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招聘會的活動總結

時間:2021-06-23 18:48:09 活動總結 我要投稿

招聘會的活動總結

  人力資源開發有限公司在經理的正確指導下,在所有員工的大力協作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風,成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下:

招聘會的活動總結

  一.成功的經驗

  1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段,經理就明確要求:我們這次招聘會的目的是推出我們公司,使用人單位和應聘人員了解山水公司,便于就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,使招聘會主題明確,既不脫離公司業務的實際,又符合公司就業部的現狀。

  2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,把招聘信息及時發布;現場懸掛了巨幅橫幅,門前矗立了兩塊招聘牌,這使得招聘現場隆重而熱烈,極大的吸引了人們的眼球。

  3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下,克服資料不全,又沒有可借鑒經驗的情況下,積極搜集用工信息,并積極與用人單位溝通,已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

  4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前,這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

  5.會場布置新穎科學。按照三個區,分門別類的將招聘信息布置在相應的區域,使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語,在張帖宣傳標語時,小鵬助理一絲不茍,高標準嚴要求,使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

  6.現場工作忙而不亂。在招聘現場,大家按照分工,積極解答應聘者的'問題,具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂,特別是陳老師耐心細致的工作,得到應聘者的好評。

  7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后,大家及時準確的把應聘信息分類歸檔,為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

  二.存在的問題

  主要查找自己存在的問題有以下三點:

  1.業務不熟悉,對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深,加之一直把精力放在對學員的授課上,所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況,自己就回答不上來。

  2.高瞻遠矚不夠,看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益,所以覺得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

  3工作不積極,主人翁意識差。在本次招聘會上,由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員,所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

  二.對公司招聘的建議

  1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動,就要加大媒體的投入力度。

  2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,是值得付出經濟代價來與我公司合作的,那么我們公司就業部的業務才能開展起來,我們公司才能邁開雙腿,走向更美好的未來!

  3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作,一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料,便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量,要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終,不能虎頭蛇尾,不能沒有下文,要有全過程。

  4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候,任重而道遠,不要經濟效益是暫時的,而且是戰術布局,而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益,使公司的業務逐漸多元化,我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

  由于本人對業務不是很熟悉,對公司的建議也不專業,范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。

  總結人:

  20xx年6月16日

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