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高級模具工程師求職簡歷

時間:2022-01-14 09:40:47 簡歷 我要投稿

高級模具工程師求職簡歷模板

  日子如同白駒過隙,不經意間,新一輪的招聘又在朝我們招手,你的簡歷寫好了嗎?但是怎么寫才更能吸引眼球呢?下面是小編為大家收集的高級模具工程師求職簡歷模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

高級模具工程師求職簡歷模板

  XXX

  目前所在:深圳

  年齡:27

  戶口所在:廣東省

  國籍:中國

  婚姻狀況:未婚

  民族:漢族

  身高:167 cm

  體重:60 kg

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應聘職位:結構工程師,模具工程師,其它類

  工作年限:4職稱:高級

  求職類型:全職可到職日期:隨時

  月薪要求:3500~5499元希望工作地區:廣東省,,

  工作經歷

  XX公司起止年月:20xx-10~至今

  公司性質:私營企業所屬行業:通信/電信運營、增值服務

  擔任職位:模具設計

  工作描述:從事手機塑膠殼件的結構前期評審和開模的模具設計,同時跟進模具的后期制做;產品試模以后的出現的不良點的改進;配合電鍍、噴涂、工程、品質和裝配等部門共同保障產品的質量

  離職原因:

  XX公司起止年月:20xx-09~20xx-10

  公司性質:私營企業所屬行業:機械/機電/設備/重工

  擔任職位:設計

  工作描述:從事注塑模的模具設計,用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的.繪制,配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現的各種問題,并最好最快速的解決各種問題,保證模具按時按質的生產完成,給客人提供最好最優良的產品。在該公司期間做過廣州三葉風扇、美的風扇、美的微波爐、美的清新機、美的電磁爐、美的精品電器、萬孚生物、健能電蚊拍等多種小加電塑料產品的模具

  離職原因:

  XX公司起止年月:20xx-10~20xx-08

  公司性質:民營企業所屬行業:機械/機電/設備/重工

  擔任職位:模具設計助理/設計師

  工作描述:從事注塑模的模具設計,用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制,配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現的各種問題,并最好最快速的解決各種問題,保證模具按時按質的生產完成,給客人提供最好最優良的產品。在該公司期間做過打印機內部零件、高檔生活用品、出口玩具、汽車零部件等多種塑料產品的模具;該公司的主要客戶有佳能、惠普、三洋、松下、博世、駱駝和還有眾多的歐美客戶,所做的模具都出口歐美、東南亞、日本和澳大利亞為主。

  離職原因:

  教育背景

  畢業院校:湖南生物機電職業技術學院

  最高學歷:大專獲得學位:畢業日期:20xx-06

  專業一:模具設計與制造專業二:

  起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

  20xx-09 20xx-06湖南生物機電職業技術學院模具設計與制造成

  語言能力

  外語:英語一般粵語水平:

  其它外語能力:

  國語水平:優秀

  工作能力及其他專長

  誠實穩重,富有團隊精神,了解各種塑料模具的結構,擁有獨立的注塑模具結構設計經驗,能獨立進行注塑模具的模具排位,分模,獨立進行模具做模前的所有圖紙的設計工作:熟練使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)軟件,具有較強的結構與工藝成本意識和較強的執行力有良好的專業技能,對日本的模具標準和歐美的標準有較多的了解,也對龍記的標準有較多接觸,了解常用模具鋼材的各種加工性能,能勝任注塑模模具設計的相關工作;同時對小家電和手機的整體結構有較深的了解和認識。

  拓展閱讀:HR眼中的“5個簡歷扣分點”,你躺槍了嗎?

  別拿村長不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡歷細節不當回事兒!

  挑剔的HR看簡歷,特別喜歡“由小見大”,常常會通過觀察細節,來猜測求職者的個性。以下是簡歷中,最容易暴露個人劣勢的5個細節點。前方高危,請小心!

  HR如何通過簡歷判斷求職者

  ·簡歷布局中的扣分點:格式凌亂,文字沒有重點,一般說明此人做事條理性差;對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意。

  ·手寫簡歷的扣分點:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷);

  ·工作經歷中的扣分點:如有出現工作經歷斷層,一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向;在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

  ·求職意向中的扣分點:如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中,中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,HR會特別慎重考慮其發展潛力。

  ·能力與特長中的扣分點:羅列的能力特長如與應聘崗位能力有明顯偏離,則可能會被認為是亂寫。

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