人力資源應聘簡歷

時間：2024-08-13 04:45:46 海發個人簡歷模板我要投稿

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人力資源應聘簡歷模板

　　導語：應聘人力資源崗位的小伙伴，在寫簡歷的過程中，應該向用人單位傳遞一些有效的信息，才能更好地獲得面試機會。

人力資源應聘簡歷模板

　　篇一：人力資源應聘簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在地：海珠區民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：161 cm　 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：27

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：

　　擔任職務：人力資源部副經理

　　工作描述：一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;

　　2、培訓效果的跟進及總結。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算;

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

　　2、組織勞動合同的簽訂工作;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　★ 工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

　　離職原因：個人發展

　　志愿者經歷：

　　教育背景

　　畢業院校：華南師范大學

　　最高學歷：大專畢業日期：2005-07-01

　　所學專業一：行政管理所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

　　2002-092005-07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　國語水平：優秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結為以下3個方面：

　　1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

　　篇二：人力資源應聘簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：四川身材：165 cm　54 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：27 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監

　　工作年限：8職稱：高級

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州廣州廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06

　　公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理

　　工作描述：1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;

　　2)根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃;

　　3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;

　　4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察;

　　5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行全面的管理與監控;

　　6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;

　　7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。

　　離職原因：尋求新的發展

　　公司名稱：廣州立聯電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10

　　公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：人力資源專員/人力資源主管

　　工作描述：1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度

　　的制訂、修訂、并貫徹實施;

　　2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行管理與監控;

　　3)日常工作進行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設;

　　4)協調各部門溝通合作關系。

　　離職原因：有事回家

　　教育背景

　　畢業院校：華南理工大學

　　最高學歷：本科畢業-2010-07-01

　　所學專業一：人力資源管理所學專業二：行政管理

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

　　1996-091999-07四川省雷波高中文科畢業證

　　1999-092001-07重慶渝州大學行政管理畢業證

　　2007-092010-07華南理工大學人力資源管理在讀

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：優秀粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　個人專長：

　　1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作;

　　2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;

　　3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控;

　　4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;

　　5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。

　　6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。

　　7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。

　　詳細個人自傳

　　本人具有8年的行政人力資源管理工作經驗，很強的實際操作能力。具體的工作內容有;負責重要人才的招聘、選拔(每個部門需要的人才，決定采用方針，計劃等等)、培訓、考核、薪酬管理、企業文化建設、員工勞資糾紛處理等等;另對行政后勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)進行全面管理與監控;指導5名直接下屬人員的工作計劃、實行。本人建議采用的方向性，對目標的想法，采用標準等等，編制好固定推進的體制，主動的改革采用方式等，在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經理及員工的好評;并且在工作中不斷的充實自己。最大的收獲便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，并報考了華南理工大學之函授學習人力資源管理(本科)。希望根據自己所學的知識、工作經驗與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。

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