崗位說明書

時間：2023-07-06 06:53:54 說明書我要投稿

(優選)崗位說明書

崗位說明書1

　　崗位職責：

(優選)崗位說明書

　　1、對有心理問題的病人進行疏導；

　　2、進行一些測評分析。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業；

　　2、具有心理輔導相關經驗，或了解學生心理；

　　3、對家庭教育有較好的把握；

　　4、愛崗敬業，能承受工作壓力。

崗位說明書2

　　職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

　　作用

　　1.為招聘、錄用員工提供依據

　　2.對員工進行目標管理

　　3.是績效考核的基本依據

　　4.為企業制定薪酬政策提供依據

　　5.員工教育與培訓的依據

　　6.為員工晉升與開發提供依據

　　構成

　　職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

　　七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

　　八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

　　九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

　　十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

　　十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

　　職位說明書編制要點

　　1、對職位的描述，不是任職者的現在工作

　　2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

　　1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;

　　2、職位目的：對職位概述;

　　3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;

　　4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;

　　6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;

　　7、工作環境。

　　職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：

　　(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。

　　(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。

　　(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。

　　(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。

　　(5) 各條的'應負責任有相互排斥的內容。

　　職位說明書撰寫六大問題及解決對策

　　一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)

　　1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;

　　2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;

　　3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。

　　二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;

　　3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。

　　三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)

　　1、請統一按“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)

　　1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。

　　2、學科專業描述要符合規范。

　　六、基本素質和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;

　　2、描述完認真檢查、核實無重疊。

崗位說明書3

　　一、后勤管理制度建設

　　1、負責項目部后勤相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

　　2、后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。

　　3、根據公司發展及出現的新情況，及時對后勤管理制度進行修改、完善。

　　二、食堂、宿舍管理

　　1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況。

　　2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。

　　3、根據公司發展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。

　　三、清潔綠化管理

　　1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。

　　2、對辦公區域、公共場所的`衛生、清潔及環境維護與綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正。

　　四、安全保衛管理

　　1、組織公司的治安保衛工作，確保公司財產和員工的安全。

　　2、根據公司發展，建立公司安全保衛系統，配置保安員等。

　　3、定期或不定期對項目內部安全情況、安全設備進行巡檢，發現問題及時處理。

　　4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。

　　五、車輛管理

　　1、負責建立車輛相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

　　2、負責公司公務車輛的調度與管理，協助各部門的車輛使用情況。

　　3、組織人員做好車輛的日常保養、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。

　　六、文化建設職責

　　加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優質服務教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

　　七、其他管理職責

　　1、嚴格執行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內。

　　2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。

崗位說明書4

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯系；

　　2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；

　　3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

　　4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；

　　5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；

　　6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；

　　7、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

　　2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；

　　3、具有豐富的.融資渠道和業內廣泛的人際關系；

　　4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

　　5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；

　　6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

　　7、善于處理復雜的人際關系，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位說明書5

　　崗位職責：

　　1、建立、保持與媒體的良好關系，組織實施新聞發布活動，協調與企業附屬公司宣傳部門的關系；

　　2、協助主管制定日常宣傳的傳播計劃，撰寫和發布官方新聞公告和媒體文章，監督媒體宣傳效果；

　　3、負責市場活動的策劃、組織工作；

　　4、制定各類公關活動方案，并組織協調各部門資源來推動方案的實施，確保方案在預算內及時完成，并達到相應的宣傳目標；

　　5、根據傳播進行執行反饋，分析宣傳效果，為以后的傳播工作提供參考；

　　6、文檔的收集整理，建立公司宣傳檔案；

　　7、組織媒體活動。

　　任職資格：

　　1、專科以上學歷，公關、新聞傳播學、市場營銷等相關專業優先；

　　2、熟悉公關行業，兩年以上公關媒介及策劃工作經驗，有一定的媒體關系資源；

　　3、對公關理念有深刻的了解，在執行層面之上有自己的見解；

　　4、具備較強的市場意識，思維活躍，能根據業務需求策劃和組織相關活動；

　　5、文字功底好，熟悉新聞等文章模式的'寫作，有較強的文字處理能力；

　　6、有較強的執行能力，能協調資源來完成計劃并作出評估。

　　7、性格開朗，務實，溝通能力較強，同時能承受較大的工作壓力。

崗位說明書6

　　1、熟悉國家財經法令法規及學院財務規章制度，堅持原則，辦事公正。

　　2、認真審核基建、維修票據，嚴格按工程項目合同和基本建設財務審批程序報帳付款。

　　3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務報表。

　　4、認真做好基本建設年度財務決算，提供全面、系統、綜合的基建財務信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。

　　5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務決算編報工作，根據工程決算和審計意見，及時辦理固定資產移交手續。

　　6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。

　　7、未經處領導同意，不得將計算機儲存的'基建財務數據隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。

　　8、做好處內文書工作，及時打印、收發和整理文書資料，及時歸檔。

　　9、做好計劃財務處內勤和對外接待工作。

　　11、完成科長交辦的其他工作。

崗位說明書7

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的`政策和制度；

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、分析公司財政狀況，控制公司各項費用支出及公司稅務，優化收支預算；

　　4、向管理層就資源利用、納稅策略、財務預算提出建議；

　　5、對現金流量進行預測、成本核算及并提交相關報告；

　　6、為財會、簿記人員制作帳目表格，并指導其工作；

　　7、對公司資產進行評估。

　　任職資格：

　　1、財會專業大學以上學歷；

　　2、有會計證或注冊會計師資格者優先；

　　3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；

　　4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

　　5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協調能力和承壓能力。

崗位說明書8

　　崗位職責：

　　1、整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優化公司的稅務環境；

　　2、制定稅務部相關制度，監督落實稅務制度；

　　3、審核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，制作涉稅文書；

　　4、為公司經營活動提供相關稅務咨詢意見；

　　5、稅務復核和終審，監控稅務申報；

　　6、指導、組織各核算主體和部門人員的稅務業務培訓；

　　7、與財政、稅務機關的溝通和協調，保持與稅務部門的良好關系；

　　8、配合內、外部審計工作，采取措施解決發現的問題。

　　任職資格：

　　1、財會、審計、金融等相關專業本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先；

　　2、5年以上財稅管理經驗，有四大會計師事務所從業經歷者優先；

　　3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；

　　4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；

　　5、出色的.稅務管理、風險規避和整體統籌能力；

　　6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

崗位說明書9

　　(1)合理安排客服各工作崗位及人員，不斷優化和改進人員排班;

　　(2)對每周咨詢量及咨詢時段進行分析，作出人員增減提升計劃，并負責招聘具體實施工作;

　　(3)獎優罰劣，制定員工檔案，制定員工發展方案，每月排名末端淘汰;

　　(4)制定客服現場規章制度及員工績效考核方案;

　　(5)制定和完善培訓、質檢、報表等工作體系，不斷提升員工服務技能及服務質量;

　　(6)對現有的工作流程進行梳理，不斷改進和完善;

　　(7)每周客服管理例會，一周數據回顧、管理經驗交流、質檢培訓總結、下周工作重點;

　　(8)對品牌電商每月總銷量負責，分解到周、天，并跟進銷售完成情況;

　　(9)與其他部門的接口工作，制定工作需求，提醒、監控相關部門完成。

崗位說明書10

　　3.采購專員

　　職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級采購經理

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　執行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。

　　工作內容:

　　搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；

　　編制單項材料采購計劃并實施采購；

　　簽訂和送審小額采購合同；

　　協助采購經理處理日常進出口業務，完成采購訂單制做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；

　　做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；

　　編制單項采購活動的'分析總結報告；

　　完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆市場營銷相關專業大專以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆2年以上采購相關工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文溝通、表達能力；

　　◆對行業狀況比較了解；

　　◆熟練使用計算機。

　　態度:

　　◆積極進取，責任心強；

　　◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室，出差。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

崗位說明書11

　　1.依據《水利工程維修養護標準》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養護計劃，負責工程項目質量管理。

　　2.按照有關要求，完成技術資料的整理歸檔工作。

　　3.負責公司工程技術資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。

　　4.根據合同文件及設計圖紙，編制工程施工實施方案，核定工程量，整編工程竣工資料，維修養護管理報告，記錄維修養護大事記。

　　5.參加交竣工驗收。

崗位說明書12

　　崗位名稱：機修

　　所屬部門：設備科

　　直接上級：機修班長

　　崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。

　　任職要求：

　　年齡： 25歲-- 45歲

　　學歷：高中以上

　　性別：不限

　　培訓經歷：相關崗位培訓

　　職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的.心態。

　　工作經驗：本崗位工作經驗三年以上

　　能力要求(技能技巧)：

　　1、熟練并單獨完成本職工作

　　2、正確熟練操作本崗設備

　　3、熟悉本崗所需各種材料

　　4、熟練各種機器設備維修操作規程。

　　工作職責：

　　1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化

　　2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進行操作

　　3、服從上級領導安排，及時完成維修任務

　　4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。

　　5、修舊利廢，物盡其用。

　　6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。

　　7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。

　　8、保持設備及工作區的衛生

　　9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議

崗位說明書13

　　1、認真執行公司各項規章制度，服從領導，努力掌握采購及統計知識。

　　2、負責本部門文件的收發工作、采購合同和客戶檔案的整理工作。

　　3、協助采購經理做好客戶接待及商務來電函的'記錄整理工作。

　　4、協助采購經理完成各類信息的收集、錄入統計、分析工作。

　　5、負責對采購訂單的審核工作，同時跟蹤發票工作。

　　6、負責采購統計及分析工作，按時做好日報、月報、年報，報采購經理。

　　7、按要求進行市場信息收集并提供信息報表，以書面形式報公司采購經理。

　　8、負責后續服務工作，定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經營狀況、庫存狀況及市場價格，并做好記錄。

　　9、完成臨時交辦任務。

崗位說明書14

　　一、崗位類別：

　　專業技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高九級

　　三、崗位等級：

　　小高二級

　　四、工作職責：

　　按照規定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　（一）教學任務

　　1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步；

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。

　　（二）其他工作任務：

　　除具體教學任務外，教師還應持續學習，保持并提高自己的專業能力和工作水平。

　　1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規范做事；

　　2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；

　　3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發；

　　4、和學生家長保持工作溝通；

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的'各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學高級教師職稱，高職聘任時間達3年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業務和帶頭講示范課。

　　4、近2年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。