人力資源管理專業大學生求職簡歷范文

　　要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。下面是yjbys小編分享的人力資源管理專業大學生求職簡歷范文，更多內容請關注個人簡歷網。

　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　目前所在地：清遠 民族：漢族

　　戶口所在地：廣東省 身材：170 cm　65 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：28

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：人力資源管理

　　工作年限：5職稱：高級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州 深圳 珠海

　　個人聯系方式

　　通訊地址：

　　聯系電話： 家庭電話：

　　手　　機： QQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：m.qianlijiaju.cn/jianli

　　個人工作經歷：起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05安徽海螺集團

　　公司性質：辦公室主任

　　工作描述：20xx-05--20xx-11,安徽海螺集團(特大型國有企業)(廣東英德海螺),人力資源部門(招聘主管), 向自我挑戰.

　　20xx-05--20xx-11 安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室主任助理.

　　20xx-12--20xx-09 安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室副主任.

　　20xx-09--20xx 安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室主任.

　　尋求更大的發展空間

　　教育背景

　　畢業院校：xx學院

　　最高學歷：本科 畢業日期：20xx-07-01

　　所學專業一： 人力資源管理 所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

　　20xx-0920xx-11安徽海螺集團人力資源管理

　　20xx-0820xx-09安徽海螺集團華南區人力資源管理知識培訓

　　20xx-0520xx-06北京易通公司人力資源管理培訓

　　20xx-0920xx-11南方人才網人力資源管理師培訓

　　20xx-0920xx-09清遠市勞動與社會保障局辦公管理及人力資源管理培訓

　　20xx-0520xx-05安徽海螺集團英德海螺園區新勞動法培訓

　　20xx-1020xx-10安徽海螺集團華南片區新勞動法和新勞動合同法培訓

　　20xx-1120xx-11廣東省英德市勞動局新勞動法和新勞動合同法培訓

　　20xx-0520xx-05海螺集團人力資源部華南區域辦公室管理的方法與技巧

　　20xx-0320xx-04海螺集團人力資源部華南區域辦公室系統知識培訓

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　國語水平：優秀粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　本人是一名黨員，時刻都以優良的思想和良好的作風來作為自己的行為導向,在良好道德思想的熏陶下,養成了積極向上的優秀品格和堅韌不拔的性格;工作勤懇、務實、講究主動;具有較強的人際協調、控制、運作、凝聚等能力;在學院和集團公司多次受到系黨委書記和公司領導的稱贊，并多次獲得榮譽獎章：

　　20xx-03 獲“三等”獎學金 文章來源www.yjbys.com應屆畢業生求職網

　　20xx-10 獲“三等”獎學金

　　20xx-10 獲“優秀團員”榮譽稱號

　　20xx-03獲“三等”獎學金

　　20xx-10 獲暑期三下鄉社會實踐“先進個人”榮譽稱號

　　20xx-08 獲院級“優秀團干”榮譽稱號

　　20xx-03 獲院級“優秀學生干部”榮譽稱號

　　20xx-05 獲 “二等”獎學金

　　20xx-11參加院團委組織的在銅陵“三佳集團有限公司”實踐活動“先進個人”20xx-09--20xx-10 多次組織班級和系里學生進行青年志愿者活動，獲“先進青年志愿者”

　　20xx-11獲安徽海螺集團人力資源部“最佳職員”稱號

　　20xx-12獲安徽海螺集團"最佳優秀管理者"稱號

　　詳細個人自傳

　　我來自農村，貧窮的生活歷練了我不屈的品格和堅強的意志，我喜歡挑戰工作，并為之努力奮斗。我一直在安徽海螺集團工作，掌握了豐厚的國有企業的管理理念和管理模式，熟悉了現代企業的管理思想和人力資源管理六大塊，熟悉企業人事行政管理的工作運作流程、企業文化的營造與建設、團隊精神的激勵與開發、市場化管理流程和運作方式。熟悉勞動法、勞動合同法及相關配套條例。我主要負責公司公辦室，具體分管專業：招聘(計劃制定、具體實施、招聘評估、招聘反饋);培訓(計劃制定、具體實施與監督、考評、評估、反饋);協調(企業內部協調，部門與部門之間，員工與部門之間;外部協調，與集團部室，與當地政府部門，與外界等)規劃(企業員工規劃，公司制度規劃等)組織(公司內、外活動及娛樂等)優化組織(對內部組織優化，對公司員工進行優化)制度、會議紀要制定擬寫及督促落實;薪酬(工資制度制定制定、督促組織實施);各類社會保險及住房公積金的審核;考核(管理人員考核，員工考核)等等工作。

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