沒有穿行服檢討書

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，需要寫檢討書來好好地檢討，請注意寫檢討要把原因講清楚。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編精心整理的沒有穿行服檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在此，我懷著深深的懊悔向您和單位表達(dá)和反省我自己所犯下的錯誤。

　　此次錯誤，起因是上班時間我在工作崗位上沒有穿行服，違返了單位的基本制度規(guī)定，其次我在回答領(lǐng)導(dǎo)詢問時沒有及時認(rèn)識到錯誤反而以自身覺得不好看的理由頂撞領(lǐng)導(dǎo)，既造成了單位的形象被我個人所影響，也造成領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時的氣憤情緒和尷尬局面。

　　這次事件后，我做了深刻的反思和悔悟。此次錯誤究其原因是自身的工作紀(jì)律性不強，規(guī)矩意識薄弱。單位的規(guī)章制度必須要每一位職工共同的遵守才能夠保護它的權(quán)威和制定意義，每一項制度的遵守也是在單位的集體之下對個人義務(wù)的履行。二是個人集體意識弱化，本人沒有意識到個人行為對于單位形象和名譽的'影響，僅僅只考慮自己的感受和舒適。行服的統(tǒng)一體現(xiàn)的是單位的服務(wù)意識和部門形象，不能簡單看做是衣服而已。身在集體之，維護集體利益也是我的責(zé)任。三是沒有尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。作為一名下屬本就應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排和服從組織的規(guī)定，即使存在問題也應(yīng)該積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，而不是自我。領(lǐng)導(dǎo)對于單位的制度安排檢查時具有責(zé)任，一方面我沒有維護領(lǐng)導(dǎo)對單位職工管理的權(quán)威，另一方面，我沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看待問題。后來想想，其實對于不穿行服的錯誤行為我應(yīng)該及時自我反省和改正，更不責(zé)任感和紀(jì)律性。

　　經(jīng)過這次事件后，我要迅速擺正自己的心態(tài)，認(rèn)真回歸自己的崗位上。再次閱讀單位的規(guī)章制度，在日常工作中嚴(yán)格在制度規(guī)定的。注重個人言行，維護單位的集體形象。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)友善同事。謙虛謹(jǐn)慎、做事說話前多思考、多

　　檢討人：

　　xxxx年xx月xx日

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