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簡(jiǎn)歷應(yīng)該“簡(jiǎn)”到什么程度?

時(shí)間:2024-02-22 14:38:29 簡(jiǎn)歷 我要投稿
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該“簡(jiǎn)”到什么程度?

  時(shí)間過得飛快,我們找工作的日子已悄悄來臨,簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷應(yīng)該“簡(jiǎn)”到什么程度?,歡迎大家分享。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該“簡(jiǎn)”到什么程度?

  最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn),不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

  先說“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙,除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式,兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間,還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力:“積極樂觀的向上精神,良好的書面與口語溝通技巧,良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向(這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍),也沒有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒有工作,總有過實(shí)習(xí)吧?如果什么都不寫,是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?這樣的結(jié)論或許有些武斷,但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過,去了國(guó)外留學(xué)還是沒有工作過,回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才,有多少人事經(jīng)理敢要?

  再說“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中,占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國(guó)外就讀學(xué)校的教授。這種推薦形式很國(guó)際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作,這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭,倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?

  看樣子,各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”如,簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn),但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。找工作,先要對(duì)想去的公司做些研究,最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺,然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒有目標(biāo),進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?

  再如,簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn),但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過,招大學(xué)生,他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次,在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下,他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了,實(shí)踐能力很重要。(完)

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