暑期工廠打工社會實踐報告
一、打工經(jīng)歷對自身的成長幫助
本次**打工經(jīng)歷，筆者在****資訊配件有限公司五金部沖壓組工作，作為一名最基層的作業(yè)員，與最普通的打工者一起同吃同住，共同勞動。在一開始的苦累和心理的挫折中慢慢成熟，學(xué)會了吃苦，學(xué)會了忍耐，在人際交往，同事之間和各級領(lǐng)導(dǎo)之間的各種交往中領(lǐng)悟到了了些許知識。由于工作是流水線性質(zhì)的沖壓，該工作極度重視安全生產(chǎn)，另一方面，為了達(dá)到規(guī)定產(chǎn)能，這就要求同事之間具有良好的團(tuán)結(jié)、協(xié)作能力。在工作之余，對于領(lǐng)班和組長甚至課長三級管理者在短時間內(nèi)對我交代的不同工作，一開始我不能很好的完成，不知道該聽誰的，這個問題在我咨詢老員工后得到改善。同時，由于是臺資企業(yè)，其企業(yè)管理非常嚴(yán)格，這鍛煉了我的時間觀念和紀(jì)律觀念，使我在今后的工作學(xué)習(xí)中受益匪淺。
二、當(dāng)前我國制造業(yè)發(fā)展中存在的問題
隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，尤其是加入wto以來，我國制造工業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了很多的不足之處。
（一）多處于制造行業(yè)的終端階段，核心技術(shù)與制造整體技術(shù)水平不足
筆者所工作的廠方為臺資企業(yè)，主要制造產(chǎn)品為電腦配件。這是臺方控制著核心技術(shù)，而且為了防止技術(shù)溢出，采取了各種保密手段，并且具筆者觀察和與老員工及領(lǐng)導(dǎo)交談中得知還存在著外商的'獨資化趨勢。按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，日本等西方發(fā)達(dá)國家仍然是全球制造業(yè)擴散的主要發(fā)源地，中國仍處于全球制造業(yè)的低層。
（二）打工者地位及心理的缺失
1．打工者地位眾所周知處于社會底層，并且自我保護(hù)能力不足。
企業(yè)工資上經(jīng)常出現(xiàn)不應(yīng)該扣除的項目，員工缺很少有人到財務(wù)處核對問詢的。
2．對于權(quán)利的渴求與濫用權(quán)利，使自己的權(quán)利得到最大程度的發(fā)揮。
(1).保安在廠里除車間外屬于隱性的全方位管理者，各種事情無論大小都有權(quán)利管理，并且掌握著員工的工資扣款大權(quán)。
(2).車間內(nèi)質(zhì)保部人員頤指氣使，濫用權(quán)力。
3．存在著非正式組織及小團(tuán)體利益集團(tuán)
(1).車間內(nèi)部即使是一條工作流水線的同事之間，由于部分員工和領(lǐng)班關(guān)系不錯，每個人的加班時間及產(chǎn)能達(dá)標(biāo)、超產(chǎn)情況記錄掌握在其手中，這在很大程度上使其成為一條流水線上的土皇帝，近其者實惠多多，遠(yuǎn)其者工資總是比實際應(yīng)發(fā)工資、獎金少。
(2).新員工與老員工之間存在不平等人格待遇，老員工在另一方面歧視新員工。
（三）三農(nóng)問題的新思考、新考驗
隨著大量青壯年進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村中出現(xiàn)大量閑置耕地，這對于“無工不富，無農(nóng)不穩(wěn)”得我國現(xiàn)實情況來說是個極大的隱患。
三、我國制造業(yè)發(fā)展道路的改善措施
（一）注重技術(shù)強企，改善我國制造業(yè)結(jié)構(gòu)
掌握核心技術(shù)，唯如此，方能立于世界強國之林于不敗之地，不可受制于人，掌握制造業(yè)主動權(quán)。另一方面，注重由勞動密集型企業(yè)向資金、技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變。但注意保留一部分有較強競爭力的勞動密集型企業(yè)以解決我國人力資源不得充分利用問題，保障就業(yè)。
（二）關(guān)注打工人員的切身利益
1.重視企業(yè)職前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
2.在企業(yè)內(nèi)部強化法律宣傳，普及勞動法，使得人人懂法，強化法律維權(quán)意識
3.加強思想政治教育
（三）大農(nóng)場制試點及推廣
隨著農(nóng)村大量耕地的荒蕪，出于現(xiàn)實需要和節(jié)省生產(chǎn)成本的出發(fā)點，應(yīng)當(dāng)借鑒美國和我國黑龍江省的農(nóng)場制經(jīng)驗，結(jié)合本地實際情況發(fā)展大農(nóng)場性質(zhì)的土地生產(chǎn)制度。
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