影視培訓(xùn)協(xié)議書

時(shí)間：2022-11-27 09:57:54 培訓(xùn)協(xié)議書我要投稿

影視培訓(xùn)協(xié)議書

　　在當(dāng)下社會，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的影視培訓(xùn)協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

影視培訓(xùn)協(xié)議書

影視培訓(xùn)協(xié)議書1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　一、培訓(xùn)期限

　　培訓(xùn)日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、攝像師基本要求；

　　2、攝像的含義；

　　3、攝像器材操作要領(lǐng)（各類型攝像機(jī)，搖臂，軌道，斯坦尼康，攝影燈光技巧等）；

　　4、攝像藝術(shù)鑒賞和設(shè)計(jì)理論；

　　5、影視后期創(chuàng)作（初級）。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用

　　培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。

　　四、服務(wù)期

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起；

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種：

　　（1）至____年____月____日止；

　　（2）至勞動合同期滿時(shí)止。

　　五、工資及福利待遇

　　受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險(xiǎn)、勞動保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　六、乙方義務(wù)

　　受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。

　　受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

　　七、違約責(zé)任

　　1、乙方提前解除勞動合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　　（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　八、協(xié)議的.效力

　　此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　______年___月___日

　　乙方（簽字）：

　　______年___月___日

影視培訓(xùn)協(xié)議書2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、培訓(xùn)期限培訓(xùn)日期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____個(gè)月。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、攝像師基本要求;

　　2、攝像的含義;

　　3、攝像器材操作要領(lǐng)(各類型攝像機(jī)，搖臂，軌道，斯XX，攝影燈光技巧等);

　　4、攝像藝術(shù)鑒賞和設(shè)計(jì)理論;

　　5、影視后期創(chuàng)作(初級)。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。

　　四、服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起;

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種：

　　(1)至________年____月____日止;

　　(2)至勞動合同期滿時(shí)止。

　　五、工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險(xiǎn)、勞動保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　六、乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

　　七、違約責(zé)任

　　1、乙方提前解除勞動合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　八、協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　________年____月____日

　　乙方(簽字)：