員工罷工檢討書范文

　　在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了表明自己悔改的決心，往往被要求寫檢討書來自我反思，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編收集整理的員工罷工檢討書范文，希望能夠幫助到大家。

尊敬的公司、領導：

　　你們好!對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

　　老大原來承諾12月23號發工資，沒能實現以后，下戰書發了30元伙食費。當天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。24號上班，良多人問了老大包括我，說什么時候發工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一禮拜左右。這時，大家都有一些情緒。我聽到QC那邊說，再過一禮拜大家不都餓死了?

　　我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。

　　過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發回怎么做?糊口都沒保障了!這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

　　員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。下戰書，我接到通知，說老板已經坐飛機歸來了，叫晚上開會。會議過后，第二天，發工資了。但是，有的全發了，有的沒發;我的也沒有發。當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的`工資會不發。放工時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。

　　現在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯袂、共同提高的道理!

　　檢討人：XXX

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