校長考核管理評價細則

時間：2022-12-09 18:38:04 評價我要投稿

校長考核管理評價細則

校長考核管理評價細則1

　　（一）常規(guī)管理（6分）

　　1、學(xué)校組織機構(gòu)健全并發(fā)揮作用得1分。組織機構(gòu)不健全不得分；

　　2、工作有計劃并有檢查和落實得0.5分、工作有總結(jié)得0.5分，沒有不得分；

　　3、制度健全，按章辦事得0.5分，制度不健全不得分；

　　4、校務(wù)政務(wù)公開每學(xué)年不低于2次得1分，缺1次扣0.5分；

　　5、有明確的、民主的決策、議事程序和議事制度，有完善的記錄得1分，制度不完善，無完善記錄不得分；

　　6、分工明確、責(zé)任落實得0.5分；

　　7、學(xué)校定期召開政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，記錄詳細得1分，一學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不低于16次。少一次扣0.2分。

　　（二）教師管理（6分）

　　1、加強師資隊伍道德修養(yǎng)建設(shè)，教育廣大教職員工遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。全校教師師德高尚、教風(fēng)良好，教職工無體罰、或變相體罰、侮辱學(xué)生、違背公德等重大違規(guī)違紀事件得2分，學(xué)校教職工有受到縣教育體育局及以上通報批評的，一人次扣1分，扣完為止；

　　2、按照管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定，校長外出不請假的一次扣2分；校長超權(quán)限審批教職工病、事假的，或組織學(xué)生集體外出活動不報告的一次扣1分；校長會議不按時參加的一次扣1分；不參加的一次扣1分。教師每曠課一節(jié)扣0.3分，遲到一次扣0.2分。（此項可扣負分）

　　3、建立教師培訓(xùn)的長效機制得0.5分，每年有教師參加縣級以上的.業(yè)務(wù)培訓(xùn)得0.5分；

　　4、校本培訓(xùn)開展的有特色，能很好地提高教師業(yè)務(wù)水平得1分，一般得0.5分。

　　（三）學(xué)生管理（4分）

　　1、學(xué)生日常行為管理有制度、有量化考核、有評價激勵機制得1分，無則不得分；

　　2、學(xué)生行為習(xí)慣良好，講究衛(wèi)生，舉止文明，衣著得體得1分，學(xué)生中發(fā)現(xiàn)有不良行為習(xí)慣，談吐不雅則不得分。

　　3、學(xué)生中出現(xiàn)有重大影響的異常行為事件不得分，無則得1分。

　　4、德育常規(guī)活動、團隊活動開展正常得1分。

校長考核管理評價細則2

　　1、有嚴格的教學(xué)管理制度和質(zhì)量評價制度，兩項制度各1分。無制度不得分；

　　2、課表安排符合有關(guān)規(guī)定得1分，課表安排不符合教育規(guī)律不得分；

　　3、實施個別化教育，面向全體并重視體藝活動，每天保證學(xué)生體育鍛煉不少于1小時，每學(xué)年最少開展1次文藝比賽活動、舉行1次體育活動，各得1分，未開展活動者不得分；按規(guī)定進行學(xué)生健康教育和體制檢查并建立學(xué)生健康檔案，無學(xué)生體質(zhì)健康檔案扣2分。

　　4、注重課堂教學(xué)改革，每學(xué)年學(xué)校教師有個別化教育實施方案、有個別化教育工作總結(jié)，教師有論文發(fā)表（獲獎）得3分，少一項扣1分；

　　5、制度健全，有計劃、檢查、總結(jié)，管理到位、設(shè)備到位、人員到位得1分；

　　6、注重教學(xué)研究與培訓(xùn)0.5分，教學(xué)設(shè)備維護好得0.5分。

　　7、遠程教育課程設(shè)置及開設(shè)符合上級要求，不能按上級要求上課的抽查一次扣2分；設(shè)備及室內(nèi)管理不規(guī)范抽查一次扣1分。

　　8、法制教育、心理健康教育等開展正常得1分。

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