考核獎懲制度錦集13篇

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的考核獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　考核獎懲制度 篇1

　　一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

　　1、優秀安全管理人員評選條件

　　（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　　（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的'安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　　（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

　　（4）團結同志，民族團結工作好。

　　（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　　（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無交通事故；

　　（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

　　（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　　（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　　（5）團結同志，民族團結好。

　　六、獎罰

　　對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

　　考核獎懲制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為加強交通系統安全生產管理，預防和減少事故的發生，保障人民群眾生命和財產安全，促進交通安全發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《河南省安全生產條例》等有關法律法規及規章，結合我省交通系統實際，制定本規定。

　　第二條全省交通系統各單位從事生產經營活動和安全管理工作，應遵守本規定。

　　第三條安全生產工作應遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持管行業必須管安全、管審批必須管安全、管生產必須管安全的原則，實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的管理體制。

　　第四條安全管理工作必須做到機構健全，制度完善，分工明確，責任落實，經費保障，人員到位，設施齊全。

　　第五條各單位應采取多種形式，加強安全生產的法律法規和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識。鼓勵和支持各單位進行安全科學技術研究，推廣安全生產管理先進技術，完善安全生產設施，提高安全生產管理水平。

　　第六條對發生重特大生產事故的單位，依照有關法律法規的規定，追究事故單位責任人員的責任。

　　第七條各單位對在改善安全生產條件、預防生產事故、參加搶險救護、報告重大安全隱患、舉報安全生產違法行為等方面做出顯著成績或者安全生產目標考核優秀的單位和個人，給予表彰或者獎勵。

　　第八條各單位應加強對安全生產工作的領導，依法履行安全生產監督管理職責，及時研究、解決安全生產監督管理中存在的重大問題。

　　第二章安全管理機構與職責

　　第九條各單位應加強安全生產組織領導，建立健全安全工作機構或指定部門負責安全工作，配備專(兼)職安全管理人員。

　　各單位在安全管理工作應當履行下列職責:

　　(一)貫徹執行安全生產法律法規和方針政策，做好安全管理工作。

　　(二)制定安全生產各項規章制度，落實安全管理責任。

　　(三)定期召開安全工作會議，分析研究安全形勢，防范各類事故發生，解決安全工作中的問題。

　　(四)開展安全教育和培訓，推廣應用安全管理新技術，提高從業人員素質。

　　(五)組織安全檢查活動，督促安全隱患整改。

　　(六)做好"春節"、"五一"、"十一"黃金周的各項安全工作，保障安全。

　　(七)制定各類突發事件應急預案。

　　(八)查處重特大安全事故，追究有關人員責任。

　　(九)組織安全生產知識競賽活動，做好"安全生產月"等活動的各項工作。

　　(十)定期報告安全生產情況，及時、如實報告生產事故。

　　第十條各單位主要負責人是安全生產管理的第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責;分管安全生產工作的負責人對安全生產工作負領導責任;其他負責人對分管范圍內的安全生產工作負領導責任。

　　第十一條有關行業管理機構應加強行業安全生產監督和管理，及時向同級交通主管部門及上級管理機構報告安全生產情況和生產事故，同時應當履行下列職責。

　　(一)海事管理機構

　　按照安全第一、預防為主、方便群眾、依法管理的原則，保障內河交通安全、有序、暢通。

　　1、建立水上交通安全的統一監管制度和信息通報及溝通協調機制。

　　2、負責船員培訓、考試、發證工作，監督檢查船舶的船員配備、持證、適任、值班等情況。

　　3、負責船舶適航和船舶技術管理工作。負責船舶登記管理、船舶載運危險貨物的安全監督管理和船舶污染水域的防治監管管理工作。

　　4、負責運輸船舶的安全監管工作和船舶的進出港簽證。

　　5、負責通航水域安全監管工作，對內河交通密集區域、多發事故水域以及貨物裝卸、乘客上下比較集中的港口，對客渡船、滾裝客船、高速客輪、旅游船和載運危險貨物的船舶，加強安全巡查。

　　6、建立船舶、浮動設施、船員和通航安全環境的安全監督檢查制度，開展水上交通安全宣傳，督促港航企業加強安全管理。

　　7、負責水上通航秩序管理，組織開展水上安全檢查，調查處理水上交通事故。

　　8、負責航道、錨地、安全作業區、施工作業區等區域的現場安全監督和秩序管理。維護水上游覽區、水上體育競技活動區的現場通航秩序。

　　9、監督檢查轄區碼頭、泊位安全狀況，監督轄區錨地、航道、調頭區、泊位水深情況。

　　10、現場監督檢查轄區內船舶、設施的航行、停泊和作業情況，處理轄區內船舶、設施的違法行為。

　　11、負責船舶載運危險貨物的適裝許可及現場監督。

　　12、負責助航標志的監督管理。

　　(二)航運管理機構

　　1、負責水路運輸單位安全資質的審核把關工作。

　　2、負責水路運輸單位的安全監督工作，落實安全管理責任，查處重大客、貨運輸事故。

　　3、負責危險化學品水路運輸單位及其運輸工具的安全管理，對危險化學品水路運輸安全實施監督，負責危險化學品水路運輸單位、駕駛人員、船員、裝卸人員和押運人員的資質認定，并負責監督檢查。

　　(三)運政管理機構

　　1、負責道路運輸安全工作，建立運輸單位安全生產目標考核體系，落實安全生產責任。

　　2、制定運輸企業安全生產管理制度和措施，推行安全生產責任制，督促運輸企業建立健全安全生產管理機制。

　　3、嚴把運輸經營者市場準入關、營運車輛技術狀況關、營運駕駛員從業資格關和汽車客運站安全監督，做好道路運輸企業安全生產資質審核、運輸車輛安全資質審查和從業人員資格審查，加強道路運輸安全的源頭管理工作。

　　4、定期召開安全生產例會，分析、研究安全生產情況，并提出相應措施。

　　5、組織開展安全生產檢查和安全生產競賽活動，督促運輸企業落實安全生產制度，整改事故隱患。

　　6、按照國家有關規定，查處重特大道路運輸事故，追究有關人員責任。

　　7、做好"春節、五一、十一"黃金周的道路運輸安全工作，保障運輸安全。

　　8、組織開展培訓工作，定期對各級領導和安全管理人員進行安全工作業務培訓。

　　9、運用現代化管理手段，提高對車輛的靜態管理和動態控制，最大限度地減少道路運輸安全事故的發生。

　　10、維護汽車站秩序，監督汽車站做好"三品"檢查和消防安全工作。

　　11、及時填報安全生產責任事故統計報表。

　　(四)公路水運工程安全管理機構

　　1、負責公路水運工程安全生產監督管理工作，糾正施工中違反安全生產要求的行為。

　　2、負責施工企業安全生產許可證的初審。

　　3、負責公路水運工程施工企業三項人員考核(施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員)。

　　4、查處公路水運工程安全生產事故，追究有關人員責任。

　　5、受理公路水運工程生產安全事故及安全事故隱患的檢舉、控告和投訴。

　　(五)公路(含高速公路)管理機構

　　1、認真履行職責，依法做好公路的建設、養護和管理工作，保障公路的完好、安全和暢通。

　　2、監督檢查公路建設項目法人和從業單位安全生產管理機構、規章制度、安全生產責任制落實情況。

　　3、監督檢查公路施工單位的施工標志、警示標志、繞行標志或修建臨時便道，以保證車輛和行人的通行安全。道路施工單位的施工方案符合保障公路安全、暢通的要求。施工作業完畢，應當迅速清除公路上的障礙物，消除安全隱患。

　　4、公路養護工作應當按照規定的技術規范和操作規程進行，保證公路、公路橋涵及各類公路附屬設施經常處于良好的技術狀態。

　　5、定期對養護的公路橋梁進行檢查。公路橋梁經檢測荷載等級達不到原標準的，應當設置明顯的限載標志，并及時進行維修和加固;經檢測發現公路橋梁嚴重損壞影響通行安全的，應當設置禁止通行和繞行標志，并及時采取修復措施。

　　6、公路標志、標線應當保持清晰、醒目、準確、完好、符合公路工程技術標準。對損壞的公路標志，應當及時予以修復、更換;因技術等原因無法按時修復、更換的，應當設置臨時公路標志。

　　第十二條各單位要實行安全生產責任目標管理制度。每年度交通主管部門應與所屬單位負責人簽訂安全生產責任書，并加強考核工作。

　　第十三條各單位應層層落實安全生產目標責任制，把安全生產管理責任落實到每一個基層單位、每一個環節、每一個崗位、每一個工作人員。

　　第三章安全管理

　　第十四條各單位應安排用于改善安全生產條件和進行安全生產管理、安全宣傳、安全培訓、安全獎勵等方面的經費，并納入年度單位財務預算。

　　安全生產管理機構或部門應配備專用電話、傳真機、計算機、照相機、攝像機、交通工具等必要的辦公設備。

　　第十五條安全管理工作實行安全生產風險抵押金制度。

　　第十六條各單位應實行安全例會制度。

　　各單位每季度至少召開一次安全生產工作會議，每半年至少召開一次安全生產工作會議。

　　生產經營單位每月至少召開一次安全生產管理人員會議，每季度至少召開一次安全生產工作會議。

　　道路運輸經營者應對客運駕駛員每周一次例會、貨運駕駛員每月一次例會。

　　第十七條各單位要建立安全生產管理工作會議記錄制度。其內容包括:會議時間、地點、參加人員、會議主持人、會議議題、議定事項和到會情況等。

　　第十八條各級交通主管部門及行業管理機構應對轄區內交通系統安全生產工作實施監督檢查。

　　安全檢查分為綜合性檢查和專項檢查兩類，檢查方式為明查與暗訪相結合以暗訪為主、行政領導檢查與專家檢查相結合以專家檢查和評價為主，檢查的主要內容為查管理、查制度、查落實、查現場、查隱患、查整改、查事故處理。

　　第十九條各級交通主管部門及行業管理機構每半年應組織一次綜合性安全檢查，重大活動、重要時段、根據上級要求或視情節進行專項檢查。

　　生產經營單位每月至少進行一次綜合性檢查，每周至少進行一次專項檢查，重點部門每天進行安全檢查。

　　第二十條安全檢查實行登記制度，其內容包括:被檢查單位、檢查時間、檢查人員、檢查項目、檢查部位、隱患情況及要求等。

　　第二十一條安全檢查中發現事故隱患當時不能整改的，要下達《事故隱患整改通知書》，對存在嚴重事故隱患的，要下達《停業整改通知書》，提出整改意見和整改期限，并由安全檢查負責人和被檢查單位負責人簽字。

　　整改后仍不具備安全生產條件的單位，檢查人員應通知行政審批部門撤銷其原審批。

　　第二十二條各單位對安全檢查所發現的隱患，應當按照規定的期限進行整改。整改完畢后，被檢查單位應向檢查單位寫出安全隱患整改報告書，不能按期完成整改任務的，應當向檢查單位提出書面申請，經同意后按重新規定的期限完成整改。

　　接到被檢查單位的安全隱患整改報告書后，檢查單位應當組織人員對整改情況進行復查。經復查后仍有安全隱患的，給予停業等相應處理。

　　第二十三條各單位應當實行安全隱患整改報告制度。其內容包括:上級檢查單位安全隱患整改通知書復印件、安全隱患整改負責人、整改措施、整改投入的資金、整改效果以及整改扣的具體監控(管理)負責人等。

　　第二十四條安全生產監督檢查人員要依法履行安全監督檢查職責，堅持原則、秉公執法、清正廉潔，被檢查單位應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

　　第二十五條具有行政審批職責的部門、管理機構依照法律、法規的規定，對涉及安全生產的事項需要審查批準、核準、許可、認證或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規和行業標準規定的安全生產條件和程序進行審查;對不具備安全生產條件的，不得批準或者驗收通過。

　　第二十六條實行安全生產管理目標責任考核制度，逐級考核。安全工作考核每年至少進行一次。考核結果分為優秀、合格和不合格三類。

　　對完成安全生產責任目標及考核合格的單位要給予獎勵。考核不合格的，予以通報批評。

　　安全生產考核按《河南省交通系統安全生產管理考核標準》執行。考核實行1000分制，900分以上為優秀，900分至800分為合格，800分以下為不合格。

　　第二十七條各單位應參加"安全生產月"等安全活動，做到組織領導落實、活動方案具體、保障措施得力，活動效果明顯。

　　第二十八條各單位要重視安全信息報送工作，及時、準確、全面地報送各種安全信息。

　　安全信息包括:安全工作總結(春運、黃金周、重大活動、安全生產月、專項治理等)、事故報表、安全教育培訓、典型材料、簡報等。

　　第二十九條各單位應建立健全安全檔案，并實行專人管理。

　　安全檔案內容包括:本單位基本情況、安全組織領導機構及安全生產管理人員情況、安全生產規章制度、安全生產責任制、安全檢查情況、安全學習培訓和宣傳教育情況、安全會議情況、安全活動情況、安全獎懲情況、安全文件、安全事故隱患整改情況、安全生產管理經驗等資料。

　　第四章教育培訓

　　第三十條生產經營單位應對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第三十一條生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備，必須對從業人員進行專門的安全生產教育培訓，掌握安全防護措施和安全技術特性。

　　第三十二條特種作業人員必須按照國家有關規定經過專門的.安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，持證上崗。

　　要建立特種作業人員檔案。

　　第三十三條各單位應制定安全教育培訓計劃，堅持定期教育和日常教育相結合、專項教育和普及教育相結合、理論學習和實際操作相結合。安全宣傳教育覆蓋面不得低于95%，確保培訓教育效果。

　　第三十四條各單位的主要負責人、分管安全工作的負責人、專(兼)職安全管理人員應接受上級部門組織的安全培訓，具備相應的安全管理知識。

　　第三十五條各單位應建立安全學習培訓和宣傳教育記錄制度。其內容包括:時間、地點、參加人員、舉辦單位、學習內容、人員簽到冊、考試試卷及考核成績等。

　　第五章舉報與獎勵

　　第三十六條建立安全生產重大事故隱患或違法行為舉報獎勵制度，各級交通主管部門要公布舉報電話、信箱、電子郵件地址，受理舉報人的舉報。舉報事項經查證屬實的，對舉報人予以獎勵。

　　受理舉報時應將舉報事項、時間、地點、可能存在的危害和舉報人姓名、聯系方式等內容記錄清楚。

　　第三十七條群眾舉報的事項，要及時核實和處理，核實和處理情況要形成書面材料。被舉報單位要認真整改舉報事項，并將整改情況上報查處部門。

　　舉報人要求答復的，應當在受理舉報后10日內予以答復。

　　第三十八條對舉報人的有關情況要嚴格保密，不得向被舉報單位和社會泄露舉報人情況。對打擊、報復舉報人的單位或人員，由交通主管部門進行查處;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　第三十九條舉報范圍包括:

　　(一)不具備法律、法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件進行生產經營活動的;

　　(二)未取得相應資質資格或不具備安全生產條件從事危險化學品運輸的;

　　(三)新建、改建、擴建交通工程項目的安全設施未依法與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用的;

　　(四)未對從業人員進行安全生產教育和培訓安排上崗作業的;特種作業人員未持證上崗作業的;

　　(五)發生重、特大事故后，事故單位或者有關人員破壞、偽造事故現場，瞞報、謊報、拖延不報的;

　　(六)其他安全生產重大事故隱患或違法行為。

　　第四十條對舉報的事項經調查屬實的，由交通主管部門負責給予舉報人100元以上500元以下獎勵。

　　第四十一條舉報事項調查屬實的，應及時通知舉報人領取舉報獎金。

　　舉報者憑本人有效證件到指定部門領取獎金;委托他人代領獎金，代領人應出示本人和舉報者的有效證件。領取獎金的期限為一個月，逾期不領的，按無人領取處理;特殊情況不能按時領取的，須出具相關證明。

　　對同一事項的舉報只獎勵一次，獎勵對象為首先舉報者。

　　第六章事故報告與處理

　　第四十二條各單位發生安全事故后，應當迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。單位無力搶救時，應當立即請求就近的救護、醫療單位及有關部門救援。

　　嚴禁故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

　　第四十三條各單位應及時、如實報告安全事故情況，不得隱瞞上報、謊報或者拖延不報。發生重傷及以上事故的，應在2小時內上報縣級交通主管部門;發生死亡1人及以上事故的，應在4小時內上報省轄市交通主管部門;發生死亡3人及以上事故的，應在6小時內上報省交通廳。

　　各級交通主管部門接到事故報告后，按照有關規定，及時向當地人民政府或安全生產委員會報告。

　　事故報告的內容包括:事故發生的時間、地點、事故經過、傷亡人數、事故原因、事故發生后采取的措施等情況。

　　事故具體情況調查清楚后，書面補報事故的詳細情況。

　　第四十四條發生人員傷亡事故，有關人員應趕赴現場，調查事情情況，汲取事故教訓，制定預防事故措施。

　　第四十五條各單位要按照"四不放過(事故原因不查清楚不放過、事故責任者得不到處理不放過、整改措施不落實不放過、教訓不汲取不放過)"原則分析事故原因，查處事故責任人，總結經驗教訓，采取整改措施，杜絕類似事故的再次發生。

　　重特大事故的責任追究按照有關規定執行。

　　第七章附則

　　第四十六條本規定由省交通廳負責解釋。

　　第四十七條本規定自公布之日起施行。

　　考核獎懲制度 篇3

　　為了大力推進素質教育，全面提高教學質量，根據縣局的全面提升教學質量年活動實施方案，街道中心校結合教學的實際情況，舉行月質量調研活動及學期期末調研活動，為了表彰優秀，激勵后進，特制定本制度：

　　一、參考依據

　　以本次調研的上一次量化考核成績作為依據。

　　二、獎懲

　　1、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現金50、40、30元。

　　2、語數英每上升一個名次獎勵現金10元。

　　3、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進行誡勉談話（相比上一次有進步名次的不用參與談話）。最后一名的并作出書面說明。

　　4、語數英連續兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。

　　5、在一學年兩次期末質量調研中，量化成績位居同年級同學科后1/3名次的，并且未進步2個名次的（依據以年終的`期末考試），報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。

　　6、在縣局的歷次質量抽測中，學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的評先樹優一票否決。

　　三、本制度自公布之日起執行，解釋權歸中心校。

　　考核獎懲制度 篇4

　　為落實環境教育、創建綠色學校的目標，特制訂本制度。

　　一、建立校長領導下的學校環境教育分工負責制。環境教育和創建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關誰負責，相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結、部門工作考核必須把環境教育、創建綠色學校作為必要內容。環境教育任務目標未落實的，取消相關責任人的評優資格，并對目標獎降等處理。

　　二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環境教育教學任務，做到有機結合、滲透內容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應有明顯的環保內容。該要求列入相關學科教師的教學工作常規考核。考核結果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。

　　三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環保知識的.宣傳普及工作。態度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數，相關資料損失、損壞的由相關責任人賠償。

　　四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環保活動作為學生德育活動的重要內容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結、有臺帳、有成果。每學期環保專題宣傳板報不少于1次、環境教育專題班會不少于2次、參與社區環保專題活動不少于1次。

　　五、環保意識差，環保行為差，違反“雙禁”規定的，取消各種評優資格。有意或無意污染、破壞環境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。

　　六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環保活動以及環保論文、總結，獲縣市以上環保、綠化、衛生等部門獎勵，為學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。為學校環境教育、創建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發一次性獎勵，并在評優時優先考慮。

　　考核獎懲制度 篇5

　　為了充分調動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性，提高員工的競爭意識，開展勞動競賽，促進工作，特制定本制度。

　　一、考核種類：

　　考核分月考核和年度考核，月考核由各部門負責人進行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行評比打分，日常的.記錄、檢查由各班組負責人進行記錄。

　　二、考核頻度：

　　考核每月進行一次，年度總評一次。

　　三、考核標準：

　　考核內容及標準詳見考核評分表。

　　四、獎懲：

　　1、每月考核平均分在9分以上為達標，可領取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標，可領取當月效益工資的90%，7-7.9分可領取當月效益工資的80%，6-6.9分可領取當月效益工資的50%，6分以下取消當月效益工資;

　　2、年度扣分累計在10分以下者，可領取全額年終獎，扣分在10-18分之間的可領取90%的年終獎，扣分在18-26分之間可領取70%的年終獎，扣分在26-36分之間可領取50%的年終獎，36分以上者取消年終獎;

　　4、連續二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

　　五、適用范圍，管理處全體員工。

　　考核獎懲制度 篇6

　　一、工作原則:

　　1、根據屬地化管理原則，各鄉鎮落實責任區范圍內的環境衛生整治、日常保潔和長效管理，確保通過市、區、街道環境衛生日檢查、周檢查。

　　2、體制完善:

　　各鄉鎮不斷完善環境衛生服務站實體化建設，抓好環境衛生服務站管理層和工作層建設，正常運作、量入為出、自負盈虧。

　　3、領導重視:

　　各鄉鎮要把環境衛生工作列入重要議事日程，領導重視，齊抓共管。街道將環境衛生工作作為考核各鄉鎮能否履行好職責的重要內容，把環境衛生目標考核與鄉鎮干部工作業績評估結合起來，與干部目標管理獎掛鉤。

　　二、檢查考核辦法:

　　1、對各鄉鎮環境衛生檢查實行百分制。

　　2、辦事處領導在環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。

　　3、辦事處市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核評比領導小組在每周四督查中所打分值占每周總分40%。

　　4、城區管理科在日常環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。

　　5、市、區檢查通報及群眾來信對鄉鎮提出表揚或批評的，相應加分或減分作為該鄉鎮當周綜合得分的加（減）項。

　　6、各鄉鎮每周總評得分由市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核小組審定后進行通報。

　　7、各鄉鎮主要領導及鄉鎮環境衛生服務站站長每天對本轄區市容環境衛生進行綜合性自查，并做好檢查記錄，年底作為檔案資料考核項目。

　　8、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在95分以上的鄉鎮，其年終目標考核成績定為優秀。

　　9、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在90至95分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為合格。

　　10、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85至90分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為基本合格。

　　11、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85分以下的鄉鎮，其年終目標考核成績定為不合格。

　　12、在每月4次檢查中，對成績突出的鄉鎮將掛環境綜合整治流動紅旗，成績差的鄉鎮將掛黑旗。

　　13、在全年的檢查評比中，累計達6次掛黑旗的鄉鎮取扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員全年目標管理獎，累計4次扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員半年目標管理獎。

　　14、對掛黑旗的鄉鎮，必須將黑旗懸掛明顯處，對未懸掛的'檢查評比小組將進行通報批評，并扣除30%的得分值。

　　15、在年度考核中被評為優秀的鄉鎮，紅廟子街道辦事處將予以表彰；被評為不合格的鄉鎮，將按照精神文明建設有關規定，實行一票否決制。

　　16、各鄉鎮對檢查考核評比小組提出的環境衛生問題要積極落實解決，同一問題被再次指出必須在限期內整改，否則追究鄉鎮領導責任。

　　17、鄉鎮環境衛生服務站建設落實情況列入各鄉鎮年終目標考核項目，其中包括管理隊伍建設、工作隊伍建設以及實體化建設落實情況。

　　各鄉鎮環境衛生服務站實體化建設納入目標管理，分三種情況區別對待進行考核:1、小區型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬資源轉換的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍實施有效的監督管理和資源共享的能力上，考核是否能將小區周邊公共地帶環境衛生長效管理起來；2、自建保潔隊伍型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬鄉鎮自行組建的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍管理、保潔工作的開展、資金的有效運作上，組織建設方面考核鄉鎮全委會是否研究環境衛生隊伍建設，是否有經營理念，建設隊伍方面考核鄉鎮環境衛生狀況縱向比較所發生的變化，管理隊伍方面考核環境衛生管理是否逐步納入規范化軌道，是否形成長效管理機制，是否足額收費；3、自建保潔隊伍和小區物業保潔隊伍相結合型鄉鎮:重點考核鄉鎮環境衛生服務站對自建和物業保潔隊伍實施有效的監督管理的能力上，考核是否能將小區周邊及公共地帶環境衛生長效管理起來；考核鄉鎮能否對純居民區域實施長效管理。

　　18、環境衛生打分檢查實行綜合考評:實行縱向和橫向相結合，縱向比較本鄉鎮衛生整治的效果。橫向評比時分類別進行。

　　考核獎懲制度 篇7

　　1、對于模范遵守、執行《中心小學教師職業道德規范》的教師，在教師年度考核，評優、評先、職稱評聘等方面給予優先評選。

　　2、對利用教師職業便利謀取私利，在晉升職稱、評優評先中實行“師德一票否決制”。

　　3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業技術職務、評選優秀教師、骨干教師、晉級等活動中弄虛作假。一經發現上述行為，情節較輕者批評教育，重者實行師德一票否決。

　　4、關心每一位學生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的'全面發展，提高每一位學生的基本素質。堅持正面教育，不偏愛學生，不歧視學生，不簡單粗暴對待學生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。認真聽取學生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關系。對于此項出現問題者嚴格實行“師德一票否決制”。

　　5、任何活動與節假日前都要對學生進行安全教育，并對活動中可能出現的事故采取必要的防范措施，保護每一位學生的人身安全,并及時報告有關單位和部門。因工作失職追糾經濟、法律責任。

　　6、維護教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業相稱.校園內均為禁煙區,違者給予批評教育。

　　7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團結的話，不做不利于團結的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品，不準讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產品。有上述情形者給予勸戒。

　　考核獎懲制度 篇8

　　為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規范化建設，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務的`完成，特制定本制度。

　　一、保安員獎勵制度

　　（一）有下列表現之一者，獎勵50-100元

　　1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；

　　2、做好事受到業主或有關單位書面表揚；

　　3、舉報問題經查屬實；

　　4、在管理區域內抓獲小偷；

　　5、拾金不昧，數量較大，有一定影響；

　　6、見義勇為，有一定影響；

　　7、在搶險救災中表現突出；

　　8、有其它表現之一者。

　　（二）有下列表現之一者，獎勵100-200元

　　1、年度優秀保安隊長；

　　2、年度優秀保安員；

　　3、被轄區公安部門通報表揚；

　　4、保安員先進事跡，被省、市保安協會信息登載；

　　5、被評為省、市優秀保安員；

　　6、在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件；

　　7、在搶險救災中表現特別突出；

　　8、其它表現之一者。

　　（三）有下列表現之一者，獎勵200-400元

　　1、抓獲重大犯罪分子；

　　2、及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件；

　　3、發現重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

　　二、保安員處罰制度

　　（一）有下列違規、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元

　　1、執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

　　2、執勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規定姿勢站崗者；

　　3、執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

　　4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發、長指甲者；

　　5、當班不文明執勤，不禮貌待人情節輕微者；

　　6、對進入管轄區域內外來人員不認真詢問，未做好登記者；

　　7、對進入管轄區域內外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

　　8、對出管轄區域攜帶大量物品的非業主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

　　9、當班遲到或早退10分鐘以內者；

　　10、當班接私人電話超過3分鐘者；

　　11、當班未按點報時者；

　　12、當班辦理私人事情者；

　　13、住集體宿舍，未經同意，私自調換房間者；

　　14、未經同意，不參加集體活動者；

　　15、頂撞領導，不服從管理者；

　　16、交接班時，相互不敬禮者；

　　17、未執勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

　　18、其它違規、違紀行為之一者。

　　（二）有下列違規、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款50-100元

　　1、2次違反第一類規定行為者；

　　2、當班不文明執勤，不禮貌待人情節嚴重者；

　　3、當班看報者；

　　4、當班前喝酒，造成不良影響者；

　　5、當班遲到、早退15分鐘以內者；

　　6、當班接私人電話超過10分鐘者；

　　7、當班不按要求攜帶保安器械者；

　　8、當班時吵鬧，污言穢語者；

　　9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

　　10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

　　11、損壞公共設施、設備者；

　　12、未經批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

　　13、拾到財物隱匿不報者；

　　14、對隊員的違規、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

　　15、未經批準，超假二天者；

　　16、未經批準，擅自找他人代班者；

　　17、當班與他人聊天者；

　　18、個人自行車來歷不明者；

　　19、其它違規、違紀行為之一者。

　　（三）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元

　　1、班長、隊長越權批假者；

　　2、未經批準，超假三天者；

　　3、當班脫崗、串崗者；

　　4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內者；

　　5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

　　6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

　　7、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；

　　8、外出不按時歸隊影響換崗者；

　　9、對發現的問題知情不報和說謊話欺騙領導者；

　　10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

　　11、未經批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

　　12、其他違規、違紀行為之一者。

　　（四）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級

　　1、當班巡邏崗睡覺者；

　　2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者

　　3、當班期間玩電腦者；

　　4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

　　5、被業主或他人投訴，情況屬實者；

　　6、未經批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

　　7、未經批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

　　8、在集體宿舍賭博者；

　　9、班長、隊長以權謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；

　　10、違反法律、法規，隨意向他人罰款，收取罰款者；

　　11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

　　12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

　　13、因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內發生案件或隊員出現嚴重問題，給業主造成不良后果的帶班班長和隊長；

　　14、其他違規、違紀行為之一者。

　　（五）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名

　　1、當班門崗睡覺者；

　　2、報警中心值班員睡覺者；

　　3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

　　4、同業主發生嚴重爭吵，打架者；

　　5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

　　6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

　　7、未按規定程序請假，擅自離隊者；

　　8、無故曠工者；

　　9、從事第二職業者；

　　10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

　　11、未經批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

　　12、因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內連續發生案件，給業主造成不良后果的帶班班長和隊長；

　　13、確因表現不好，受到多名業主譴責者；

　　14、其他違規，違紀行為之一者。

　　（六）有下列違規、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除

　　1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

　　2、偷盜隊員或他人錢物者；

　　3、聚眾斗毆者；

　　4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

　　5、屢犯公司和保安部制定的各項規章制度，經多次教育，仍未改正者。

　　考核獎懲制度 篇9

　　為了更好地抓好教學工作，提高教學質量。制定以下教學質量評估制度：

　　1、執行教學質量與年度考核、職稱（教師課堂教學評估）、獎金掛鉤。

　　2、教師所任教的學科學生總評成績，在場統考中名列全場第一、第二、第三名（按場排名），分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學評估為優秀或稱職。

　　3、教師所任教的學科學生總評成績，農場統考中在上一學期該年級學科農場排名的基礎上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點低的科任教師。

　　4、教師所任教的`學科學生總評成績，在場統考中名列全場倒數第一（除達標外）或被農場扣罰的，年度考核、課堂教學評估不得評為優秀。也不得評為先進教師。

　　5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務（如文藝節目排導、演講、體育、美術項目的指導等），并完成任務成績良好的，其所任教的學科學生總評成績，學校可根據情況給予提高檔次進行評估

　　考核獎懲制度 篇10

　　一、考核范圍：

　　1、考核人員：

　　（1）公司總經理不參與考核；

　　（2）未過試用期的新員工不參與績效考核；

　　（3）轉正不滿2月的人員不參與績效考核；

　　（4）調職新部門或新項目不滿2個月的員工不參與績效考核；

　　（5）新進、調職和員工轉正時間以總經理審批時間為準，由辦公室提供。

　　2、本考核辦法只做為公司日常工作的檢查、考核、測評使用，如與公司規章制度和相關法律、法規發生沖突，仍按公司制度和國家相關法律、法規執行。

　　二、考核原則：制度面前，人人平等。

　　堅持“三講”、“三不講”做到獎罰分明，講公開、講客觀、講開放溝通；不講條件，不講情面，不講照顧。

　　三、績效考核的組織管理

　　（一）高層管理人員的績效考核由總經理負責：

　　1、最終考核結果的審批；

　　2、績效等級的評定。

　　（二）主管及主管以下人員的績效考核：

　　1、由公司總經理、副總經理、行政人事部負責人，負責績效考核工作，具體承擔以下職責：

　　（1）最終考核結果的審批；

　　（2）中層管理人員績效等級的評定；

　　（3）員工考核申訴的最終處理。

　　2、人事行政部作為考核工作的具體執行機構，主要承擔以下職責：

　　（1）對各項考核工作進行指導和培訓；

　　（2）對考核過程進行監督；

　　（3）匯總統計考核評分結果；

　　（4）協調處理各級員工對績效考核的投訴申請事宜；

　　（5）定期對績效考核情況進行通報；

　　（6）對績效考核過程中的不規范行為進行糾正。

　　3、副總經理職責：

　　（1）負責本項目績效考核工作的組織及監督管理；

　　（2）負責處理本項目關于績效考核的申訴事宜；

　　（3）負責對本項目績效考核過程中的不規范行為進行糾正；

　　（4）負責對所屬員工進行績效評價；

　　（5）負責所屬員工績效考核結果的反饋，并與員工溝通，制訂績效改進計劃。

　　四、考核時間

　　1、高層管理人員：副總經理

　　考核頻次：每年考核一次，為次年的第一個月，考核上年度的工作。

　　2、中層管理人員：各部門經理、主管

　　考核頻次：每半年考核一次，具體時間為下半年的15號前考核上半年工作；

　　客服管家：每月考核一次，具體時間為第二月15日前考核上月的工作。

　　3、普通員工：一線員工

　　考核頻次：每月考核一次，具體時間為第二月15日前考核上月的工作。

　　五、考核內容：

　　關鍵業績指標

　　業績考核

　　工作目標設定

　　態度考核

　　考核內容

　　能力素質

　　能力考核

　　專業知識技能

　　六、被考核人員分類：

　　1、高層管理人員

　　（1）高層管理人員包括：副總經理

　　（2）高層管理人員考核內容：

　　A“業績考核評分表”

　　分值60分；

　　B“工作能力測評表”

　　分值40分；

　　2、中層管理人員

　　（1）中層管理人員包括：部門經理、主管

　　（2）中層管理人員的考核內容及分值：

　　A“業績考核評分表”

　　分值40分；

　　B“工作能力測評表”

　　分值30分；

　　C“工作表現評分表”

　　分值30分；

　　3、普通員工考核表

　　普通員工包括：收銀員、理貨員

　　“工作表現評分表”

　　分值100分；

　　七、考核評分的計算方法

　　1、考核項目說明

　　（1）業績的分類和計算方法

　　A實際利潤指標：由財務部提供實際完成數額，按公式計算，計算結果實行“正數減，負數加”的計分原則；

　　B公司規定的.工作指標：由行政人事部或所屬項目負責，根據日常工作情況，匯總、計算，計算結果實行“正數減，負數加”的計分原則；

　　（2）工作能力測評

　　A由三部分組成：領導測評、民主測評、自我測評（或同事測評）

　　B所占比例分別為：

　　1、高層管理人員測評：總經理測評占50%，民主測評占40%，自我測評占10%；

　　2、中層管理人員測評：副總經理評分占25%，同事測評占20%，民主測評占55%；

　　（3）工作表現

　　根據表中分項要求及扣分標準計算，由行政人事部或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、、考勤表等，匯總、計算；

　　2、考核系數說明

　　（1）各考核表中的權重分值只做為得分上限，不做為扣分上限，扣分需按實際發生計算；

　　（2）工作能力測評表的計算系數：90%（A）；

　　80%（B）；

　　70%（C）；

　　60%（D）；

　　50%（E）；40%（F）例：“行政人事負責人工作能力測評表”：

　　其中一項分值為5分，總經理評分為A，民主測評為B，自我評分為A，該項得分的計算方法為：5×90%×50%+5×80%+×40%+5×90%×10%=4.3分

　　（3）工作能力測評在正式執行時分為三個表格測評，分別為：上級領導測評表、民主測評表和自我測評表（或同事測評表），進行測評后匯總；

　　（4）工作表現評分：根據表中分項要求及扣分標準計算，由辦公室或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、回訪記錄、業主需求登記表等，匯總、計算；

　　八、考核結果用途

　　1、績效等級評定

　　等級

　　A

　　B

　　C

　　D

　　定義

　　優秀

　　良好

　　基本合格

　　不合格

　　得分

　　86分以上

　　71~85分

　　60~70分

　　60分以下

　　2、考核結果的應用

　　1、對于被評選為A級員工，公司在公告欄予以張榜公告，在頒發月度優秀員工證書的同時，發放獎金xx元；

　　2、被評為年度優秀員，其自動成為公司儲備干部，將得到優先晉升、調薪等待遇；

　　3、如連續3個月被評選為B級員工，且有望升為A級員工，其自動成為公司重點培養人才；

　　4、如被評為D級員工，由主管領導面談，幫助其找到問題并改正，同時根據其“工作表現評分表”中所扣分數，按1分=1元錢在工資中扣罰，且年終獎金或當月的績效工資扣罰20%；

　　5、如連續3個月被測評均為D級員工：

　　（1）中、高級管理人員自動降一級，薪酬待遇隨之浮動，負責工作由公司總經理提出解決方案；

　　（2）普通員工公司且視其為自動離職，離職手續按考勤制度中的“辭職”管理規定辦理。

　　3、考核注意事項

　　1、部門經理必須對所管員工績效做出科學的評價。如果被員工申訴，經行政人事部和考評小組查實，則部門經理將受到降級處理；如果員工申訴虛假，則員工本人將受到降級處理。

　　2、在測評過程中所有員工應本著公平、公正的心態，不得故意打擊、報復或惡意搗亂，一經發現公司將從嚴從重處罰，并在當月自動評定該員工為D級員工。

　　九、附件

　　附表1：行政人事負責人業績考核評分表

　　附表2：行政人事負責人工作能力測評表

　　附表3：部門經理業績考核評分表

　　附表4：部門經理工作能力測評表

　　附表5：一線員工業績考核評分表

　　附表6：一線員工工作能力測評表

　　考核獎懲制度 篇11

　　為進一步加強公司社會治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺參與社會治安綜合治理工作的積極性和主動性，積極推進公司社會治安綜合治理工作進展，實現群防群治，維護公司安全穩定，特制定本制度。

　　一、符合下列條件的部門和個人，由社會治安治理領導小組給予表彰獎勵：

　　1、落實社會治安綜合治理目標管理責任制成績突出，社會治安秩序良好的;

　　2、見義勇為，勇于同違法犯罪行為作斗爭表現突出或者舉報、揭發違法犯罪有重大立功表現的;

　　3、在社會治安綜合治理工作中有其他突出成績的`。

　　二、有下列情形之一的，由社會治安綜合治理領導小組對部門主要負責人和直接責任人予以批評教育或行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1、忽視綜治工作，導致本部門治安秩序混亂，嚴重影響正常工作、生活秩序的;

　　2、對部門內部不安定因素或者矛盾化解、調處不力，造成嚴重后果的;

　　3、因教育或監管不力，違法犯罪情況嚴重的;

　　4、發生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報的;

　　5、因管理混亂導致排除治安隱患不力，導致重大治安安全事故的;

　　6、在社會治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊;

　　7、在社會治安綜合治理工作中造成嚴重后果或影響的。

　　考核獎懲制度 篇12

　　一、為了發揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時)，并隨同所在班級對教師進行考核。

　　二、每學期結束前，校長對教師的工作態度，敬業精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內容。

　　三、期末由全體教師分別對每個教師進行無記名的測評，即以優秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內容。

　　四、期未由所代課班級學生對教師的教學態度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內容。

　　五、所代學科的期中、期末學生總均分的30%作為第四項內容。

　　六、學生上、下學期的智育總均分的.15%作為第五項考核內容。

　　七、教師出勤記10%，制度另行規定。

　　八、說明：

　　(1)學生的智育成績，必須由教務處審查，簽字，方可為準。

　　(2)學生德育成績由政教處審查提供。

　　(3)所有教職工中(校領導、后勤)產生一名受獎者。

　　(4)教師的總成績=(第一項的成績+第二項的成績+第三項的成績+第四項的成績+第五項的成績)/5。

　　(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類推的物質獎勵，并頒發榮譽證書。

　　(6)凡班級出現嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。

　　考核獎懲制度 篇13

　　一、引言

　　食堂作為一個重要的員工福利設施，對員工的工作效率和滿意度有著重要的影響。為了提高食堂員工的工作質量和效率，制定一套科學合理的考核獎懲制度是必要的。

　　二、制度的目的和意義

　　1. 目的：建立食堂員工的機制，激勵員工的積極性和工作熱情，提升員工的專業素質和服務水平，提高食堂的整體運營質量。

　　2. 意義：通過考核獎懲制度，能夠公平公正地評價員工的`工作表現，激發員工的工作動力，幫助員工了解自己的不足，進一步提升個人能力和業務水平。

　　三、考核指標和評分標準

　　1. 考核指標：包括員工的工作態度、服務質量、工作效率和團隊合作等方面。

　　2. 評分標準：根據不同指標的重要程度和優先級，制定相應的評分標準，并通過定量和定性相結合的方式進行評分。

　　四、獎勵措施

　　1. 獎勵對象：根據考核結果，對表現優秀的員工進行獎勵。

　　2. 獎勵形式：可以采取物質獎勵、榮譽獎勵、晉升提拔等方式進行獎勵。

　　3. 獎勵范圍：獎勵不僅限于個人，還可以包括團隊或部門。

　　五、懲罰措施

　　1. 懲罰對象：對表現不佳的員工進行相應的懲罰。

　　2. 懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、停職、降薪、解雇等方式進行懲罰。

　　3. 懲罰程序：在實施懲罰前，應當進行合理的調查和聽證，確保懲罰的公正性和合法性。

　　六、實施和監督

　　1. 實施：制度的實施應當公開透明，員工應當明確了解考核標準和評分方式，管理人員應當按照制度要求進行考核和評分。

　　2. 監督：建立監督機制，通過定期抽查、投訴處理等方式，確保制度的執行情況和效果。

　　食堂員工考核獎懲制度是提高食堂整體運營質量和員工工作效率的重要保障。通過建立科學合理的考核機制和獎懲措施，能夠激發員工的工作熱情和積極性，提升員工的專業素質和服務水平，進而提高食堂的運營水平和員工的滿意度。

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