辭職申請(qǐng)的分類(lèi)
辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來(lái)看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng)，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。
如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話(huà)，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。
需要說(shuō)明的是國(guó)家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)，一般要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息， 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。
辭職申請(qǐng)表格
| 姓名 | 所屬部門(mén) | ||
| 辭職日期 | |||
| 辭職原因 | |||
| 工作交接情況 | |||
| 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 | 日期 | ||
| 辦公室物品交接情況 | |||
| 辦公室負(fù)責(zé)人簽字 | 日期 | ||
| 考勤卡是否交回 | |||
| 人事部門(mén)簽字 | 日期 | ||
| 財(cái)務(wù)部有關(guān)事項(xiàng)是否結(jié)清 | |||
| （押金條、借款）等 | |||
| 財(cái)務(wù)部出納簽字 | 財(cái)務(wù)主管簽字 | ||
| 管理部部長(zhǎng)簽字 | |||
| 工資結(jié)算情況 | |||
| 財(cái)務(wù)部出納簽字 | 日期 | ||
| 辭職人員簽字 | 日期 |
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辭職申請(qǐng)書(shū)適用于下列一些情況：
個(gè)人由于對(duì)原來(lái)的工作不滿(mǎn)意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國(guó)用人制度的改革，這類(lèi)的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來(lái) 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過(guò)去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。
個(gè)人由于不滿(mǎn)意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿(mǎn)，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣，由于 一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無(wú)法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫(xiě)出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。