教職工請假制度

時間：2024-10-21 18:17:25 請假制度我要投稿

教職工請假制度精品15篇

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的教職工請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教職工請假制度精品15篇

教職工請假制度1

　　一、為了保證教育教學的'正常秩序，學校實行坐班制。

　　1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。

　　2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。

　　3、其他人員執行各自崗位的上班制度。

　　二、優化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批準后，方能生效。

　　1、請假審批權限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

　　學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

　　學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。

　　6、未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。

教職工請假制度2

　　為了進一步規范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規定。

　　一、審批權限

　　（一）教師請假。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

　�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。

　　（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

　�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的`請假條由各年級的教務員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　　（一）公假，不扣課時津貼。

　　（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規定扣課時津貼。

　　四、補充說明

　　本補充規定從20xx年9月1日起執行

教職工請假制度3

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關會議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。《公出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關單位通知為憑，并辦妥相關審批手續，否則按事假處理。

　　您

　　二、事假制度

　　4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續，并必須經過有關負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經教研組長同意，如牽涉課務，須由教務處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務處主任審批；3～7天者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務處主任簽署意見，報校長審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。

　　7.教研組長因事請假1天者，由教務處主任審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經所屬處室主任同意，如牽涉課務者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內且不牽涉課務者，只需經主管校長同意，如牽涉課務者，須由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續。病假3天以上者，由相關部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷假手續，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發試工期扣發的工資。

　　四、婚假、產假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關規定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產時，根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上自然流產時，給予四十二天產假。女教職工法定產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎，增加產假15天。符合晚婚育年齡并領取了《獨生子女證》的女教職工，產假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產假順延。產假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產假滿后起算)，難產或多胞胎可延長哺乳假15天。產假期滿，如因病需續假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的.，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務處根據校長審批結果安排課務。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。

　　20.若未請婚假則學校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。

　　21.女教職工休產假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關政策規定執行。半休人員以及長病假人員不實行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關審批手續，其結構工資全額發放。本制度未予規定者，按國家和上級主管部門有關政策規定辦理。

教職工請假制度4

　　為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績效工資的.二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。

教職工請假制度5

　　為加強學校教師隊伍建設，規范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。

　　第五條請假半天的，請假條送教導處審核，經分管副校長審批；請假超過一天的`，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。

　　第七條工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。

　　第九條教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發津貼。

　　第十條因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條教職工未經批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批準的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

教職工請假制度6

　　一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協作的職業，根據我校實際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。

　　三、教職工（校警除外）每天經常性的.上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學校規定的治安崗位時間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以內由教導處主任批準。請假6天以內由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產假和病假，須持醫院證明。婚假和產假按有關規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。

　　十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。

教職工請假制度7

　　為維護我校教育教學工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵幏痘芾砝砟睿M一步深化教育改革，推行素質教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

　　2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學�；顒樱唇浿鞴茴I導批準在工作時間內私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經主管領導批準隨意調整學校課程安排或不按學校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經批準隨意上室外課或外出實踐活動課。

　　5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學報名、節假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、請假類型：

　　1、病假：

　�。�1）一般性病假（有門診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時（一周以內）請假治療。

　　（2）住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術治療。

　�。�3）特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　　（4）護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以內旁系親屬亡故。

　　5、產假：

　　（1）法定產假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　�。�2）流產假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生

　　證等合法證件），懷孕后流產。

　�。�3）陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內旁系親屬婚嫁。

　　7、公假：教師因公事、公差或由學校委派外出培訓、參加各項會議、報送領取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫請假條，經主管領導審批后方可準假，離校前在主管領導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。

　　2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務；并核對登記給自己代班、代課人的課時數量和班級管理工作量，不銷假按繼續請假對待。

　　3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準請假。

　　4、產假、病假康復后，向批假領導出示所需各類證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以內事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產假、嫁娶假由主管考勤領導審批；請假三天以上至兩周以內在主管考勤領導處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準向教育局主管領導申請審批。

　　2、學校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準，教師請假由主管領導批準。

　　七、考勤、請假規定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。

　　2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。

　　3、一天以內的一般性病假和護理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內的一般性病假或護理假，扣除請假人請假時間內的`50%的績效工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。請假人需在銷假時提供相關醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經查實按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關證明的產假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內旁系親屬關系的給假1天。工資待遇照發。婚、產、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進行補假

　　5、事假。一天以內的事假，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關授課人；三天以上兩周以內的事假，扣除請假人日平均工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。

　　6、公假。由個人委托或學校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進和激發教師工作熱情，每學期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天本制度經教代會研究討論通過從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實事求是，模范遵守，學生為本。

　　XX中心小學

　　20xx年2月25日

教職工請假制度8

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據國家有關文件規定，結合我校實際，特制定本規定：

　　第一條職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條請假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。

　　2、女職工懷孕發生流產的，應根據醫務部門及計劃生育部門的.意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。職工違反國家有關計劃生育政策規定的，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實際情況請長假3-12個月。

　　5、職工采取節育措施，上環者休息一周，結扎者休息一個月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。

　　第三條請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時處理。

　　四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條請假審批權限

　　一、職工請探親假須經單位負責人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。

　　六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。

　　第五條假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產假、節育假期間，工資、補貼照發。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發校內津貼；全年累計超過二十天，停發超假期間工資。最長的不超過六個月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發；

　　1、一個月內，按日扣發校內津貼的50%。

　　2、一個月以上以至半年內，按月扣發校內津貼。

　　3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發給80%工資；工作年限滿二十年以上的發給90%工資；

　　四、請長假照顧嬰兒者停發校內津貼，發給70%工資。

　　第六條凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續，否則，按超假處理。

　　第七條凡曠工者，按日扣發其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發一個月的校內津貼，并扣發50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發全年的校內津貼，并扣發年終獎。

　　第八條本規定由人事處負責解釋，從發布之日執行。

教職工請假制度9

　　根據縣教育局關于中學教師隊伍管理辦法的有關規定，為保證學校各項工作的.正常進行，特制訂如下制度。

　　1、全校教職工應以事業為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態對待學校分配的各項工作。

　　2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以內由科室的負責人批準，請假兩天以內分管領導批準，請假三天或三天以上由校長室批準。

　　3、教職員工有下列情況作曠工處理：

　　第一、不經請假擅自離開工作崗位；

　　第二、不服從組織調動安排，不按時報到上班；

　　第三、未經批準的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；

　　第四、未經批準私自請人代課；

　　第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。

　　4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，并由本人寫出請假報告，經校長室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。

　　5、教職工婚、喪、產、探親假均按國務院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續并報請校長室批準，其續假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

　　6、一學期內，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優。評為市級以上先進工作者必須出滿勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。

　　7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進報告校長室。

　　8、未經學校批準，連續脫離學校工作崗位60天者，作自動離職處理，學校停發其工資。

教職工請假制度10

　　一、請假手續

　　1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。

　　2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權限

　　1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。

　　2、行政人員請假半天以內由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。

　　3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務處工資員統計。

　　四、關于續假

　　請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。

　　五、銷假

　　職工假期滿后，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。

教職工請假制度11

　　一、為保證正常教學秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發（20xx）119號文件之規定。

　　三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發生（因突發疾病、突發急事者可電話請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷假時出示醫藥發票。

　　六、不論什么假都實行銷假制度。

　　七、關于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。

　　2、教職工非公派學習期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的.教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會討論通過之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會。

教職工請假制度12

　　為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的.《學校結構工資微調說明》執行相關處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長室。

教職工請假制度13

　　1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內，前勤教師要向教務主任請假，后勤教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。

　　2、請假并經批準的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分，超過3天，每8節扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規定辦理病休手續。

　　5、婚假7天，產假3個月，晚婚者產假5個月；喪事直系親屬3天，超過規定時間辦理請假手續。

　　6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。

　　7、請假要填寫調課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內）。

　　9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大�；虼蟊緦W歷的'函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理

教職工請假制度14

　　一、教職工考勤請假說明

　　1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　　（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

　　（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

　　（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

　�。�4）政治學習由年管會負責考勤；

　�。�5）業務學習由教務處組織考勤；

　�。�6）班主任會議由政教處負責考勤；

　　（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

　�。�8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

　　3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據其工作性質合理安排工作時間。

　　4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；

　　4．教師外出排序進修假。

　　三、請假手續及審批權限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　�。�1）審批辦法：

　　教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。

　　職工請假1天，經所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經校長同意后準假。

　　中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。

　　教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經校長同意后準假。

　　泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

　　副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。

　　（2）審批程序：

　　在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

　　4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續或個人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。

　　四、有關法定假的規定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發相應課時工資，其它福利照發。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

　　2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發國標、省標和市標工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規定報銷公交汽車或火車的路費。

　　5．教師在請完規定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續請假的經批準按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關規定給假。

　　7、公休假按有關規定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發放辦法執行。

　　五、病、事假有關規定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

　�、俨〖侔雮€月內扣除相應課時津貼；

　　②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

　　③病假1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發。

　�、懿〖俪^2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發給，市標、省標按80%發放。

　�、莶〖倨鸪^6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發國標工資。

　　注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

　　2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經學校領導批準后方可離崗，不經批準而擅自不上班的作曠工處理。

　�、偈录侔雮€月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

　�、谑录俪^半個月，除1天扣10元和相應部分的.課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

　�、凼录倮塾嫵^3個月，工齡滿10年（含10年），只發國標工資，工齡不滿10年，只發國標工資的70%，其它一切費用停發；

　　④事假累計超過6個月，則停發一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

　　六、關于工作紀律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

　　2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。

　　3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發現1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經查實，停發全年的福利、獎金；經教育不改的，停發一切工資性費用，轉為待聘教師；

　　7、出現工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務盡量調換，課時工資照發。

　　八、培訓進修

　　1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規定起訖時間以曠課論處。

　　2、教師業務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱培訓按國家相關規定辦理請假手續，報銷相關費用。

教職工請假制度15

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創設一個寬松、舒適、情感交融的工作環境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的`扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準;