單位解除或終止勞動合同證明書

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的單位解除或終止勞動合同證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位解除或終止勞動合同證明書1

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址_______________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。

　　________________________（公司用章）

　　_____年_____月_____日

單位解除或終止勞動合同證明書2

　　本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

　　1、本單位與其最近一次簽訂的.勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

　　3、該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

　　單位蓋章：________________

　　_______年_______月_______日

單位解除或終止勞動合同證明書3

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除（由用人單位提出）

　　□2、協商一致解除（由個人提出）

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

　　□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

　　□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位（蓋章）________________

　　員工簽名：__________

　　__________年_____月_____日

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