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大學畢業生對待就業協議書需謹慎

時間:2022-01-27 17:42:01 協議書 我要投稿

大學畢業生對待就業協議書需謹慎

  在現在的社會生活中,協議使用的頻率越來越高,簽訂了協議就有了法律依靠。那么什么樣的協議才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的大學畢業生對待就業協議書需謹慎,希望能夠幫助到大家。

大學畢業生對待就業協議書需謹慎

  案例

  武漢某高校畢業生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業協議中本人需要簽署的部分后,將協議書郵寄給該上海公司,公司簽完后郵回給他。拿到協議書時,小張發懵了,郵回的協議書約定欄中寫有:“應屆畢業生進入公司前需要進行技術、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查,如不能達公司的要求,則不予錄用。”小張沒有想到協議書中會出現這樣的內容,并且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司,結果公司認為這是他們的招聘流程,不能取消。

  無奈之下小張只好選擇解除就業協議,為了解約他親自跑到上海,在這個過程中花費了很多的時間、精力和財力。相信很多畢業生都會遇到此類問題,那么大家簽署就業協議書需要注意哪些細節呢?

  什么是就業協議書?

  《全國普通高等學校畢業生就業協書》,俗稱“就業協議書”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。就業協議書實質上是勞動合同的一種特殊表現形式,求職最終簽署的合約具有法律效力,因此簽約一定要慎重,同時協議書的`填寫更加不可忽視。

  簽署協議時要注意什么?

  對于一份“協議書”,畢業生和用人單位要注意在平等協商、權利義務對等的情況下簽約。簽約前畢業生要詳細了解用人單位的情況,如企業規模、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解,尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。

  畢業生要事先和用人單位就約定的內容進行協商達成一致意見,并將約定好的內容全部寫進就業協議書中,以便約束和保護雙方。協議書需要各方簽字蓋章后方能生效,任何口頭承諾都是無效的。

  協議書一般需當面簽署,由于種種原因不能當面簽署的,如本例中兩地路途遙遠,畢業生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎,一定要事先溝通簽約的各個細節,比如協議的內容,簽約的流程、時間等。

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