月份 18 人計(jì)發(fā) 70895、07 元(應(yīng) 發(fā));12 月份 20 人計(jì)發(fā) 84855、32 元(應(yīng)發(fā));共計(jì) 69 人次計(jì)發(fā) 293168、5 元(應(yīng)發(fā))。
二、 社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作
1、社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)與社保機(jī)構(gòu)的積 極溝通，我公司于 20xx年 10 月順利完成養(yǎng)老開戶，11 月完成醫(yī) 療保險(xiǎn)等開戶工作。
2、社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作。20xx年 11 月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共 3 人計(jì) 2244、76 元; 12 月社會(huì)保 險(xiǎn)共 7 人計(jì) 6960、26 元;共計(jì) 10 人次 9205、02 元。
3、社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度， 及時(shí) 辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況，同 時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn) 繳納工作。截止 12 月，共有 10 人已在公司參保。
三、 勞動(dòng)合同方面的工作
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合 同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上， 正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié) 議簽訂率均為 100%，較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽 訂人數(shù)如下：
8 月：4 人簽訂勞動(dòng)合同、1 人簽訂保密協(xié)議;
9 月：4 人簽訂勞動(dòng)合同; 10 月：8 人簽訂勞動(dòng)合同、2 人簽訂保密協(xié)議; 11 月：1 人簽訂勞動(dòng)合同; 12 月：2 人簽訂勞動(dòng)合同、1 人簽訂保密協(xié)議; 共計(jì)：19 人簽訂勞動(dòng)合同、4 人簽訂保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正流程的制定 與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管 理制度的起草與修訂工作。
五、 OA 信息申報(bào)與其他工作
1、按時(shí)完成新入職員工的 OA 賬號(hào)申請(qǐng)，協(xié)助員工使用 OA 操作系 統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用 OA 系統(tǒng)。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰， 熟悉和熟練 自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知 識(shí)。
但由于自己對(duì)商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠 全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和 缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎 的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位 上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他 同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋�(gè)人的能力有限，每件事的成功 都是靠集體的智慧， 所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交 給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如 此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過(guò)去，展望未來(lái)。對(duì)于過(guò)去得與失，我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的` 工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過(guò)我的努 力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工，充 分發(fā)揮我個(gè)人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今 后工作中，我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一 天， 我就會(huì)做出自己最大努力， 將自己所有精力和能力用在工作上， 相信自己一定能夠做好!
述職人：XXX
20xx年xx月xx日
薪酬績(jī)效專員述職報(bào)告2
一、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二、人力資源基本情況。
截至200x年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;
2、服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書。
同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
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