體系工程師個(gè)人簡歷

時(shí)間：2024-08-24 06:17:53 海發(fā) 各職位簡歷范文我要投稿

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體系工程師個(gè)人簡歷范文

　　體系工程師個(gè)人簡歷范文:

體系工程師個(gè)人簡歷范文

姓　　名：曾XX 性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍： XXX 年　　齡： 32

　　現(xiàn)所在地： XXX 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-體系工程師

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位：體系工程師/ISO專員、人事主管

　　教育經(jīng)歷

　　19XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)大學(xué) 財(cái)會大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX顧問公司 TS16949:2009 內(nèi)審證

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理咨詢有限公司 ISO901:2008 內(nèi)審證

　　20XX-XX～ 20XX-XX XX顧問公司 ISO14001：2004 內(nèi)審證

　　20XX-XX～ 20XX-XX XX顧問公司 ISO9001：2000 內(nèi)審證

　　XX公司 (20XX-XX～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： ISO專員崗位類別：體系工程師

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)ISO/TS16949質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書之編制、修改。

　　2、負(fù)責(zé)ISO/TS16949體系文件之分發(fā)。

　　2、組織各部門相關(guān)人員培訓(xùn)ISO/TS16949相關(guān)體系文件，并準(zhǔn)備培訓(xùn)講義，評估培訓(xùn)效果。

　　3、指導(dǎo)各部人員進(jìn)行體系文件之實(shí)施，培訓(xùn)體系文件表格之填寫。

　　4、起草公司的年度經(jīng)營計(jì)劃。

　　5、主持公司內(nèi)部審核(內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核、制造過程審核、產(chǎn)品審核)，起草內(nèi)部審核檢查表，對不合格項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)驗(yàn)證。

　　6、收集管理評審輸入資料(培訓(xùn)各部門按TS16949要求提交管理評審資料)，以及管理評審會議內(nèi)容記錄，對管理評審輸出整改計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)。

　　7、每月各部門工作目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)統(tǒng)計(jì)，并把數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(采購趨勢圖進(jìn)行分析)

　　8、組織APQP小組進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃(APQP)：針對具體的產(chǎn)品工藝開發(fā)生產(chǎn)流程圖　PFMEA　 CP，并在小批量時(shí)進(jìn)行初如過程能力研究和測量儀器的MSA，指導(dǎo)編寫產(chǎn)品PPAP文件包并提交客戶。

　　9、指導(dǎo)產(chǎn)品量產(chǎn)過程的SPC統(tǒng)計(jì)，運(yùn)用均值極差圖、P管控圖進(jìn)行產(chǎn)品品質(zhì)統(tǒng)計(jì)分析。

　　10、會靈活使用ISO/TS16949五大工具(SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP)。

　　離職原因：求發(fā)展

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理崗位類別：總經(jīng)理助理

　　工作描述：主要責(zé)職：

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度(招聘制度、試用制度、請假制度、出勤制度、出差制度等)的編寫;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部人事文員、培訓(xùn)文員、總務(wù)、保安隊(duì)工作之安排和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)第二方(客戶)和第三方(認(rèn)證機(jī)構(gòu))的ISO9001：2008質(zhì)量管理系、社會責(zé)任的審廠工作;

　　4、定期舉行例會及制作工作計(jì)劃;

　　離職原因：決策人太多

　　XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： ISO工程師崗位類別：認(rèn)證工程師

　　工作描述：主要工作職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系診斷，并根據(jù)診斷結(jié)果設(shè)計(jì)質(zhì)量體系文件目錄;

　　2、根據(jù)診斷結(jié)果編寫質(zhì)量管理體系文件;

　　3、培訓(xùn)相關(guān)職員ISO90001：2000基礎(chǔ)知識，及相關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;

　　4、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)(認(rèn)證機(jī)構(gòu))聯(lián)絡(luò)事宜;

　　5、定期制定內(nèi)審和管理者評審計(jì)劃并實(shí)施。

　　離職原因：公司發(fā)展前景不好

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：稽核員崗位類別：體系工程師

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)公司工作如下：

　　1、日常5S稽核并跟進(jìn)稽核的不符合事項(xiàng);

　　2、制定內(nèi)部稽核計(jì)劃、稽核檢查表，并實(shí)施;

　　3、內(nèi)部稽核實(shí)施后并將稽核結(jié)果上呈管理層，并跟進(jìn)其結(jié)果;

　　4、與采購部對供應(yīng)商體系進(jìn)行定期稽核，并對不符合進(jìn)行跟進(jìn)。

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：崗位類別：跟單員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)公司工作如下：

　　1、客戶資料建立以及定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查;

　　2、客戶樣板進(jìn)度跟進(jìn)及價(jià)格核算;

　　3、客戶訂單內(nèi)容(品名規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交期、付款方式)評審;

　　4、客戶訂單產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、根據(jù)客戶訂單數(shù)量制定出貨計(jì)劃(貨柜確定、商業(yè)單據(jù)制作)。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　TS16949項(xiàng)目推行、認(rèn)證 (2010-09 ～ 2012-01)

　　擔(dān)任職位： ISO專員

　　項(xiàng)目描述： 2010年6月應(yīng)客戶LEAR(汽車行業(yè)最大的二級供應(yīng)商)進(jìn)行TS16949技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推行認(rèn)證，經(jīng)過1年半時(shí)間的體系建立、實(shí)施，在2012年1月通過了上海NQA認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核。

　　責(zé)任描述： 1、質(zhì)量管理體系文件編寫

　　2、文控中心受控文件管理

　　3、內(nèi)部質(zhì)量體系審核招集、實(shí)施、評價(jià)

　　4、過程審核招集、實(shí)施、評價(jià)

　　5、產(chǎn)品審核招集、實(shí)施、評價(jià)

　　6、質(zhì)量文件培訓(xùn)

　　7、績效目標(biāo)統(tǒng)計(jì)和分析

　　8、管理評審資料統(tǒng)計(jì)

　　9、五大核心工具的培訓(xùn)、應(yīng)用

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：會計(jì)員、ISO內(nèi)審員

　　計(jì)算機(jī)水平：中級