寫簡歷千萬不要犯這6個錯誤

　　日子如同白駒過隙，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編幫大家整理的寫簡歷千萬不要犯這6個錯誤，歡迎閱讀與收藏。

　　寫簡歷千萬不要犯這6個錯誤

　　一、簡歷上的資料虛假偽造

　　簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。

　　二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長

　　如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷應(yīng)該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者，那簡歷應(yīng)該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細把它們寫出來，更有說服力。

　　三、簡歷與 招聘 崗位不符，內(nèi)容單一

　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員， 求職簡歷 里卻呈現(xiàn)出做客服或 單證 的工作經(jīng)歷。有些簡歷內(nèi)容簡單，輕描淡寫，信息有限，內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。

　　四、模板式的千篇一律

　　簡歷本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術(shù)”而不是“學過XXX軟件”，比如說“業(yè)績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。

　　五、簡歷低質(zhì)廉價，出現(xiàn)排版、語法等低級錯誤

　　有些人因為省錢而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡歷中多次出現(xiàn)排版、語法錯誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。

　　六、簡歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因為頻繁更換工作，會讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實，一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。

　　寫簡歷的其它五個錯誤

　　一、亂七八糟的名字

　　簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。

　　二、亂投簡歷搗亂

　　都說適合應(yīng)屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗的職位，也許對方也可以接受應(yīng)屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一件好事。

　　三、自薦信偏題

　　一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。”，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活貧困。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

　　四、偏要把簡單的東西弄復(fù)雜

　　曾經(jīng)看到一個日語系的應(yīng)屆生，他的.簡歷上看不到公元紀年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么？表示自己很了解日本文化？并不是每一個日企的hr都能知道這實際是哪一年的，把簡單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。

　　五、照片變成了大頭貼

　　求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，千萬貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大的，也看到過嘟著嘴的照片。這個看著真是汗流浹背啊。

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