招標(biāo)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考

　　很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：本科政治面貌：0

　　生日：1987-12-21民族：漢

　　婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)

　　身高：170公分體重：55公斤

　　專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)、土木工程工作經(jīng)驗(yàn)：5年

　　期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工管理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職

　　行業(yè)/職位：其它招標(biāo)期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：華北水利水電大學(xué)(繼續(xù)教育)專業(yè)：土木工程就讀時(shí)間：2011-09-01至2014-07-01獲得學(xué)歷：本科

　　學(xué)校名稱：中國(guó)一拖學(xué)院專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造就讀時(shí)間：2008-09-01至2011-10-07獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：公誠(chéng)管理咨詢有限公司

　　工作時(shí)間：2015-03-01至0000-00-00

　　公司規(guī)模：500～1000人

　　所在部門：招標(biāo)部

　　工作分類：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易招標(biāo)員

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：主要從事招標(biāo)代理工作：招標(biāo)文件編寫，招標(biāo)公告發(fā)布，組織開評(píng)標(biāo)及項(xiàng)目歸檔并協(xié)助業(yè)主簽訂合同。

　　公司名稱：鄭州建工集團(tuán)有限公司

　　工作時(shí)間：2013-08-01至2015-10-01

　　公司規(guī)模：200～500人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類測(cè)量員、施工員

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)工作安排及質(zhì)量控制，工程測(cè)量。

　　公司名稱：河南有色地質(zhì)勘察有限公司

　　工作時(shí)間：2011-11-01至2013-07-01

　　公司規(guī)模：500～1000人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制及工作安排，施工測(cè)量、機(jī)械設(shè)備調(diào)配。

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人第一學(xué)歷：專科;專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造;第二學(xué)歷：本科;專業(yè)：土木工程。

　　于2011年畢業(yè)并開始參加工作，2011至2015年從事建筑施工管理工作：主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制、測(cè)量放線及現(xiàn)場(chǎng)管理機(jī)械調(diào)配;2015年至今從事招標(biāo)代理工作：主要負(fù)責(zé)招標(biāo)文件編寫、公告發(fā)布及組織開評(píng)標(biāo)。

　　本人工作認(rèn)真有責(zé)任心，熟練使用office辦公軟件、photoshop圖片編輯軟件及cad制圖軟件;并善于利用業(yè)余時(shí)間提升自身的工作能力及相關(guān)專業(yè)水平：2015年參加注冊(cè)招標(biāo)師考試及二級(jí)造師執(zhí)業(yè)資格證書(建筑專業(yè))，其中二級(jí)建造師順利通過，2016年報(bào)考二級(jí)建靠師增項(xiàng)(市政專業(yè))成績(jī)合格，已順利通過。

　　拓展閱讀：用人單位的看重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)

　　其實(shí)用人單位在招聘的過程中，都比較注重于對(duì)應(yīng)征者能力的鑒賞，看重的是應(yīng)征者能夠?yàn)閱挝粠�來的效益。所以�?yīng)征者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)突出自我價(jià)值以外，還要注重于對(duì)工作態(tài)度的描寫，用未來的工作狀態(tài)，以及在工作中的能力來獲得用人單位的認(rèn)可。

　　對(duì)用人單位的事先了解保障萬無一失

　　要想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分與用人單位進(jìn)行一種書面溝通，就要學(xué)會(huì)事先對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)大致的了解。俗話說話不投機(jī)半句多，慎言也需在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來，除了謹(jǐn)慎，對(duì)用人單位的了解也能發(fā)貨主要的作用。比如在工作經(jīng)驗(yàn)的填寫中，就可以根據(jù)對(duì)用人單位以及應(yīng)征職位的了解來制作有共同性質(zhì)的工作經(jīng)歷，來增加個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。在求職意向中也能夠憑借對(duì)應(yīng)征職位的了解暢所欲言，增加用人單位的好感。

　　著重于對(duì)未來工作的描寫

　　最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)尾都會(huì)有一個(gè)自我推薦，只要把握這個(gè)自我推薦，就能夠增加利用個(gè)人簡(jiǎn)歷成功面試的機(jī)會(huì)。自我推薦一定要突出個(gè)人對(duì)未來工作的規(guī)劃，根基對(duì)應(yīng)征職位的事先了解，再寫出在工作中的發(fā)展計(jì)劃，讓用人單位能夠想象到應(yīng)征者的個(gè)人能力，和能夠帶來的利益，從而獲得成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。另外在自我推薦的時(shí)候一定要用比較真誠(chéng)的方式表達(dá)，真誠(chéng)是求職者能夠打動(dòng)用人單位的殺手锏，一般來說用人單位都比較喜歡真誠(chéng)，比較有能力的應(yīng)征者。

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