客服個人簡歷版

時間：2021-07-11 10:56:23 簡歷我要投稿

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客服個人簡歷實用版

　　準備個人簡歷成為客服個人求職者在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。以下是小編為大家搜集整理提供到的客服個人簡歷，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！

客服個人簡歷實用版

　　客服個人簡歷實用版1

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡： 26歲學歷：大專

　　工作年限： 2年婚姻狀況：未婚

　　戶口：茂名市身高： 151cm

　　居住地：廣東省廣州市現(xiàn)任職位：客戶經理助理

　　待遇要求：面議到崗時間： 1周以內

　　希望地區(qū)：廣州市深圳市東莞市

　　希望崗位：行政/人事人員其他客服人員

　　點擊放大自我評論

　　本人誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應能力強，善于學習和接受新事物，具有良好的語言表達與應變能力，善于溝通;工作不但認真負責，而且凡事都用心去做。因為本人堅信，只有用心去做，才會做得更好!工作經驗

　　某公司 2009-06 - 2009-09

　　公司性質：金融、保險

　　擔任職位：客戶經理助理

　　離職原因： --

　　工作職責和業(yè)績：

　　負責聯(lián)系企業(yè)人力資源部薪酬福利負責人，根據(jù)企業(yè)員工福利現(xiàn)狀和費用預算制定合理員工福利保險計劃，完善員工福利。企業(yè)年金方案的制作，建筑工程險方案制定、報價，建工險人員保險費用預算。企業(yè)員工事故費用報銷手續(xù)辦理，保單保全、理賠工作跟進和售后服務。不斷提升社會保險與商業(yè)保險專業(yè)知識，熟悉社會保險辦理相關手續(xù)和繳費計算，與商業(yè)保險的區(qū)別。協(xié)助部門團隊達成業(yè)績考核和季度業(yè)績考核指標。

　　中國平安保險股份有限公司廣東分公司 2008-12 - 2009-05

　　公司性質：金融、保險

　　擔任職位：部門內勤

　　離職原因： --

　　工作職責和業(yè)績：

　　負責員工每日考勤，出勤率統(tǒng)計，考勤情況統(tǒng)計報表。負責員工檔案的`歸檔與管理; 人員入職、轉正、調動、晉升、離職等異動手續(xù)的辦理; 人員勞動合同的簽訂與管理;相關人事報表的制作; 部門相關突發(fā)問題的解釋與處理。員工入職、離職手續(xù)辦理，檔案管理，協(xié)助經理進行新員工招聘，員工考試報名，早會筆錄以及部門各主管安排的行政工作。保單審閱，每日績效更新，每月績效考核匯總，月度業(yè)績表彰總結。部門辦公材料采購，營運資金申報和費用報賬，部門現(xiàn)金日記賬的管理和核算，每月與部門經理進行部門財務核對帳物，每月向總公司報銷上月發(fā)生的費用;保管各項原始票據(jù)、憑證。通知發(fā)放、征訂等行政人事事務。

　　廣州萬科房地產有限公司 2008-07 - 2008-10

　　公司性質：房地產、建筑、安裝、裝潢

　　擔任職位：銷售助理實習生

　　離職原因： --

　　工作職責和業(yè)績：

　　統(tǒng)計部門業(yè)績，電話回訪客戶意度，活動期間業(yè)績銷售統(tǒng)計報表匯總，通知發(fā)放和業(yè)務報價咨詢。

　　廣州市火車站肯德基餐廳 2007-01 - 2007-07

　　公司性質：飲食、旅游業(yè)

　　擔任職位：大學實習生

　　離職原因： --

　　工作職責和業(yè)績：

　　客戶服務，前臺收銀員。教育經歷

　　廣東理工職業(yè)學院 2006-09 - 2009-06

　　最高學歷：大專

　　專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理

　　專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。通過學習管理學、經濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識和企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。掌握人力資源管理的理論、實務與方法,并具備國際意識、市場意識、先進管理意識、策略意識、先進的人力資源管理理念和操作技能,熟悉人力資源管理員工作基本要求中的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大版塊。

　　技能專長：

　　掌握工商企業(yè)管理專業(yè)的基本理論知識和基本技能，學習能力、應變能力、適應能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)工作能力和發(fā)現(xiàn)、分析、解決實際問題的能力。熟悉會計原理、財務基本法規(guī)、會計電算化基礎以及財務管理基礎知識。掌握人力資源管理的基本理論、人力資源管理理念和操作技能,熟悉人力資源管理員工作基本要求中的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大版塊。