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如何在眾多簡(jiǎn)歷中篩選合適的

時(shí)間:2021-06-12 18:11:07 簡(jiǎn)歷 我要投稿

如何在眾多簡(jiǎn)歷中篩選合適的

  一、認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)歷,一般簡(jiǎn)歷有七大部分構(gòu)成:

如何在眾多簡(jiǎn)歷中篩選合適的

  1、個(gè)人信息:姓名(保密/在職)、性別/年齡(匹配度)、婚姻(婚否/生育)、籍貫、居住地(距離公司的遠(yuǎn)近)、聯(lián)系方式(個(gè)人電話/電子郵箱/微信/QQ)

  2、教育背景:院校排名/學(xué)科優(yōu)勢(shì)、全日制/繼續(xù)教育、專業(yè)對(duì)口情況、學(xué)歷層次/第一教育;

  3、求職意向:職位/行業(yè)、自我定位、職業(yè)規(guī)劃

  4、工作經(jīng)驗(yàn):公司(地域/規(guī)模/性質(zhì)/實(shí)力)、工作時(shí)間(起止日期)、擔(dān)任職務(wù)(相關(guān)/趨勢(shì)/下屬)、工作職責(zé)(內(nèi)容/業(yè)績(jī))、離職動(dòng)機(jī)(主觀/客觀)

  5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):項(xiàng)目?jī)?nèi)容、責(zé)任描述(主導(dǎo)/參與)、業(yè)績(jī)成果、運(yùn)用知識(shí)/人脈/技能;

  6、專業(yè)技能:相關(guān)程度、專業(yè)程度、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、證書含;金量、學(xué)習(xí)能力;

  7、自我評(píng)價(jià):文筆能力、突出優(yōu)勢(shì)、與崗位/公司的匹配度

  二、篩選要訣

  1、查看簡(jiǎn)歷的整體概況

  1)硬性條件:

  根據(jù)崗位的任職資格(學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別、業(yè)績(jī)、軟件能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等),在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)必須明確崗位的硬性條件,必須在10秒內(nèi)做出抉擇,對(duì)于不符合要求的直接PASS掉。

  因此,在審批完部門的招聘需求時(shí),需要收集崗位的基本信息:該崗位的專業(yè)水平需達(dá)到什么水平?需要承擔(dān)哪些責(zé)任?在用人部門承擔(dān)什么樣的角色,有幾個(gè)下屬?根據(jù)部門現(xiàn)在的薪資承受能力,該崗位的薪資區(qū)間是多少?在同行業(yè)中,哪些公司的人是可以勝任該崗位的?

  2)軟性條件:

  每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言,假設(shè)22歲踏入社會(huì),22—25歲處于發(fā)展的初期,心態(tài)也比較浮躁,跳槽率較高,26—30歲,屬于發(fā)展穩(wěn)定期,這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行,31—35事業(yè)的頂峰期,職業(yè)定位非常明確,高速發(fā)展,追求高待遇,高職務(wù)。36—40歲,尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照,找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。

  3)其他條件:

  待遇方面,如果應(yīng)聘者的性子要求以嚴(yán)重超出該崗位的承受能力,可以直接PASS掉;距離,如果應(yīng)聘者居住地距離公司較遠(yuǎn),又極不方便過來面試;

  2、查看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

  1)工作內(nèi)容的相關(guān)性:

  簡(jiǎn)歷上的填寫的工作經(jīng)驗(yàn)是否與崗位任職資格相關(guān);

  2)工作時(shí)間的長短與專業(yè)切合度:

  關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間的長短,決定應(yīng)聘者的專業(yè)性與該崗位的切合度;如果是工作時(shí)間段,但專業(yè)切合度又高,在面試時(shí)可以重點(diǎn)考察;

  3)跳槽的頻率:

  查看應(yīng)聘者從畢業(yè)到現(xiàn)在所換工作的的次數(shù),一般來說,在短時(shí)間內(nèi),跳槽次數(shù)越多,穩(wěn)定性越差;行業(yè)一般以在同一家公司工作3年及以上為穩(wěn)定;可以關(guān)注每份工作時(shí)間的長短,在電話預(yù)約面試時(shí),簡(jiǎn)單的了解情況;

  4)兩份工作間的空檔期:

  注意簡(jiǎn)歷上是否出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期,如果有,應(yīng)在電話面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注;

  5)工作經(jīng)驗(yàn)與崗位任職要求的相關(guān)性:

  如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理,而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案,買社保之類的純事務(wù)性的工作,你要當(dāng)心,這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。

  6)工作所屬行業(yè)的跨度:

  俗話說,隔行如隔山,一個(gè)有明確職位定位的都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè),如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者行業(yè)跨度大,不具備相關(guān)性,基本可以PASS掉;

  3、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?/strong>

  1)學(xué)歷與年齡的匹配性:

  有些應(yīng)聘者為提高自身素質(zhì),會(huì)參加成人或者函授類的教育,但在簡(jiǎn)歷上卻體現(xiàn)是最高的學(xué)歷;以公司對(duì)學(xué)歷要求為準(zhǔn),有些公司不承認(rèn)再教育學(xué)歷;

  2)簡(jiǎn)歷中是否存在自相矛盾的地方;

  3)檢查簡(jiǎn)歷是否存在水分:

  曾經(jīng)收到一份內(nèi)飾工藝工程師的簡(jiǎn)歷,她是14年畢業(yè)進(jìn)入該公司,說在不到7個(gè)月的時(shí)間里負(fù)責(zé)了該公司7款車型的`前期工藝開發(fā)項(xiàng)目,但是平均每個(gè)項(xiàng)目的周期不到一個(gè)月,這不符合工作邏輯;另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯,如“非常好,全部、完全。”等模糊字眼,這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了。

  四、透過簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者

  1)在同一家公司投遞崗位的數(shù)量及跨度:

  如果一個(gè)人投遞了很多崗位:認(rèn)識(shí)助理、行政文員、采購元、計(jì)劃工程師等,可以看出該應(yīng)聘者沒有一個(gè)明確的職位定位;

  2)投遞簡(jiǎn)歷的次數(shù):

  如果一個(gè)應(yīng)聘者在同一天內(nèi)多次投遞同一個(gè)崗位,基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長一周以上)又投簡(jiǎn)歷的,可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。

  3)簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字:

  錯(cuò)別字較多,可以判斷出,人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感,邏輯性強(qiáng),重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。

  三、【案例回放】

  華同學(xué),有8年以上工作經(jīng)驗(yàn),年齡已超過35歲,名牌大學(xué)碩士生,可是他最近卻為工作而煩惱。面試了許多單位,卻總不成功。給許多家單位遞去簡(jiǎn)歷,卻總是石沉大海,自己聯(lián)系獵頭,卻也總不了了之。為了工作的事情,他真是焦頭爛額。此前,學(xué)技術(shù)的他也做過技術(shù),還自己創(chuàng)業(yè)過,跳了無數(shù)家公司。如今,他又轉(zhuǎn)行做銷售。盡管聽說市場(chǎng)上十分缺銷售,可他依然不能如愿。

  【今日思考】

  1、究竟為什么屢屢與職位失之交臂?

  【案例解析】

  對(duì)求職者而言,跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性,或階梯的上升。此外,應(yīng)尋找適合自己的職位,如本應(yīng)從事技術(shù),卻想做銷售,自己的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)或許無法支撐這樣的崗位。當(dāng)然,在與獵頭打交道的過程中,還是應(yīng)誠實(shí)地加以溝通,不要過度包裝自己,只有坦誠說出自己的強(qiáng)弱項(xiàng),才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上,獵頭其實(shí)也是自己的合作伙伴與幫手,如果自己不被獵頭信任和欣賞,無疑,也不會(huì)花心思幫著尋找好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。獵頭篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)如下:

  要點(diǎn)一:應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

  首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

  另外,有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

  另外,能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,如果你的簡(jiǎn)歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次,通過簡(jiǎn)歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度,從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

  要點(diǎn)二:候選人的過往業(yè)績(jī)

  沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。此外,真實(shí)是一切的前提,如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

  提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人。

  自我評(píng)價(jià)是很重要的一欄內(nèi)容,候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),都要在此集中體現(xiàn)。對(duì)銷售而言,業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況,而對(duì)銷售管理人員,團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。如在一年內(nèi),銷售團(tuán)隊(duì)從幾人發(fā)展到多少人。

  如果是從事技術(shù)崗位,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是重點(diǎn)。應(yīng)從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹,重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

  最后,在每段工作經(jīng)歷里,最好用一兩句話介紹一下就職的公司,尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色,但又不是世界500強(qiáng),或不為人熟知的企業(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信,如果你曾在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過,那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系,了解嚴(yán)密的工作流程,也有可能接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)。

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