9句不該和老板說的話

　　怎樣學(xué)說話技巧，說話很簡單，但是想要說的讓人心生贊同，還能獲得其他人的好感就很難了，這需要講究一些說話技巧，如果不會說話就會讓人心生反感。以下是小編為大家整理的9句不該和老板說的話相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　9句不該和老板說的話 1

　　“不是我的錯”。

　　當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

　　“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。

　　面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

　　“目前境況令我很高興”。

　　此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”

　　“我需要一個更大的頭銜”。

　　在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

　　“我效率很高，從不加班”。

　　員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

　　“我只認識本部門的人”。

　　沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關(guān)系。

　　“這次該輪到我晉升了”。

　　在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。

　　“我沒啥新內(nèi)容要匯報”。

　　對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

　　“技術(shù)我不在行”。

　　要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

　　9句不該和老板說的話 2

　　1.你的老板或同事個性自戀，會因為你的坦白而受傷。如果你說話過度坦率直白，很可能會讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉(zhuǎn)化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。

　　2.當你的情緒氣憤到極點時：當你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄，而不被信任。

　　這時候誠實不是重點，閉嘴才是上策。等情緒恢復(fù)后再溝通也不遲。

　　3.你覺得自己的價值被低估、薪水太低：用事實證明自己的價值，具體說出你的工作貢獻，積累到足夠資料之后，用實際的證明去說服主管，而不要抱怨說「覺得」薪水太低。

　　4.你或你的團隊某個專案失敗：在你誠實向老板報告失敗的壞消息之前，應(yīng)該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；

　　在這專案中你的角色與工作內(nèi)容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞消息，重點是關(guān)于這項「壞消息」，你有沒有做好應(yīng)做的功課。

　　5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多么不愉快地結(jié)束，當你日后談起時，不妨站在旁觀者的立場，客觀地描述事實，不需要再將當時的不愉快情緒一五一十地重述一次。

　　6.你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時候適不適合，只有實際去嘗試才會知道，不妨將自己的感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發(fā)現(xiàn)自己對這份工作的喜愛，或者在公司內(nèi)遇到其他適合的機會。

　　7.即將要離職，提供最后的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實過了頭，成了批評大會。這時候更應(yīng)該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對于團隊或組織的看法。

【9句不該和老板說的話】相關(guān)文章：

父母不該對孩子說的話03-10

感謝老板的話怎么說03-29

和兄弟說的話03-12

九句不能對老板說的話07-11

和女朋友說晚安的話 對女友說晚安的話10-12

和情人分手說的話10-07

【熱】和兄弟說的話03-28

和女朋友分手說的話12-21

和女朋友分手說的話10-06

和兄弟說的話3篇03-12