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生產(chǎn)助理的個人簡歷模板
在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個人簡歷上競爭，你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué)
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 156 cm 體重：46公斤
現(xiàn)所在地： 廈門市 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政專員 生產(chǎn)助理 化工檢測 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )
專業(yè)名稱： 應(yīng)用化學(xué) 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)： 南德意志 ( 2016年9月 - 2016年9月 )
課程名稱： VDA6.3汽車工業(yè)過程審核 證書：
培訓(xùn)機構(gòu)： SGS檢測機構(gòu) ( 2015年7月 - 2015年8月 )
課程名稱： ISO9001質(zhì)量管理體系 證書：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 晉江市晉石化工有限公司 ( 2012年7月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 晉江市金井鎮(zhèn)
職位名稱： 生產(chǎn)調(diào)度/化驗員
工作描述： 完成生產(chǎn)排程，用氣相色譜等儀器檢測組分，完成廠區(qū)人員考勤及工資核算等工作。
公司名稱： 龍海市貝特利生物科技有限公司 ( 2015年3月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍海市角美鎮(zhèn)
職位名稱： 水質(zhì)檢測員兼經(jīng)理助理
工作描述： 完成水質(zhì)COD ,BOD等指標化驗，芬頓實驗的長期探索，兼完成部門考勤，人員調(diào)度，會議記錄等日常工作
離職原因： 身體原因
公司名稱： 廈門市松竹精密科技有限公司 ( 2016年1月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 廈門市海滄區(qū)中滄工業(yè)園
職位名稱： 經(jīng)理助理
工作描述： 主要負責(zé)現(xiàn)場5S，6S管理，人員入職操作及客訴培訓(xùn)，人員考勤調(diào)度，面試等工作。
自我評價
自我評價： 有三年化工檢測工作經(jīng)驗，兩年現(xiàn)場管理經(jīng)驗，善于現(xiàn)場管理，人事協(xié)調(diào)等事務(wù)性工作，性格開朗，適應(yīng)能力強。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷中哪些有爭議的項目
編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內(nèi)容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在個人簡歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認為可以有，而有的人則認為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來簡單的分析一下。
其一，個人簡歷中的相片
在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問題，一來在個人簡歷中貼上照片，如果效果不好反而會有發(fā)作用，二來海投的個人簡歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會影響到個人隱私問題。不過，在個人簡歷中一般都會留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來說當(dāng)沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
其二，自我評價
在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目，此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環(huán)節(jié)，還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看，個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性，寫的好會帶有很大水分，對方肯定不會有好感，而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來，的自我評價就沒有添加的必要了，不過在排版上可以配合板式而來。例如當(dāng)內(nèi)容超過一頁， 而第二頁的內(nèi)容很少，則可以添加自我評價作為補充。
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