請假制度（共15篇）

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假制度1

　　為了確保正常的教育教學秩序，具體落實教育局文件精神，嚴肅我校教職工考勤紀律，根據海教發（20xx）77號關于印發《海城市教育系統工作人員管理暫行辦法》精神，結合我校工作實際，特制定本制度。

　　一、教職工不管何種原因不能上課（上班）、參加會議和升旗儀式的，均需辦理有關請假手續。教職工要按規定時間進行簽到或簽退，以考勤機為準。辦公室考勤工作要有日記錄（每日兩次查崗記錄），月小結，學期末總結、公示并由辦公室負責存檔、備案。

　　二、凡請假者，均需在事前到辦公室填寫請假及出門條，請假條存根要交由辦公室存檔，持出門條方可出校門。

　　三、科任老師請假半天的，由年級主任批準，請假一天的由分管校長批準。教務處同時安排好調課等工作；請假超過一天的必須由校長批準，準假后到教務處說明，教務處負責安排調課、補課工作。

　　四、班主任請假半天的由年級主任批準，年級主任安排帶班班主任；請假一天的，由主管校長批準，準假后，向年級主任說明，安排人員代班。請假超過一天的必須由校長批準，準假后，向年級主任說明，安排人員代班。

　　五、其他員工請假半天或臨時外出的，由部門領導批準，請假一天的由主管副校長批準，請假超過一天的由校長批準，準假后，向分管部門領導說明，并做好崗位安排事宜。

　　六、中層領導無論公假、私假，必須直接向校長請假，準假后，必須向當天值班領導和相關部門說明。安排好離崗后各項事宜。

　　七、確因特殊情況，需要續假的教職工，按續假時間長短，當面或直接電話向相關部門領導或校長續假，由準假部門或校長告知相關部門安排好該員工離崗后各項事宜。

　　八、病假：凡請病假三天以上的，均需有市級以上證明方可請假（三級甲等醫院）。連續一個月以內，累計兩個月以內的病假由校長審批。二個月以上的病假由本人申請，學校申報，到機關事業單位人員管理工作領導小組組織專業醫學鑒定后，到市局領導辦公室審批。工作滿十年的，病假在6個月以內的工資照發，6個月以上的發給本人基本工資的80%，工作年限不滿十年的，病假在2個月以內的工資照發，3—6個月的`發給本人工資的90%，6個月以上的發給本人基本工資的70%。

　　九、事假：年內累計事假不超過年休假5個工作日的發給原工資（基本工資）及各項福利待遇。年內累計事假超過上述時限的，每超過一天，減發（基本工資）的3%。年內累計事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不計算連續工齡，并停發績效工資。連續請假一個月以內的，由學校和主管部門批準并負責履行相關手續;事假一個月以上的要經單位和主管部門同意后，按干部管理權限分別報人社局審批。未經批準而不上班的，屬曠工行為，曠工期間停發工資；曠工或因工外出、請假期滿無正常理由逾期不歸，連續超過十五天，或年累計三十天的，予以辭退。

十、規范女職工生育人員管理。

　　1、產假假期，女職工產假為98天，其中產前15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。男方護理假為15天。

　　2、《實施遼寧省人口計劃生育條例》規定增加的婚假、產假、護理假及計劃生育手術休假的期限包含法定節假日和雙休日。

　　3、對實施晚育（指女24周歲生育第一胎的）可在法定產假基礎上增加產假60天，難產的另增加15天。

　　4、產假期間按出勤對待，工資照發，不影響評先進。

　　5、女職工產假期滿，因身體原因任不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　6、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，學校應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　十一、規定教職工婚喪假的管理。

　　1、教職工本人結婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可根據情況，校長批準，給予一至三天婚喪假。

　　2、教職工晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上登記初婚的），除按規定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。

　　3、教職工在批準的婚假（含晚婚假）、喪假期間，工資照發。

　　十二、教職工不論何種原因請假，都應以書面形式提交相關處室或校長審批，由辦公室存檔，回校后要到審批部門報道銷假。（如查崗沒查到，又沒有假條的視為曠工處理）

　　十三、教職工不按規定程序請假的、續假的，一律按擅自離崗或曠工處理，由此帶來的工作安排不當和其他不良影響，由該員工負責；情節較輕的，學校給予通報批評，情節嚴重的，年度考核視為不合格，并上報行政主管部門進行處理。

　　十四、各處室在批準或得到教職工準假說明后，必須及時妥當安排好教職工離崗后的各項工作；若安排不周的，造成不良影響的，學校將追究相關處室責任。

　　十五、本辦法在執行過程中如上級部門出臺新政策、法規，則按照新的政策、法規執行。

辦公室

　　20xx年3月1日

請假制度2

　　為了維護區級學科教研活動的嚴肅性，提高學科教研活動的.規范性，積極營造樂于研究，致力于教研創新的研究氛圍，經研究，要求中學各學科在進行區級學科教研活動時，建立教研活動的請假制度。具體要求如下：

　　1、凡在崗任課教師均需參加學科教研活動（含兼課的教學校長及教務主任），其中教學校長及教務主任因學校行政會及其他公務除外。

　　2、教師因故不能參加學科教研活動，需報學校教務處，由教務主任與學科教研員請假，特殊情況由教學校長請假，并報教務處備案。

　　3、學科教研員嚴格考勤，活動中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次處理，病假、公假、事假均由學校教務處向學科教研員請假。

　　4、各學科教研員每周在區中學教研室學科教研網“教研考勤”欄目中公布出勤情況，學期結束經匯總后，報區教師培訓處登記，進行繼續教育學時認定，學時認定結束后上報市教師培訓系統備案，凡未按規定參加區學科教研活動的，區教師培訓處對區級繼續教育學時部分將不予認定。

請假制度3

　　一、請假規則

　　1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　3、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

　　4、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。

　　5、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1、學生考勤時間是指早讀課、學科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學校規定的集會等時間。

　　2、班主任（上課老師）或值班教師，發現學生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務日志上注明缺席學生及缺席原因。

　　3、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯系家長并經家長許可，或者有家長書面申請，學生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間。

　　4、一張請假放行條只能書寫一個學生姓名，班主任保留存根。

　　5、請假申請書經相關審批后，由班主任交德育處保存。

　　6、請假離開宿舍由生活指導老師批準。

　　7、中午所有學生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

　　三、準假權限

　　1、一天以內的請假，由班主任審批；

　　2、三天以內的請假，由級長審批；

　　3、一周以內的請假，由分管德育的主任審批；

　　4、一月以內的請假，由分管教學的副校長審批

　　5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進行逐級申請。

　　6、任課教師、班級干部一律沒有準假的.權利。

　　四、補假手續

　　1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

　　2、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　3、所有學生、班干部、班主任、級長等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。本制度自公布之日起執行，由校長室負責解釋。

請假制度4

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關會議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續。教師公出，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。《公出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關單位通知為憑，并辦妥相關審批手續，否則按事假處理。

　　您

　　二、事假制度

　　4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續，并必須經過有關負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經教研組長同意，如牽涉課務，須由教務處主任審批，嚴禁私自調課(監考)，違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務處主任審批；3～7天者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務處主任簽署意見，報校長審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。

　　7.教研組長因事請假1天者，由教務處主任審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續。中層副職干部、干事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經所屬處室主任同意，如牽涉課務者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內且不牽涉課務者，只需經主管校長同意，如牽涉課務者，須由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫院證明辦理請假手續。教師病假1～3天者，至教務處辦理請假手續；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續。病假3天以上者，由相關部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫院復工證明辦理銷假手續，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發試工期扣發的工資。

　　四、婚假、產假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關規定給假3天，符合晚婚條件的'初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產時，根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上自然流產時，給予四十二天產假。女教職工法定產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎，增加產假15天。符合晚婚育年齡并領取了《獨生子女證》的女教職工，產假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產假順延。產假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產假滿后起算)，難產或多胞胎可延長哺乳假15天。產假期滿，如因病需續假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務處根據校長審批結果安排課務。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續假手續者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。

　　20.若未請婚假則學校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。

　　21.女教職工休產假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規定范圍內休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關政策規定執行。半休人員以及長病假人員不實行結構工資，其他待遇按國家現行政策規定執行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關審批手續，其結構工資全額發放。 本制度未予規定者，按國家和上級主管部門有關政策規定辦理。

請假制度5

　　為強化員工管理統籌布置工作，標準請假守則現將請假規定明確如下：

　　一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請填寫請假條 ，由部門主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。

　　三、部門領導因事請假，須填寫請假條 報總經辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿回來后，需按時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

　　五、請假條 須填寫清晰，標明請假日期、天數、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經辦審批，綜合管理部備存。

請假制度6

　　為了保障學院正常的教育教學秩序，不斷提高教育教學質量，全面加強內涵建設，培養高素質應用型人才，經濟管理系結合學生實際，出臺了相應的學生請假制度。

　　一、請假要求

　　1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學院的封閉式管理。

　　2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學院的`請假程序辦理。

　　3、輔導員、班主任每周每班的請假人數原則上不能超過本班人數的2%。

　　二、請假程序

　　1、學生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學工辦的章子和意見。

　　2、三天以上至一周以內由輔導員提供證明、學工辦審核，報主管領導審批簽字。

　　3、一周以上一個月以內由輔導員、學工辦、主管學生領導審核，報院學生處備案。

　　4、因病需要離校治療，請假缺課超過總學時三分之一者需辦理休學手續，并報主管院長審批。

請假制度7

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關的'制度、規定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續（或當年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在15天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發。

　　三、產假期間工資扣款

　　女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規定執行。產假期間（包括計劃生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發績效工資外，其他工資一律照發。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。

　　2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元執行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經常遲到，按《中國工商銀行解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規定執行。

請假制度8

　　(一)休假范圍

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；

　　2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料；

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時需查驗《結婚證》；

　　4、產假：產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行；5.喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假；

　　6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；

　　7、年假：根據員工為學校服務的年限，學校相應的給予員工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：國家規定的法定假日。

　　(二)請假流程

　　1)在前臺教務領取表5：《請假申請單》---填寫請假單---部門主管審核---校長審批---工作交接---將請假單交由前臺教務備案保管---休假；

　　2)員工請假半天內，由部門主管簽批并報備給校長；1天以內由部門主管報備給校長由給校長審批，1天以上由總經理審批；以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務處備案；

　　3)部門主管請假，1天以內由校長直接簽批；1天以上報總經理簽批，以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務處備案；

　　4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續；

　　5)員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作；

　　6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務處備案；

　　7)在休假期間需保持電話暢通，不能與學校中斷聯系。

　　(三)請假原因

　　1、病假：定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　01)病假屬帶薪假，員工應到定點醫院就診開具病假條，然后前臺教務進行審核遇急病不能請假要電話通知部門主管或校長，不管在非定點醫院和定點醫院都要加急診章，并在五個工作日內到部門主管或校長處簽字后生效；

　　02)員工若以病假借口外出做與工作無關的活動，一律按曠工處理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當地最低工資標準，按照當地最低工資標準發放；

　　05)全月病假工資按不低于當地最低工資80%的標準發放。

　　2、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產假之外的私人事務，所申請的假期。

　　01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；

　　02)部門主管或校長有權批準1天以內（含1天）的事假。1天以上由總經理審批；主管和校長請事假必須提前向總經理申請；

　　03)員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工；

　　04)新員工試用考察期間須執行學校考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內請假時間累計超過15個工作日，將被視為自動離職；

　　05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長或副校長上報總經理審批；

　　06)員工請事假，應提前填寫請假申請書后按程序報批；

　　07)事假員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30天；

　　08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

　　3、婚假：員工本人結婚休婚假的，可向學校申請辦理婚假手續。

　　01)學校正式員工在學校工齡滿1年的，按國家規定享有3天帶薪婚假；

　　02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結婚），除享受國家規定的婚假外，可享受晚婚假7天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；

　　03)婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完；

　　04)員工應提前15天申報婚假且后附結婚證復印件，從結婚登記之日起計算，一年內休完婚假，逾期未休視為自動放棄；

　　05)凡不是在本學校就職期間登記結婚的，不在本學校享受婚假；

　　06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。

　　4、產假：女職工生產時，可向學校申請辦理產假手續。

　　01)女員工在本學校你做（工作）滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫院證明可以給予產假；

　　02)正常生育的產假為98天，難產增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。員工申請產假需附嬰兒的出生證明復印件；

　　03)產假含公休日和法定節假日；

　　04)晚育：已婚女員工生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天；

　　05)計劃生育假：符合國家計劃生育規定懷孕不滿四個月流產，可憑醫院證明給30天內產假（不滿一個月流產給7天產假，不滿兩個月流產給15天產假，不滿三個月給22天產假，不滿四個月給30天產假）；懷孕四個月以上流產的，給40天產假；

　　06)產前檢查假：符合國家計劃生育規定的孕婦進行產前檢查，憑醫院證明可計有薪假。此假不能進行累計，未在當月休完此假的將自動作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節假日）。護理假期間發放基本工資，績效工資及補貼停發。

　　5、喪假：員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。

　　01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；

　　02)喪假不含旅途時間，在途中的.車船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。

　　6、年假

　　01)凡在學校工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動合同法規定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年內累計事假超過10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；

　　05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應根據單位實際工作情況和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以書面形式向主管提出申請，經總經理審批后方可執行。如員工在規定時間內不申請年假則視為自動放棄。

　　7、法定假日：員工享有國家規定的法定假日。

請假制度9

　　第四章 管理制度

　　第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項規則。

　　第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

　　第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

　　第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

　　第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

　　第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

　　第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

　　第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

　　第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

　　第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

　　第條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

　　第條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

　　第條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

　　第條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　為確定生產秩序正常運作，加強公司的管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使

　　員工盡快熟悉工作，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。

　　1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;

　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;

　　3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

　　4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位;

　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工整潔、大方;

　　6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方

　　面不公正意識時，須先服從后報備;

　　7、工藝管理人員應經常對工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理;

　　8、在產品中，由于結構、尺寸、參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不

　　了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰;

　　8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 并結算工資,不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

　　9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　　“德”主要是指敬業、事業心和責任感及行為規范。

　　“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　　“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

　　1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。

　　2、有下列情況之一者，視為曠工:

　　2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者;

　　2.2各種假期逾期而無續假者;

　　2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者;

　　2.4遲到或早退達到曠度者。

　　3、曠工的處罰標準:

　　3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;

　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結果下調一檔;

　　3.3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結果下調一檔;

　　3.4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

　　各崗位工作職責

　　廠長的工作職責：

　　1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協調公司的整體運作;

　　2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發研制及試樣;

　　3、密切配合公司的業務訂單,確保訂,定產品交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料計劃;

　　4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的'控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確全生產;

　　5、負責組織生產現場管理工作,干凈整齊有序，重視環境工作;

　　6、督導各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉;

　　7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度;

　　8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的工作，提高工人的工作積極性;

　　9、完成總經理交給的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、8年以上機械五金行業或生產制造的高層管理經驗;

　　2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗;

　　3、了解iso9001質量體系和5s現場管理;

　　4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強;

　　質量經理的工作職責：

　　1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核;

　　3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

　　5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果;

　　6、組織供應商生產過程的質量指導和監督;

　　7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程;

　　8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣并協助各種夾具的設計及制作,協助安排生產及監督生產;

　　9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導;

　　10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各、權力和義務;

　　11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業產品質量管理經驗;

　　2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力;

　　3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心;

　　4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理。

　　保管員職責制度：

　　1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

　　2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。

　　3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

　　4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發貨。

　　5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

　　6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。

　　7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。

　　8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

　　9、發料憑證應妥善保管不可丟失。

　　10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

　　11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。

　　12、完成好廠長安排的其它有關工作。

請假制度10

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的'須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　① 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

　　② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

　　③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　4、產假：

　　① 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

　　② 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　　① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

　　② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。

　　2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假制度11

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：

　　全學期無請假、外出。

　　教師請假制度每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結束統計總結。

　　上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請假手續。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續。）事假一天以內，其教導主任批準，一天以上兩天以內由校長批準，超過三天的`由上級主管部門批準。

　　上班時間凡因公外出，應向領導說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　婚假、產假及其他法定假按勞動法等有關規定執行。

　　請假期滿應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續假手續。

　　出滿勤者期末發滿勤獎，缺勤按規定扣除考勤獎，學期結束兌現，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

請假制度12

　　1、病假憑我院的.疾病證明書、請假條請假；事假應由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權利，1－3天者，經護理部同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條只認定1－3天，病休后回院就醫或上班。有病或有事，須本人親自來醫院請假，經護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應處罰。病假者如自己與他人協商，在不影響工作的情況下，由他人頂班并經護士長同意后，病假可作為調休處理。

　　2、應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。

　　3、因病來院看病，當日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。

　　4、凡節假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經護士長批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。

　　5、原則上個人進行業務學習，學歷教育，不能占用工作時間，護士長根據工作情況適當安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因學習影響工作。

　　6、上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手機、看電影、看電視、看非業務性期刊書籍、、穿工作服上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。

　　7、護士長休假或外出需事先向護理部主任、院長請假。

請假制度13

　　一、事假

　　1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經批準交考勤員后方可休假。

　　2、事假在三天之內（不含三天）由部門經理批準。三天以上由總經理批準。請事假一個月內不得超過10天，一年內一般不得超過30天。（特殊情況除外）

　　3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內請假超過30天的，可考慮辭退。

　　4、部門經理請假須總經理批準

　　二、病假

　　1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的`，從第三天開始每天按日工資標準的60%發給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門審核，總經理批準后方可休假。部門經理由總經理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經理簽署意見后報人力資源部，總經理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：

　　1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。

　　3、產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節可享受

　　7天探親假。其他時間休探親假須經總經理特批方可休假。休探親假應由部門根據工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。

　　2、元旦天

　　3、春節天

　　4、勞動節天

　　5、國慶節天

　　6、其他經公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

請假制度14

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的.處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

　　②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

請假制度15

　　針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

　　1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規范】。在此基礎上車間相應做些細則補充；

　　2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；

　　3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；

　　4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；

　　5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的.年終獎發放和分配；

　　6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

　　7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規范】執行；

　　8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

　　9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；

　　10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

　　11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；

　　12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；

　　13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；

　　14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；

　　15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。

　　16.就餐時間：

　　1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；

　　2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

　　17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。

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