人力資源培訓專員簡歷范文

　　工作經歷在人力資源簡歷中是重要項目，也是一個值得求職者注意的地方，在簡歷中工作經驗的寫作原則有哪些呢?一來工作經歷要符合求職目標，很多人工作經歷都不只一個，并且在工作經歷中也有不同類的工作。對讓招聘官想要看到的工作經歷自然是與你的求職目標有關，關系度較大的工作就要放在第一位。

　　篇一：人力資源培訓專員簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：黑龍江身材：165 cm　50 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：26 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：培訓經理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經理/主管、行政/人事類：

　　工作年限：4職稱：

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：廣州市來此購商品信息服務有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-06

　　公司性質：民營企業所屬行業：化學化工，生物制品

　　擔任職務：培訓主管

　　工作描述： 1、負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓，并對培訓效果進行評估

　　2、負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節晚會、員工運動會等

　　3、按照公司發展規劃和業務需要，進行人員招聘

　　4、能夠獨立編寫培訓教材，并進行授課培訓

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州合才企業管理咨詢有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-03

　　公司性質：民營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流

　　擔任職務：培訓專員

　　工作描述： 1、協助經理按照公司戰略發展計劃及年度工作目標，以及市場培訓要求，制定年度培訓計劃;

　　2、按照公司發展規劃和業務需要，協助經理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃;

　　3、協助公司開展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會務安排(會場、學員食宿等)。

　　4、對培訓進行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州市階梯數碼科技有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-03

　　公司性質：中外合資所屬行業：

　　擔任職務：人事助理兼教育顧問

　　工作描述：1、協助上級處理日常事務。依據各部門人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯絡勞務、人才市 場，進行現場招聘，并對新人進行崗前培訓

　　2、負責監管執行各項人事制度

　　3、負責各個區域幼兒園的招生工作

　　4、負責招生演講會場人員的定向,監督

　　5、協助招生部與家長進行溝通,聯系,做好服務工作

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州市醫藥行業協會起止年月：XX-08 ～ XX-08

　　公司性質：社會團體所屬行業：醫療，衛生事業

　　擔任職務：人事文員

　　工作描述： 1、負責與各醫藥企業聯系溝通,建立良好關系,傳達協會的各項文件給企業

　　2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

　　3、負責協助協會會刊的采稿,編輯

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：哈爾濱師范大學

　　最高學歷：大專畢業-XX-06-01

　　所學專業一：中文系漢語言文學所學專業二：人力資源管理

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

　　XX-09XX-06哈爾濱師范大學輔修人力資源課程

　　XX-09XX-06哈爾濱師范大學中文系漢語言文學畢業證

　　XX-05XX-05協會人力資源管理員培訓

　　XX-09XX-09合才“突破性領導力”培訓

　　XX-01XX-01合才“企業教練技術一階段”“企業教練技術一階段”結業證書

　　XX-04XX-04合才“打造你的顛峰團隊”

　　語言能力

　　外語：英語　優秀

　　國語水平：優秀粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、四年相關工作經驗;具備一定的組織、管理能力

　　2、對推廣性工作有一定的實際操作能力;

　　3、能夠獨立編寫培訓教材并進行授課培訓;

　　4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

　　10、具備組織策劃員工活動的能力。

 

　　篇二：人力資源培訓專員簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 26

　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 培訓類-培訓專員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2007-07 九江學院 人力資源管理 大專

　　培訓經歷

　　2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業管理顧問有限公司 內部審核員教程培訓 內審員資格證

　　2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬制品有限公司 培訓管理 晉升

　　2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬制品有限公司 TTT企業培訓師培訓 TTT企業培訓師資格證

　　工作經驗至今4年3月工作經驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-01)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 培訓專員 崗位類別： 員工培訓專員/助理

　　工作描述： 1、協助培訓經理分別于年底11月份和每個月月底進行培訓需求調查(主要方法有：問卷調查法、訪談法、集體會議論、員工自我

　　需求分析法等)。將調查信息予以統計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。

　　2、在調查來的需求信息的基礎上擬定公司年度及月度培訓計劃，培訓計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門同事確認--部門

　　經理簽字確認--召開年度培訓計劃審核會議--修訂完善--各部門負責人簽字確認--董事或總經理簽字確認--獲批計劃公布(公

　　司內網、公司宣傳欄、內部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);

　　3、根據培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;

　　4、根據公司年度培訓計劃,協助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;

　　5、根據不斷變化的環境適時對培訓管理相關制度、標準及流程等予以完善，持續保持我們培訓的可適用性;

　　6、組織對新課件的的開發、組織實施及考核評估跟進;

　　7、組織跟進新員工入職集中培訓;

　　8、協助對內部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內部講師庫并管理;

　　9、監督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續跟進;

　　10、完成上級安排的其他相關事務;

　　離職原因： 個人原因

　　技能專長

　　專業職稱： 工程師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。

　　2.熟練制作PPT檔。

　　3.會CAD制圖。

　　技能專長： 1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經驗。熟諳教育培訓工作作業流程。

　　2.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續的持續教育培訓

　　d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

　　3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得內審員資格證。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 大學英語三級

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發展方向： 近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專員--09年培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業，計劃在此行業做長遠的職業規劃。意向發展方向：

　　1、培訓專員

　　2、培訓主管

　　3、人事主管

　　誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業中所積累的豐富經驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。

　　另外：豐富的培訓和為人處世經驗是我此次應聘的優勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，

　　如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發展努力!

　　*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發揮優勢的機會*

　　其他要求： 提供食宿

　　自身情況

　　自我評價： 集ISO體系稽核，7S推導，教育培訓，LOSS TIME(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。

　　1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。

　　2.良好語言表達能力和親和力。

　　3.熱衷于教育培訓行業。非常愿意在此行業做長遠職業規劃。

　　4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經驗。熟諳教育培訓工作作業流程。

　　5.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續的持續教育培訓

　　d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

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