求職信中的禮節(jié)
求職信起著開場白的關鍵作用。要想您的求職信給招聘經理留下最好的印象，簡單的總結了七大求職信禮節(jié)，但愿對求職者有幫助。
1.一定要寫求職信
求職信禮節(jié)一：必須要寫求職信，每次求職都要寫。無論招聘經理是否要求您遞交求職信，也不論您有多忙，在遞交簡歷時附上一封求職信是必要的商務禮節(jié)。求職信是幫你爭取自我推銷機會的好幫手。
2.求職信一定要簡潔有力
一封洋洋灑灑的求職信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘經理的任何注意力，因為他們實在是太忙了！因此，在寫求職信時，您一定要直入正題，長話短說，難話易說。如果是通過郵件發(fā)送求職信，簡潔就更為重要了，因為相對于紙質文本，閱讀電子文本更難閱讀。但也不能過分簡單，寫成類似于“簡歷在附件中，請查收。非常感謝您的關注！”的一句話求職信。一封好的求職信應該內容具有說服力，形式簡潔大方。特別應屆生求職信，往往將自己在學校的事跡一一羅列，同簡潔就相違背了。
3.求職信的語言要專業(yè)，同時也要體現(xiàn)出友好的態(tài)度
通常情況下，簡歷給人較為正式的感覺，而求職信卻是體現(xiàn)應聘者人性化一面的好機會。您的`目的不僅是體現(xiàn)出您非常適合所申請的職位，而且還要讓閱讀您簡歷和求職信的人喜歡上您。在求職信中恰當?shù)赜哪话眩瑢I(yè)的同時不乏友好，相信招聘經理也會因此對您表現(xiàn)出友好的態(tài)度。專業(yè)求職信怎么寫？專業(yè)用語，有了這個起碼可以說明你懂呀。
4.寫求職信要有具體的對象
要盡可能地確認求職信的閱讀者。如果招聘廣告上沒有寫明招聘經理的名字或稱呼，您就需要做些調查，找出最有可能的閱讀者。可以打電話給招聘單位的前臺，詢問招聘經理的姓名，但如果招聘單位明確表示不接待電話來訪，則要換個方式。在寫求職信時，一定要使用正式的稱呼，如“尊重的李先生”，而不是“親愛的××”。這是基本的求職信的禮儀要求。
5.求職信要重點關注聘方的要求
如果您的求職信中包含很多以“我”開頭的句子，您就要考慮轉移求職信內容關注的重點了。可以事先對應聘單位做些調查，看看公司現(xiàn)在的情況，對員工的要求，以及公司的近遠期目標。如果公司正面臨問題，您可以通過求職信表示，您就是解決問題的最佳人選。最佳的求職信強調的往往都是應聘者能為聘方作出的貢獻，而不是聘方能為應聘者提供的種種條件。
6.求職信要有原創(chuàng)性
如果能在求職信中加入一些新鮮的創(chuàng)意，相信您很快就能從眾多應聘者中脫穎而出。例如，可以在信中對您的最佳銷售業(yè)績或您經手的最具挑戰(zhàn)性的一個項目做簡單總結。或者引用您的業(yè)績評估中的一些句子來證明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的資歷和技能同聘方對員工的要求做個分析對比，來證明您確實是這份工作的最佳人選。我們收集那么多的求職信范文都只是給你參考，優(yōu)秀求職信范文人家肯定看得多的。不過你照搬復雜的，再不是優(yōu)秀的求職信了。
7.一定要再三檢查您的求職信
求職信中一定不能出現(xiàn)錯誤，所以在發(fā)出去之前必須再三檢查。如果您只是將從前的某封求職信做一下修改，那就務必記住要更改收信人稱呼、公司名及其他相關信息。標點符號也是檢查的重點。最最重要的，一定不要將招聘經理的名字或公司名寫錯了，否則后果非常嚴重！
嚴格遵守求職信禮節(jié)可能會耗費您不少時間，但是一封好的求職信絕對會有大回報——那就是更多面試通知和更大的就職機會！
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