請(qǐng)假規(guī)章制度[必備15篇]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的請(qǐng)假規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請(qǐng)假規(guī)章制度1

　　為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：

　　1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。

　　2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的.請(qǐng)假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷假。

　　3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。

　　4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。

　　5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

　　6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

請(qǐng)假規(guī)章制度2

　　1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。

　　2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。

　　3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評(píng)估員工請(qǐng)假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　（1）《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，如休息假期等。

　　（2）《勞動(dòng)法》：該法規(guī)定了對(duì)員工請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個(gè)人原因請(qǐng)假的事項(xiàng)，以及加班和補(bǔ)償事項(xiàng)。

　　（3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。

　　（4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。

　　5、具體內(nèi)容：

　　（1）制度名稱：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

　　（2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工

　　（3）目的：保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的`工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。

　　（4）內(nèi)容：

　　①員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程:員工需在請(qǐng)假前3天內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。

　　②員工請(qǐng)假類別和期限：?jiǎn)T工請(qǐng)假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請(qǐng)假類別，規(guī)定不同的期限。

　　③員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)：人力資源部門(mén)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在2個(gè)工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請(qǐng)假受到負(fù)責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級(jí)管理人員申請(qǐng)復(fù)議，或在申請(qǐng)批準(zhǔn)后申請(qǐng)將假期順延到后續(xù)的時(shí)間段。

　　④員工請(qǐng)假后的返聘：?jiǎn)T工請(qǐng)假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。

　　（5）責(zé)任主體：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)并回復(fù)員工申請(qǐng)結(jié)果，負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

　　各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)自己部門(mén)員工請(qǐng)假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請(qǐng)假，并提供真實(shí)準(zhǔn)確的請(qǐng)假事由、期限等信息。

　　（6）執(zhí)行程序：申請(qǐng)人：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；

　　所在部門(mén)負(fù)責(zé)人：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。

　　（7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工不按規(guī)章制度請(qǐng)假或無(wú)故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；

　　如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。

請(qǐng)假規(guī)章制度3

　　一、公假：

　　學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì)議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、事假：

　　1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

　　2、教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請(qǐng)，并有教導(dǎo)主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上的，須向校長(zhǎng)申請(qǐng)，并校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語(yǔ)準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　3、事假每次不得超過(guò)3天，一學(xué)期不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì)研究決定。

　　4、教職工凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。

　　5、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績(jī)效工資扣除按《績(jī)效工資分配方案》執(zhí)行。

　　6、因請(qǐng)假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。

　　三、病假：

　　1、教職工因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì)研究決定后，到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課。

　　2、教職工病假期間的工資待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按《績(jī)效工資分配方案》執(zhí)行。

　　3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的'，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

　　5、教職工因探親或在外出差是生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　6、病假天數(shù)的計(jì)算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。

　　四、曠工：

　　教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

　　五、法定假：

　　1、產(chǎn)假：

　　(1)懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

　　(2)沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

　　(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;

　　以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

　　(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請(qǐng)哺乳假，按審批程序辦理請(qǐng)假。

　　(5)已懷孕的女教職工，按照國(guó)家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影響正常工作。

　　(6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)3個(gè)月，并按病假處理。

　　3、婚假：

　　(1)在本單位從事工作滿6個(gè)月的教職工方可享受婚假。

　　(2)若教職工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本單位。

　　(3)教職工結(jié)婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假數(shù)天(不得超過(guò)20天)。

　　(4)婚假的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

　　(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、喪假：

　　教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天。可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。

　　六、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請(qǐng)假7天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在8天以上的，報(bào)教育局審批。

　　2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假8天以上的，由教育局審批，原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。

　　3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

　　5、各類請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見(jiàn)，并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。

　　10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

請(qǐng)假規(guī)章制度4

　　第四章 管理制度

　　第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)則。

　　第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

　　第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

　　第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

　　第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

　　第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

　　第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

　　第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

　　第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

　　第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

　　第條 各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

　　第條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

　　第條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

　　第條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

　　第條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

　　為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使

　　員工盡快熟悉工作，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)，大過(guò)(100-1000)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理。

　　1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;

　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

　　3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

　　4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位;

　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工整潔、大方;

　　6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方

　　面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備;

　　7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理;

　　8、在產(chǎn)品中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

　　了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰;

　　8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;

　　9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　　“德”主要是指敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

　　“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

　　“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

　　1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

　　2、有下列情況之一者，視為曠工:

　　2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;

　　2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;

　　2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;

　　2.4遲到或早退達(dá)到曠度者。

　　3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

　　3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。

　　各崗位工作職責(zé)

　　廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

　　2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣;

　　3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確全生產(chǎn);

　　5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境工作;

　　6、督導(dǎo)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　8、處理、協(xié)調(diào)員工的`內(nèi)部矛盾，做好員工的工作，提高工人的工作積極性;

　　9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造的高層管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理;

　　4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng);

　　質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

　　6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

　　8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

　　9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導(dǎo);

　　10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各、權(quán)力和義務(wù);

　　11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

　　3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理。

　　保管員職責(zé)制度：

　　1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。

　　2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

　　3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。

　　4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

　　5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。

　　6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

　　7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

　　8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。

　　9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

　　10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。

　　11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。

　　12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。

請(qǐng)假規(guī)章制度5

　　一、目的

　　該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請(qǐng)假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請(qǐng)假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。

　　2、請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)表格。

　　3、請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。員工請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或需長(zhǎng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請(qǐng)備案，逾期未申請(qǐng)的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利。

　　三、制度制定程序

　　該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；

　　4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；

　　5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請(qǐng)假制度。

　　2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的`，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的種類、條件和要求，以及請(qǐng)假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)程序?qū)徍耍�符合法律法�?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。

　　五、制度內(nèi)容

　　1、請(qǐng)假種類

　　該制度將員工請(qǐng)假分為以下種類：

　　（1）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，在額度允許范圍內(nèi)可無(wú)償放假，不影響薪資；

　　（2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時(shí)患病需請(qǐng)假的，按績(jī)效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：?jiǎn)T工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)備案。

　　2、請(qǐng)假條件與要求

　　員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。

　　員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。

　　員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。

　　3、請(qǐng)假時(shí)限

　　員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。

　　請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。

　　4、責(zé)任主體

　　（1）主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門(mén)員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。

　　（2）人力資源部門(mén)：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請(qǐng)假，核實(shí)員工請(qǐng)假情況和相關(guān)事宜的處理等。

　　（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。

　　5、執(zhí)行程序

　　員工請(qǐng)假須填寫(xiě)統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。

　　員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。

　　6、責(zé)任追究

　　對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。

　　對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。

請(qǐng)假規(guī)章制度6

　　一、目的.：

　　為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

　　三、請(qǐng)休假管理制度：

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

　　2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。

　　3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。

　　4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。

請(qǐng)假規(guī)章制度7

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

　　3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1、教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

　　3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

　　4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

　　三、病假

　　1、教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假?gòu)牡诙�月起還將扣工資的20%。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

　　四、法定假

　　1.婚假

　　①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。

　　③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

　　⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。

　　2.產(chǎn)假

　　①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

　　②已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　　③在規(guī)定的.產(chǎn)假、放假期間，教師的工資照發(fā)。

　　④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3.喪假

　　①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

　　2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

　　六、請(qǐng)假管理

　　1、請(qǐng)假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)處理。

　　①填寫(xiě)請(qǐng)假單(教務(wù)處);

　　②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　　③提供有關(guān)證明材料;

　　④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

　　⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

　　2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

　　4、教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。

　　5、法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

　　6、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

請(qǐng)假規(guī)章制度8

　　一、曠工

　　按下列情形之一曠工

　　1、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

　　2、不聽(tīng)從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三特別鐘以上者。

　　5、其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據(jù)本人情形領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須自動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請(qǐng)假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

請(qǐng)假規(guī)章制度9

　　一、事假：

　　1、老師有事可以請(qǐng)事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

　　2、老師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分，請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。老師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。

　　3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批后，視為請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能堅(jiān)持工作須自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請(qǐng)假條，由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署看法后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。

　　2、老師請(qǐng)病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù)，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。

　　3、老師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。老師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假(或護(hù)理假)，須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校主管處室(班級(jí)組)簽署看法后，由校長(zhǎng)審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(zhǎng)到30天。

　　4、在批準(zhǔn)的'婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般老師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(zhǎng)辦理，學(xué)校校長(zhǎng)不賜予批準(zhǔn)辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。

　　6、不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天。

　　6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。

請(qǐng)假規(guī)章制度10

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

　　2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

　　4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的'(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課支配報(bào)校長(zhǎng)室。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。

　　二、獎(jiǎng)懲方法：

　　1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

　　(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。

　　(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

　　(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

請(qǐng)假規(guī)章制度11

　　（一）管理人員全年無(wú)休假，每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。

　　（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的'人員只給予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。

　　（三）因身體原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。

　　（四）前后原則上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。

　　（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以內(nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元。

　　（六）請(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理

　　由，在不影響工作前提下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行安排人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門(mén)代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法安排人員，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

　　（七）請(qǐng)假人沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必須本部門(mén)人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理。

　　（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

　　（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。

　　（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。

　　（三）當(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外。

　　三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整規(guī)定：

　　（一）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。

　　（二）一般管理人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門(mén)人員崗位，如在該部門(mén)原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門(mén)衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

　　（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織本部門(mén)人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

　　罰款每次500元，特殊情況例外。

　　本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假。

　　本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。

請(qǐng)假規(guī)章制度12

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情形訂立本制度。

　　一、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；3天以上的，由局長(zhǎng)審批。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請(qǐng)假的，要按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要按時(shí)銷假。

　　4、處室緊要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)局長(zhǎng)。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)供應(yīng)病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

　　2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。

　　2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

　　四、年休假

　　1、鼓舞機(jī)關(guān)職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌支配。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當(dāng)年未支配休假的，經(jīng)局長(zhǎng)同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當(dāng)年不能賜予假期或本身樂(lè)意兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。

　　3、請(qǐng)?zhí)接H假的.，當(dāng)年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的來(lái)回路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定賜予報(bào)銷。

　　六、婚假

　　1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(zhǎng)婚假10天。

　　2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)討論批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補(bǔ)。

　　4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假規(guī)章制度13

　　一、主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)生效，經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。

　　二、請(qǐng)假天數(shù)審批：部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)員工（包括主管）請(qǐng)假1天。2天以上由總監(jiān)在“假期申請(qǐng)表”中簽署意見(jiàn)，由人力資源部備案。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。各部門(mén)員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門(mén)自行安排。

　　三、假期分類：

　　1、法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)1天，合計(jì)6天。法定假日由部門(mén)安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門(mén)安排補(bǔ)休，若部門(mén)因工作不能安排休息或補(bǔ)休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

　　2、年假申請(qǐng)：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的.員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級(jí)以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請(qǐng)，填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”后由部門(mén)主管審批，報(bào)人力資源部備案。高級(jí)主管級(jí)及以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。

　　3、事假申請(qǐng)：請(qǐng)事假必須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)。如屬急事來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假，必須在24小時(shí)以其他方式（如電話）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)假者需仔細(xì)填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)二十天。事假一天扣一天工資。

　　4、病假申請(qǐng)：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，附病假證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)，回來(lái)后出據(jù)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假規(guī)章制度14

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的老師向教育處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教育處，有課的老師請(qǐng)假必需填寫(xiě)調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必需填請(qǐng)假單并報(bào)批。特別狀況，必需電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

　　4、全部的請(qǐng)假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教育處存檔，教研組要仔細(xì)做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。

　　2、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算。

　　3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的`狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。

　　4、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局賜予必要的行政處分。

　　6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能支配補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。

　　7、老師參與各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返校。如有特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

　　8、全部請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　　1、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

　　5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì)、班級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次，曠工20元/次，事后請(qǐng)假無(wú)效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)支配在假期。

　　以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

請(qǐng)假規(guī)章制度15

　　一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位必須請(qǐng)假

　　1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。

　　2、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。

　　3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門(mén)和學(xué)校統(tǒng)一安排的`學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。

　　6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：

　　年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。

　　教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。

　　分管校長(zhǎng)：事假2天，病假5天。

　　校長(zhǎng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。

　　事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

　　病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向市教育局請(qǐng)假。

　　教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)），否則按制度追究請(qǐng)假者和門(mén)衛(wèi)責(zé)任。

　　附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。

　　（1）國(guó)家法定假日：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。

　　（2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　　（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。

　　（5）喪假：?jiǎn)逝肌⒏改浮⒃栏改浮⒐�婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。

　　二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：

　　1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開(kāi)會(huì)出勤：

　　教職工政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

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